粉領新貴

• 粉領新貴的天空序　　派蒂．迪克生　　

• 藍色天空下粉領難為
• 掙脫傳統的性別枷鎖
• 兩性是不同種的生物
• 妻子、丈夫不好為
• 非常男女的桃色話題
• 塑造無性別工作空間
• 粉領新貴如何自處

粉領新貴的天空

派蒂‧狄克生　序

　　我是個有工作的女人。

　　聽到這句話，有兩種人會倒盡胃口，而這兩種人在本書中，有很重要的地位－一是沒有工作收入的女人，一是男人。

　　一個上有老母，下有三個幼子，還有個丈夫的女人，她會不以為然地說：「我從早忙到晚，可是有誰給過我薪水？如果你要談『有收入的女人』，請別用『有工作的女人』這種字眼。」

　　至於第二種人，曾經有位大公司的高級主管告訴我，男人對於女人口中描述的男人抱持懷疑的態度。我問他：「那麼，你認為我要怎樣才能讓男人暫時收起懷疑的態度，以更客觀的心態看待事實呢？」他毫不遲疑地回答：「在書的前二十頁，不要談到女人。」另一位高級主管則更不客氣：「找個男人來寫這本書。」

　　就是人們這種強烈抗拒談論職業婦女的態度，成為我寫這本書的主要動機。我要釐清神話與現實間的界線，探討藏於刻板印象背後的意義，並且研究男人與女人能否及如何以更有利的方式共事。

　　我做為「粉領新貴」已多年，至今卻仍不清楚在工作場合中我該如何自處。男人的那一套規則依舊主宰了各種人際關係、行為模式及工作報酬。經過多年來的觀察，對於這些規則有些了解，可是當我援用它們時，卻常發生一些可笑的事，然而我卻還是不太敢反對或是變通這些規則，，到最後，我若不是感到焦慮、挫折，就是對所發生的一切感到生氣。

　　我深深體認，即使我們樂為女人，也喜歡接受挑戰，然而做為一個在男性世界中工作的女人，我們還必須面對一些不該有的困難。運氣好時，雖然可能極短暫或是只在某些特定時刻，我就像個學會了「本地語言」的外來者，勉強可成為「本地人」的一分子；運氣不好時，我就像個被排斥的陌生人，根本不了解他們的作為和目標，更不用說和他們一起工作了。而大部分時間，我像在迷宮似的叢林裏打游擊戰，時常會中埋伏。

　　我真正渴望的是名正言順地成為這個世界的一分子，而這個世界則必須是一個意識到我存在的世界，如此我在裡面，才能有較好的機會去了解別人和被人了解，我才能更專心於我分內的工作。

　　我出生於二十世紀後半的開端，我想我大概也已走完我工作生涯的大半，如果我早出生五十年，我想我大概連投票、受高等教育，或者擁有一分有趣工作的機會都沒有。

　　目前，我是一家人力資源顧問公司的心理諮商專家。我們與來自各行各業、各個階層的男男女女面談，然後根據我們的研究成果，作成報告和發展計畫。

　　從我的工作我感受到企業界普遍存在一種資源浪費－包括已發生的和將發生的人力浪費；之所以會有這種人力資源浪費，乃因一些糾纏不清、尚未解決的兩性分歧。原本人與人之間的差異性，理應激發出更多的創見和潛能，使工作表現更為突出才對。然而，這種因差異性而來的激發力不是經常被忽略，就是轉變為向內的憤怒，於是人力往往消耗在爭執雙方差異的無意義爭辯中，使得個人不僅無法發揮所長，組織也浪費了相當大的資源。

　　簡言之，這本書討論的是男人與女人共事時，所碰到的一些足以造成糾紛的間題和帶給人希望的機會。

　　然而我並不以心理學家或企管顧問的角度來寫這本書，我寫這本書的動機純粹是個人的；我試圖在工作的世界裏開一扇窗，提供一個女人對這個世界的看法；這個世界對她來說經常使她困惑，使她受傷，不過有時卻也非常今她愉悅。

　　職業這個議題只是男女關係的一個層面，神秘、邀請、誤會、歡樂、及挫折都會參雜在工作事務當中。如果我們要致力發展個人潛能，並且完成某種程度的成就，使得個人得到工作上的滿足，組織也獲得最大的利益，我們必須自問：「男人與女人目前在工作上相處如何？」這本書的前半部，我將探討這個問題，而後半部，理所當然地，則將探討：

　　「如果可能的話，我們該如何改善這個問題？」