企業規章應用標準－第一冊總務人事制度

• 總論篇
  • 第1章　緒論
  • 第2章　規章標準化制定要領
  • 第3章　規章標準化制定程序
  • 第4章　規章標準化管理範例
• 總務管理篇
  • 第1章　組織及職掌
  • 第2章　會議及委員會
  • 第3章　文書管理
  • 第4章　庶務管理
  • 第5章　員工福利
  • 第6章　其他總務管理
• 人事管理篇
  • 第1章　甄選任用
  • 第2章　待遇管理
  • 第3章　獎金管理
  • 第4章　出勤管理
  • 第5章　考績晉昇獎懲
  • 第6章　離職退休資遣
  • 第7章　教育訓練
  • 第8章　其他人事管理

　　我國經濟發展，由於政府正確領導，企業人士勤勞奮發，已卓然有成，蔚為國際經貿大國。其間中小企業之蓬勃興起，力爭上游，殊具關鍵地位。不過因國際化自由化趨勢，競爭愈形激烈。且在推動經濟轉型，走向技術資本密集聲中，中小企業受技術人才與資金等侷限，不免倍受壓力。雖主管機構大力輔導，亦不易全面補強。如何加速脫胎換骨，健全企業體質，以掌握贏的策略，端賴企業負責人與各級主管先從企業內建立制度並執行之，實為當前業者之重要課題。

　　『企業規章應用標準』一書所涵蓋的內容，從一般性的人事總務制度，乃至於專業的會計財務制度，或是營業工廠制度，對現今企盼產業升級的中小企業而言，提供了一個新的思考與執行範本，其中所導入的標準化管理觀念，也與現今管理之主流論點相吻合。

　　任何一種管理制度或辦法，無論如何完備齊全，仍必須注意實施成效，並隨時檢討修正，才能適應環境變遷。『企業規章應用標準』電子工具書所提供之查閱與編修功能，對中小企業修正或制定制度，以跟上現代經營潮流，應能有所助益。

　　余研發財經，雖多年側身財政，但對國內經濟發展，仍備為關切。益以中小企業面臨之挑戰，猶予以支援。茲以本書頗具意義，實用性高，將有助於中小企業之加速轉型，是樂之為序。

林振國 識予 財政部

中華民國八十五年三月