Nissan反敗為勝

Nissan反敗為勝
定價:300
NT $ 270
  • 作者:大衛.馬季
  • 原文作者:David Magee
  • 譯者:譚家瑜
  • 出版社:天下雜誌
  • 出版日期:2003-04-25
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9570395850
  • ISBN13:9789570395853
  • 裝訂:特殊裝訂 / 304頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

  一九九九年,法國雷諾汽車買下日本第二大汽車公司日產。曾在四大洲「起手回春」失敗企業的高恩(Carlos Ghosn)銜命出任營運長,負責解決日產負債二百二十億美元、供應商成本飆漲、新產品發展停滯、金融機構緊縮銀根,公司瀕臨破產,股價持續下挫等問題,千瘡百孔,百廢待舉。

  高恩在台灣的知名度或許不高,但日本及全球都知道他,猶勝反敗為勝的汽車巨人李.艾科卡。幾年內,高恩獲頒的榮銜不及備載:《財星雜誌》「二○○二年亞洲風雲企業家」;美國《汽車新聞》「二○○一年風雲企業領導人」及「亞洲區傑出執行長」,二○○二年「亞洲區傑出執行長」;《商業週刊》選為「二○○一年二十五名全球最佳管理者」;時代華納/CNN列入「二○○一年全球二十五名最有影響力的高階經理人」名單榜首;《美國實業雜誌》 (American Industries)推舉為「二○○二年風雲經理人」;《汽車雜誌》(Automobile)提名為二○○二年「年度風雲人物」。

  此外,日本還出了一本高恩傳記暢銷書;《哈佛商業評論》以第一人稱刊登他的專訪;《華爾街日報》及《商業週刊》等媒體以專文報導他的故事;法國《汽車雜誌》(Le Journal de l’Automobile)選為「年度風雲人物」。

  本書是資深記者大衛.馬季透過大規模訪問、克服東西文化差異、取得第一手資料撰寫完成。書中精采披露日產公司奮鬥經歷、如何振衰起蔽、遭遇哪些問題、採取何種策略。從中窺知一家跨國企業起死回生的精采歷程,以及高恩在日產公司施展的一套獨特經營模式。

  本書甫於今(2003)年初出版,深獲各界好評,美國《紐約時報》、《華爾街日報》、《波士頓環球報》、《出版家週刊》皆為文介紹,是剖析改造日產的最新著作,也是併購收綜效的最佳實例報導。

  自從美國能源交易業龍頭安隆公司(Enron)與該集團主席雷伊(Kenneth Lay),以及電訊業巨擘世界電訊公司(WorldCom)與總裁艾伯斯(Bernie Ebbers)相繼因為會計作業不實遭遇財務危機,「透明公開」再度成為歷久彌新的管理新顯學,此時聽聽日產的故事,正是時候。

作者簡介

  大衛.馬季(David Magee)曾任報社新聞主編與專欄作家,並為美聯社及密西西比州傑克森市(Jackson)當地報紙撰稿,現為自由文字記者,和家人住在密州牛津市(Oxford)。

譯者簡介

  譚家瑜台大歷史系畢業,美國德州大學奧斯汀分校新聞碩士,曾任職於《天下》、《遠見》雜誌,現為自由翻譯,譯作包括《創意成真》、《小腳與西服》、《心靈旅站》、《夢憶非洲》、《休假一年》、《醫院裡的哲學家》、《天才父母,瘋狂兒童》等。

 

目錄

  • 第一章新廠破土典禮
    一九九九年,法國雷諾汽車買下日本第二大汽車公司日產。走過一甲子,長期一蹶不振的日產汽車,能否藉北美車廠破土自谷底翻身?空降部隊高恩,儘管轉戰全球四大洲績效輝煌,還會說四國語言,但從未住過亞洲,也不通曉日語,如何反敗為勝?管理挑戰是一回事,文化挑戰是另一回事。首要目標短期生存,最終要求永續經營。
  • 第二章領導新秀崛起
    生於巴西,長於黎巴嫩,在巴黎完成學業,而立之年便成為世界第二大輪胎製造商米其林南美廠營運長,七年後又以空降部隊之姿坐上雷諾汽車第二把交椅。高恩的領導風格深受成長背景的影響,他認為國家並不代表個人,若在維持自我的同時還能適應別種文化,就能破除文化疆界。
  • 第三章締結跨國聯盟
    歐洲雷諾長於管理,但打不開海外市場;亞洲日產技術精良,但陷入財務困境。跨洋合作互蒙其利,前景無限,但須先披荊斬棘,過關斬將。法國白酒與日本壽司能否同桌共食?日產二百二十億美元驚人債務如何收拾?跨國聯盟才剛開始。
  • 第四章堅持從零開始
    馬不停蹄巡迴訪察,怡然融入陌生新環境。正因為一無所知,所以不帶任何成見。帶著「成本殺手」、「西方企業劊子手」、「壞心腸的大野狼」多項封號出任日產營運長,藉九支跨部門團隊的成軍,從零開始。鞭策——評估——施壓,趕快行動,完成改革。
  • 第五章公布振興方案
    結盟百日便發布「日產振興方案」,雷厲風行,提高利潤與降低成本雙管齊下。面對撻伐之聲不絕,高恩開出支票,公開承諾做不到就下台。目標是一年內轉虧為盈、負債淨額減少五○%、營業收益增加四.五%。日產已經虧損七年,這個手段粗魯的洋鬼子會是救世真主嗎?
  • 第六章全面推動改革
    擬計劃所用的時間從六○%降至五%,執行計劃所用的時間從四○%拉到九五%。十九個月內,日產從急診室轉入恢復室,創下有史以來最好的財務成績。獲利、廠商、研發、品牌、人事、管理、工廠,樣樣都是挑戰,連基本的溝通都須克服,因為「法國人和日本人對英文的理解不一樣」。
  • 第七章產品戰勝一切
    優良的產品是公司的命脈,風雲汽車Altima在美國大受歡迎,Infiniti G35成為自任天堂問世以來最酷的日本機器,March風靡日本和台灣,獲利亮眼。連帶當家產品——高恩本人,都搖身一變為典範,成為日本漫畫主角、亞洲區傑出執行長及年度風雲人物。
  • 第八章 簡單來自努力
    日產英文關鍵用語字典裡最重要的一個詞彙是「承諾」,第二個重要詞彙是「目標」。承諾——衝刺——目標是改革不可或缺的三部曲。高恩管理模式的重點就是簡單明瞭、激發鬥志、切實執行、嚴格要求,他深信「日產的問題要靠員工來解決」。
  • 第九章 躍居龍頭地位
    「日產振興方案」的挑戰稍歇,立即挑戰更大膽的「日產一八○方案」:三年內多賣一百萬輛車,獲利率達到八%,更要求零負債。改革重心轉移到長期成長,追求永續經營。跨公司、跨部門團隊通力合作,尋找能使雷諾、日產兩家公司利益均霑的潛在綜效。
  • 第十章 勇敢邁向新途
    擴廠、增資、開發產品、召募新血,大開大闔的改革展現開創新局的雄心。從日本到美國,從東京到密西西比,日產擺脫追隨者的角色,展露世界領導者的風範。
  • 第十一章 開創獨特先例
    成功拯救日產,並規劃未來願景,高恩一新世人耳目,注入新的領導思維。反敗為勝不是奇蹟,而是必然。
  • 第十二章 徹底脫胎換骨
    日產全體員工重新振作、團結一致,掃除存在於歐、亞、美各地的地域及文化障礙,將日產轉型為一家員工以日本人為主、符合國際化定義的多元公司。他們最初只是想讓公司起死回生,卻因此創造更多成果。
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