學會選擇 學會放棄︰職場人擇業必讀

序言
前言
第一章 選擇決定人生
第一節 一個極端的案例，繞不開的富士康
第二節 不要敲錯了企業的門
第三節 準確選擇決定未來的高度
第四節 環境的影響不可小視
第五節 企業必不可少的文化命脈
第二章 如何分辨企業和老板的好壞
第一節 重視直覺，並培養它
第二節 用心感知，選擇優秀的企業文化
第三節 不可小視的企業病
第四節 老板文化與企業文化的關系
第五節 辦公環境——企業的臉
第六節 精神文化——企業的魂
第七節 制度文化——企業的衣
第八節 行為文化——企業的手腳
第三章 進對企業的生存選擇
第一節 尋找成功的通道
第二節 快樂工作的源泉
第三節 活出生命的意義
第四節 學會復制成功
第四章 進錯企業的生存選擇
第一節 不要把老板當成上帝
第二節 在逆境中磨煉自己
第三節 學會保護自己
第四節 相信“樹挪死，人挪活”
第五章 比較，讓你成長更快
第一節 像老板一樣思考
第二節 在翻車的地方留下句號
第三節 不要拒絕和不喜歡的人合作
第四節 比較——學習的最好方法
第五節 自審自省，至關重要
第六章 職場成功，先培養心態
第一節 讓文憑見鬼去吧
第二節 知識的價值
第三節 把清高丟進垃圾箱
第四節 誠信——最珍貴的品格
第五節 用策劃指導人生
第六節 解開金錢的困惑
第七節 杜絕職場敏感癥
第八節 學會站立著生活
第九節 透支健康就是透支成功
第十節 學會釋放職場壓力
後記

我在創辦企業的過程中，常常會想，我能給員工帶來什麼？企業的本質不是造就一個賺錢的機器，而是帶領和團結一批人，為一個共同的事業而奮斗。在我的生命中，每一位曾經與我合作過的人，我都把他們看成是生命中的貴人。因為沒有他們，就沒有我今天的成就。

本書的作者楊振昆教授是我的研究生導師。他本來可以在雲南大學有著令人羨慕的地位和可以期待的發展，但是由于我的執著動員以及他對我和我的事業的認同，一起陪伴著我走過了十多年。從創建風馳傳媒公司到擁有九個分公司的集團，再到加盟李嘉誠先生的TOM戶外傳媒集團，他作為常務副總裁，一路上給了我極大的幫助。他尤其在提升公司的品牌形象、增強企業的凝聚力和影響力、建構具有特色的企業文化等領域作出了突出的貢獻。

在和楊教授的相處過程中，我發現他是以一個老師對待學生的方式來管理員工的，他對員工的關心、支持和幫助給許多人留下了深刻的印象——正如他在大學任教的二十多年中，許多學生都曾經因他的關愛而感動。

正是這種教授和企業家的雙重角色定位，使得他能夠設身處地地為員工著想，坦誠平等地和員工溝通，仗義執言、不計私利地維護員工的權益。因此，他對職場中的年輕人的了解比一般的企業家都來得更加深刻。正是出于對職場年輕人的關愛之心，他寫作了這本書。

職場的年輕人所面對的壓力是多重的，有經濟的壓力，源于自己的生存以及家庭的責任；有競爭的壓力，在職務的晉升和崗位的選擇上都面臨許多的挑戰；有心理的壓力，在處理各種人際關系中會產生困惑，會受到傷害，常常會有許多的失落和無奈。

社會關注的更多的是年輕人的就業問題，對他們在職場中如何調整自己的心態，如何判斷企業中的是是非非，如何發現機遇，如何通過選擇實現自身的發展……這一切都鮮有人關注，而這些方面則非常需要有人引導、需要有人提供幫助。

楊教授的這本書正是基于這樣的願望寫成的。他以自己在企業中的管理實踐經驗，結合多年企業管理顧問咨詢工作中所接觸到的許多企業的經歷，並融入他豐富的學識和對成功與失敗企業的比較研究，為年輕的讀者在職場中如何生存、選擇什麼樣的企業和老板、在不同的企業中應該怎樣歷練自己，提供了許多有價值的建議。相信這本書對于每個職場年輕人總結正反面的經驗和教訓，從而走向成功有著極大的幫助。

作為一個在職場中走過來的人，我深深地感謝楊教授寫了這本書。書中的許多觀點都讓我產生共鳴，相信每一個即將進入職場或者已經在職場中經歷過一些摔打的人能夠從本書中找到解決自己內心困惑的答案，找到自己人生發展的坐標，這對他們在人生的旅程中一路走好將是極其寶貴的。初入職場或即將進入職場的朋友選擇本書，將會受益終生。