企圖心成就曲線

　　決定成功的因素是什麼？又是什麼因素導致了失敗？ 當我們討論、閱讀、並為這些事擔憂時，便發現我們一再的回到相同的答案上，並開始相信：人的企圖心──是帶來成功的動力。 為什麼像聖雄甘地（Mohandas Gandhi）、或尼赫魯（Jawaharlal Nehru）這般偉大的政治領袖、或像杜伯海．安邦尼（Dhirubhai H. Ambani）、以及阿吉姆．普林吉（Azim Premji）這般具有企圖心的人士是如此的少？ 是什麼力量讓這些人能克服他們的許多同胞都無法戰勝的悲慘環境、且進而獲得成功？ 在另一個不同的研究內容裡，詹姆士也得到了相同的結論。他和麥可．漢默（Michael Hammer）共同合著了《企業改造》（Reengineering the Corporation）、及《改造管理》（Reengineering Management）二書。當公司及他們的領導者企圖讓公司重新出發時，他依循了他們發展的腳步。 有些人繼承了這樣的努力。有些人則不然。吉姆自問：什麼是這兩者間的差別呢？再一次的，他找到了如以上所說的答案：人們的「企圖心」。 那些被健康的野心（企圖心）驅使著的領袖、及管理者，展現了決心、及不凡的動力來帶動公司所需的本質上的改變。如此一來，他們為顧客、組織、及社會開創出了一整體性的價值。那些無法充分展現企圖心的人，步著猶豫不決的腳步向前走去，因此他們的企業很難有所進步。在這競爭激烈的世界，他們所做的邊際性的改革並不足以讓他們更進一步、或趕上他們那更具雄心的對手。 企圖心是帶來人類成就的動力。當然，也期望這本書裡的觀點、及故事能讓你掌握你自己的企圖心，並且助你把它做最好的發揮。