勞動政策性別影響評估指標研究-100年度研究計畫E301

　　「性別影響評估(Gender Impact Assessment)」是一項落實性別主流化的工具，評估政策是否直接或間接對女性與男性有不同的影響，藉以調整這些政策，確保消弭所有因性別所造成的差別性影響。

　　本計畫旨在發展我國勞動政策性別影響評估指標，以做為行政院勞工委員會(或未來勞動部)在制定勞動政策時之檢視工具。內容包括1)性別主流化趨勢研究：蒐集國際組織如聯合國、國際勞工組織性別主流化發展趨勢、我國性別平等發展回顧。2)蒐集國內外社會影響評估與性別影響評估工具做法：參考美國社會影響評估操作指南、APEC性別影響評估指標、歐盟「就業、社會包容及社會保護政策」性別影響評估手冊、我國研考會公佈性別影響評估指南等。3)建構適合行政機關使用之「勞動政策之性別影響評估」參考建議指引。4)研擬「職業安全衛生領域」性別影響評估之實作範例。

　　預期效益為提供勞委會於施政時，能考量不同性別需求調整決策，以有效運用國家資源。透過本項政策性指標與監督工具，落實我國憲法及國際公約，檢視現有行政體制落實性別主流化的不足，促進性別平等之勞動人權保障。