別做那隻迷途的候鳥:願你逆風而行,不要失去方向

別做那隻迷途的候鳥:願你逆風而行,不要失去方向
定價:350
NT $ 250 ~ 350
  • 作者:劉同
  • 出版社:悅知文化
  • 出版日期:2019-09-09
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9865100185
  • ISBN13:9789865100186
  • 裝訂:平裝 / 384頁 / 14.8 x 21 x 2.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

走過青春,進入職場,沒有人一開始就是正確的,
我們都需要用犯過的錯,不停地糾正人生。

★★★

千萬暢銷書《誰的青春不迷茫》系列作家 劉同
首次完整闡釋十八年職場經驗,所凝結而成的“職場3232法則”,規劃人生關鍵的黃金十年。

★★★

"別人都在做自己喜歡的工作,你,當然也可以!"
職場上的我們都是一隻候鳥,以為正朝著人生目標前行,
卻早已耗費極大力氣,不知疲倦地飛著。
工作中所有的問題,其實都是人生的成長問題。
別讓自己成熟的只是外表,內心依然焦躁。

  ■商業周刊、30雜誌、遠見等──媒體專訪
  ■【特別企劃】與台灣年輕人的49題快問快答

本書重點

  職場關鍵10年x掌握3232法則x 52個職場問答


  ◎職場規畫期:3年   #趁早有規畫意識
  ◆不要把別人的決定當作自己的選擇,不然就是在過別人的生活,一生都難以找到自己。
  ◆所有反映在工作上的問題,都是個人的成長問題。

  ◎實習調整期:2年    #不是局外人
  ◆打雜是你進階並超越別人最重要的一步。
  ◆讓自己從任何事情中,找到對自己有用的價值。

  ◎職場煉獄期:3年    #看不慣就解決
  ◆不要把自己定義的功勞無限放大。上層沒覺得你功勞大,是你做得還不夠,或者說,你還沒有找準真正功勞的方向。
  ◆工作中沒有任何一件事是廢事,只要這件事你用心了,總有那麼一刻會因為你而綻放光彩。

  ◎自我突破期:2年    #挑戰固定思維
  ◆一個人的精力是有限的,最好放在擅長且感興趣的事情上。
  ◆每天花越多的時間思考問題,就會花越少的時間修補問題。

  【特別企劃】劉同與台灣年輕人們的49題快問快答,這些疑問或許你也曾遇過,卻不知道怎麼解決,看劉同是如何應對。

  Q:當你有工作倦怠了,怎麼辦? 明明很喜歡這份工作,但就是提不起勁,該怎麼辦呢?
  A:倦怠最大的問題可能是沒有成就感了,所以我會去找有成就感的事情做。

  Q:在工作上,第一次罵人的時候,自己有嚇到嗎?
  A:有,覺得原來自己那麼有邏輯,那麼有情緒,那麼有說服力,然後就知道了,原來罵人一定要罵在點上,一定要把握節奏感,既讓對方知道自己錯了,又不要讓對方覺得尊嚴受到了侮辱。就事論事,就沒問題。

  Q:什麼樣的人才是一個合格的職場人呢?
  A:知道自己是誰,想成為怎樣的人,目標在哪裡。說到底,合格的職場人就是明白人,做明白事,錯了或者對了只要他明白就好。

  Q:同事總是三不五時地嚷嚷著要離職,每次遇到不爽的事情, 就會說:「大不了我離職啊」,可是叫完之後,又繼續待在崗位上工作。他下次又如此時,我該怎麼回應他?
  A:別理他。你應該有更有趣的同事,和他們去做朋友。

編輯推薦

  劉同,成為光線影業副總裁,在人人稱羨的「副總裁」標籤背後,也經歷過長官的不重視、下屬的不信任,還要面對合作廠商的刁難,但他將這些難題吸收,並轉化成自己的力量,像是儲備能量展翅高飛。

  他所處的位子,正好上承50傳統世代,下接90後新新世代,如何在兩個世代間華麗應對,將這些觀察轉換成文字,以超級直球的方式,直擊每個還在對工作搖擺的年輕人們。

熱血推薦

  ◆黃山料.一件襯衫媒體創辦人

  ◆威廉.「精神科觀察日記」主理人、作家

  劉同的文字總將人給溫柔攬住,縱使模樣狼狽,心靈沾惹無數塵埃,在他的書裡都能找到遮風避雨之地,這次,它用同個懷抱想收留職場迷茫的候鳥們。

  ◆洪雪珍.斜槓教練
  誰的青春不迷茫?年輕人自學校畢業、踏入社會,所遭遇的困頓、掙扎、衝突,不論在哪裡,都是一樣的重量。我寫職場,風格一向犀利直白,劉同也是,算是臭味相投,也惺惺相惜,特別推薦他敢言與直言,以及刀子嘴下那顆柔軟的心。希望你感受到他想伸手拉你一把的那份真心誠意。

  ◆程氏少女 Ivana Cheng.知名Youtuber
  「我已經出社會一段時間,但發現好像沒這麼喜歡現在的工作,該怎麼辦呢?」
  「我快要畢業了,到現在還不知道自己喜歡的是什麼,可否給點建議?」
  「為什麼別人都有方向,而我總是迷惘?」
  這大概是我在YouTube頻道「程氏少女Ivana Cheng」播出職涯相關影片時,底下留言或是私訊最常遇到的幾個問題。的確,在大學畢業後,沒有人告訴我們該往哪裡走,當身邊的人一一有了方向,而自己仍在慌,有時不是下賭注般地隨意選擇一條路,就是退而求其次,信了所謂的「先求有再求好」,到了中途,才發現原來這不是自己想要的;更困難的是,在這條路上,有時候就連父母老師,也無法為你的選擇,給出一個最正確的解答。
  閱讀,則能為你的路,描繪出一個專屬指引。作家劉同這本《別做那隻迷途的候鳥》的推出,讓我非常的驚艷。他犀利而直白地直接點出了,在人生各不同階段裡面,對工作、職涯甚至是對人生迷惘時有的種種疑問。其中《沒背景沒資源,如何才能進入理想行業》談到許多人對於「靠關係還是靠實力」的疑慮,《我是來公司學東西的,為什麼老讓我打雜》,看到了現在社會上實習生有的盲點;這本書的許多章節,利用短短的文句,觸動在職涯不同階段的人,相信讀過之後,絕對會讓你對於現在的工作,以及所處環境,甚至對人都有更不一樣的體悟。人生最特別、精彩的那條路,是靠自己努力不懈、堅持走出來的,不要妥協,更不要懼怕;我們都很幸運,有這本書,不囉嗦、不拖泥帶水,在最不浪費你青春的狀況下單刀直入,切中各種要害。願你在品嘗完這本書之後,能經歷一場更不一樣的人生旅程。
 

作者介紹

作者簡介

劉同


  青年作家,現任光線影業副總裁。

  18歲離家,22歲北漂,中文系畢業後考入湖南電視臺,之後進入光線傳媒,成長為《現場》《中國娛樂報導》《娛樂現場》《是真的嗎》等金牌節目製作人、數十億票房電影的幕後主創、銷量千萬冊的暢銷書作家。

  職場上的劉同有過跟你我一樣的懵懂與犯錯,磨煉與挫折,每一步也走得踏實、準確,步步朝向自己喜歡做的事情前進。即便再忙碌,劉同每天都會跟讀者、網友互動,探討著有關職場、工作乃至人生的方方面面,字裡行間的細節,處處可見工作人的專業與專注,以及前輩對新人的細膩和溫情。

  著作|《誰的青春不迷茫》《你的孤獨,雖敗猶榮》《向著光亮那方》
  Instagram|請搜尋liutongdeins
  微信公眾號|素色一院
 

目錄

Part01:職業規劃期 3年
考研還是工作,哪一個更適合自己
明年就要畢業了,現在的工作很難找嗎
非名校畢業的我,該如何逆襲
滿腔的勇氣和夢想,為什麼沒人給我一次機會
每天都在看娛樂節目的我,為什麼進不了傳媒圈
沒背景沒資源,如何才能進入理想行業
工作的意義是什麼?
 
Part02:職場實習調整期 2年
我是來公司學東西的,為什麼老讓我打雜
我也曾經是熱飯小王子
實習生該不該拿快遞
沒人注意的實習生,如何為自己創造機會
履歷做成什麼樣,面試官才會對我印象深刻
工作一定要穿職業裝嗎?看不到自己的個性了
想要求職成功,面試前要做哪些準備
如何設計開場白,對方才會對我刮目相看
HR最討厭哪種類型的面試者
招聘現場,怎樣說才能打動面試官
 
Part03: 職場煉獄期 3年
初入職場,有沒有一條捷徑
同樣的職位,怎樣才能做得比別人更好
這個職位不適合你?是職位太差,還是你太差
開會發言,為什麼總是說不到對的點
為什麼害怕打電話給合作方
跟客戶談判時總是很慌亂,問題出在哪裡
為什麼我的付出最後都成了別人的功勞
明明自己是對的,為什麼同事都不聽
背後遭人射箭,該退讓還是對抗
同事總愛處處針對我,難道要跟他硬槓?
做為一個有魅力的人,就要學會化解尷尬
處於弱勢時別等死的自救方法
老闆說的話就是對的嗎?
工作上要不要選邊站?心好累
怎麼跟老闆談加薪
與期望相差太遠,繼續堅持,還是離開?
事情根本做不完,為什麼還要辛苦工作
既然決定要拼,所有的付出都不算白費
 
Part04:自我突破職業上升期:2年
做自己感興趣的事,還是追逐當下的「好機會」
工作已經這麼忙了,每天還能有多少時間留給自己
別人的勵志故事對我有什麼用
面對溝通失效,我該如何應對
什麼樣的人享受不了過程,也得不到一個好結果
每個人都有自己的那把鑰匙
 
Part05:八封職場家書
比我差的同學都找到工作了,為什麼我還找不到
跨專業找工作真的很困難嗎?
工作不開心,生活很無聊,我是不是該辭職
同事資質太差,是否該換個工作環境
為什麼升職加薪的人不是我
一直沒升職加薪,做個老好人難道不對嗎
為什麼交付真心下場,沒人用心待我
耳邊太多吐槽和抱怨,我該如何變得強大
 
Part06:我的職場十年
生活裡的光,都是那些微不足道的成就感
堅持,並希望越來越好
如果每天沒有進步,十年後的你只是老十歲
有些苦不值得抱怨
不要在上坡的時候欺負人,因為在下坡的時候總會再遇見
不要怕被人利用,每個人的價值就是被利用
每一段現在的淒苦,都能成為一枚未來吹噓的勳章
標準是人建立的,你要去做建立標準的人
立定跳是無法晉升的,只能邁出一步,再邁一步
不要太把自己當一回事
柔軟是一種力量
人生最怕乾著急
到底什麼才叫專業?可能不只這22個細節
 



  這是一本關於職場的書(或許也與生活相關),但並不是一本職場教科書。

  如果要下一個定義的話,恐怕這是一本─你問我很多有關職場(與人相處)的困惑,而我則會告訴你我的看法─但我的看法並不代表著正確答案,而是我思考問題的邏輯,供你參考,希望你有所得。

  寫這篇序的前幾天,我的一個十七歲弟弟問:我以後要做什麼?
  我:做你自己最擅長的事情。
  他:但我不知道自己擅長什麼?
  我:那就找一件事情,現在開始做下去。
  他:要不你直接告訴我應該做什麼?
  我:……

  如果你認為十七歲的問題很難回答的話, 其實, 有些三十七歲的人的問題更難回答。與同學聚餐的時候,有個同學問我:劉同,你一直在大城市,能不能告訴我現在做什麼事賺的錢又多,又不用花太多時間的?來提點提點我。

  這個問題看起來像是尋找這個世界上的新機會,但本質上則反映了一個人對自身能力極度不瞭解。我想一個真正因為努力而獲得過回報的人,無論如何是問不出這種問題的。努力過的人就知道, 這個世界上是不可能存在這樣的事情, 即使有, 也是機率極小,無法重複,也無法複製。就像你中了一次彩券之後,就直想著要把未來都押在買彩券上,這是不現實的,人生也會被毀掉。

  進入職場之前,最需要搞清楚的問題不是「這個工作需要什麼樣的人?」而是「我能去做什麼類型的工作?」

  如果一個人沒有花時間去思考「我究竟適合做什麼」的問題,進入職場之後,一定會花大量的時間去困惑「我好辛苦,這份工作是否不適合我?」說到底,一份工作適不適合一個人,很大程度是一個人的性格與特長所決定的,如果要靠反覆投身新工作才能明白自己是否適合,成本太高了。所以你也能看到很多同齡人在工作一年兩年之後,不停的換工作、跳槽,他們的口頭禪是「我覺得這份工作不適合我。」但幾次之後,你發現,他們其實並不知道什麼樣的工作是適合的。你知道自己穿哪一百件衣服不好看,卻不知道「穿哪一件衣服很好看」。

  以前家裡有個冰箱,製冷系統老是壞了。反覆送修好幾次,後來商量是不是要換一個新的? 最後請了一個師傅來看,一檢測,才發現是冰箱的電壓偏低,電壓長期偏低才導致製冷系統一直出問題。

  很多職場上的問題看起來跟冰箱一樣,雖然製冷壞了修製冷,保鮮壞了修保鮮,都能得到短暫的效果,但根本問題可能出現在電壓上。不解決根本問題,這台冰箱製冷還是會壞,無論如何都算不上是一台能夠獨立運作的好冰箱。

  正因如此,會不會工作,能不能工作,與一個人的年齡無關,「三十七歲的人」工作能力不一定就比「十七歲的人」強。

  關鍵在於你是如何理解「工作」與「職業」的。

  有幾類人分不清楚「工作」與「職業」的區別。

  比如,有些人大學畢業那年才猛然意識到自己要工作了,於是拿著履歷不知道該給誰,把「找到一份工作」當成目的。
  又如,有些人覺得工作就是養活自己,所以找到一份待遇不錯的工作就很好了。

  再如,有人覺得工作的目的就是能升職加薪,所以無法升職加薪的工作就不算好工作。還有人覺得工作就是要環境好、老闆好、同事好,滿足這些條件的工作才是好工作。

  以上判斷從某個層面來說並沒有錯,但他們忘記了另一個詞─職業。
  我們進入職場,究竟是要找到一份工作? 還是要確定一份職業?

  說白了,如果一份工作僅僅是工作,那麼,它很有可能只能養活此刻的你。但如果一份工作你是按照職業的標準來選擇的話,那麼它能養活未來的你,還有你的家庭。

  所謂職業的參考標準就有很多了。比如, 這份工作是不是自己喜歡的?這份工作自己是否願意投入大量的時間去鑽研? 即使離開現在這家公司,未來是不是也依然會從事相關工作? 你希望自己三年或者五年之後,成為這個行業當中什麼樣子的人?

  如果這些問題的答案都緊緊圍繞著某一個行業,那麼恭喜你,你可能已經找到自己想要從事的職業了,而不僅僅是「一份養活自己的工作」。

  當有人問我有關於他們工作的問題時,我通常會反問一個問題─你花了多久的時間才決定去做這份工作的?

  回到我自己的工作,我將頭十年關於職業的選擇總結為「3232」法則。

  所謂「3232」, 是指花在一份職業上的時間, 三年, 兩年, 三年, 又兩年。但這不是指一個人參與工作需要滿十年,而是指你對於職場的思考時間。

  就我個人而言,我的「3232」是從大二的時候開始。

  第一階段的三年,我一直在思考自己究竟能做什麼,對什麼感興趣。所以從大二到大四,花了三年去思考這個問題。

  第二階段的兩年是確定了自己的目標之後,就要靠實踐來證明自己是否能勝任。後來,花了兩年時間從湖南電視臺的實習生做起,畢業之後正式進入媒體行業。

  第三階段的三年是全身心投入職業的時間。之前五年讓我明確了傳媒這個行業值得自己去奮鬥,並在這個行業中,也找到了自己的職場榜樣,所以無論出現任何問題,都不會改變我的目標。所以這三年必須義無反顧的投入,告訴自己不要被薪資影響,不要被辛苦影響,不要被人際關係影響,因為我已經想得很清楚,人生的下半輩子都會待在這個行業。因此,眼前的障礙都不重要,重要的是三年後,我是否能擁有更多的經驗,能腳踏實地在這個行業紮根。

  第四個階段的兩年,就是總結與重生階段,利用過去八年的職場累積,開始為下一個十年的自己做職場螺旋上升的規劃。

  如果每個人對待自己的職業都有一個「3232」的過程,很多問題自然就能在過程中解決了。十年聽起來很長,但只要經過這十年的任何人,都不會再為職場困惑了,即使有疑問,也能用明確的方法去解決。

  「3232」的運用,無論你是高中生,還是四十不惑,這都是每個職業人必須要歷經的過程,只是被簡單的總結成了四個數字。這四個數字每個階段具體多少年也因人而異,重要的是它包含了「我能做什麼,試試能不能勝任,那就全身心投入,以及總結調整為下一步做規劃」的四個階段。

  很多在職場有所成績的人,也許並不知道「3232」的意思,但對比他們的職場經歷,基本上都經過了以上提到的四個階段。

  如果你參與工作的時間單位叫做「工齡」,那麼,「3232」就是指你的「職齡」。如果你的「職齡」從高中開始,那你進入職場上手的速度肯定會比大多數同齡人更快。相反的,即使你到了四十歲,如果內心並沒有「職齡」這個意識,你依然會在「我能做什麼」的圈子裡反覆兜兜轉轉,成熟的只是外表,內心依然焦躁。

  書中目錄出現的所有問題都是自己這些年在工作上遇到,或是有人問我的問題。

  裡面的每一篇文章都是我在工作中的所思所想,它不代表著「正確答案」,但是我儘量讓它有理有據,能讓此刻閱讀的你「不再那麼焦慮」。

  我回顧了一下自己的職場歷程,發現職場最大的難題並不是老闆壞、同事討厭、薪資低、工時長,這些都能隨著你的成長而有不同的理解;職場真正的難題是「莫名的焦慮」。所以解決焦慮,讓自己心無旁騖,便能更坦然的面對未來。

  讀到這裡,也許你會很好奇那為什麼書名不叫「職場3232」,或叫「人生最重要的那十年」,而要叫做「別做那隻迷途的候鳥」?

  有人說:「我在不喜歡的城市上不喜歡的學校、讀不喜歡的科系、身邊好多不喜歡的人、找了一份自己不喜歡的工作、租著便宜但不喜歡的房子,還有不喜歡的上司…都不知道工作的意義是什麼?」

  其實很長一段時間,我也覺得自己是求職候鳥群中的一隻,努力讓自己跟得上遷徙的時刻,一刻不停地往前飛,好在人群之中才有安全感。但一個人回到家,又忍不住問自己:現在的工作與生活真的是自己想要的嗎?

  我常問自己這個問題。我害怕自己看起來是避寒候鳥中的一隻,實際上,我早已迷途。我腦子裡總有一個畫面:一隻鳥不知疲倦地飛著,以為前方有鳥群等著自己,以為前方就是南方,但某個閃失時間早已迷途。

  如果在這本書中,哪怕只有一個問題的回答能讓你所有感悟,調整了一點點飛行的角度,那便是這本書的意義。

劉同
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