工作的教養:贏得好工作的吸引力法則

工作的教養:贏得好工作的吸引力法則
定價:250
NT $ 225
  • 作者:洪雪珍
  • 出版社:尖端
  • 出版日期:2009-08-05
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9571040975
  • ISBN13:9789571040974
  • 裝訂:平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

  ★職場新鮮人與老鳥必讀!
  ★態度就是關鍵!學校學不到,主管不會告訴你!
  ★yes123求職網經理與你分享搶手人才的34個秘密!

  職場競爭是一場數十年的馬拉松賽,若要在職場出類拔萃、長期領先,軟性能力才是關鍵的競爭力!這種能力,我們稱它為工作的教養。它不是專業知識或技術,很難在學校課堂上學習得到,它和家庭教養一樣,依靠的是在職場實務中,從主管的言教與身教耳濡目染,還有個人的自我期許與要求培養而成。

  本書作者洪雪珍為yes123求職網經理,以其20多年的職場實戰經驗,與讀者分享34個贏得好工作的關鍵法則,包括:

  如何處理對上對下的人際關係
  如何運用對內對外的溝通工具
  如何聰明又有效率的解決問題
  如何美麗又有紀律的自我管理

  無論你是職場新鮮人、初入職場二三年或是職場老鳥,都可以從本書中學到你應該知道,但卻沒有人告訴你的工作觀念、態度與習慣,進一步成為主管口耳相傳的搶手人才!

作者簡介

洪雪珍

  政大新聞系
  台大商學所EMBA畢業
  聯合報主編
  台北愛樂電台行銷企畫總監
  自由時報行銷企畫經理
  yes123求職網經理

  每十年都有一個大轉變,第一個十年從事採訪與編輯工作,第二個十年做過電台與報紙的行銷企畫,目前在第三個十年,改行做網站的經營管理。

  敏於現象觀察,長於文字分析,將二十多年的工作經驗、管理心得分享出來,希望每一位工作者能用更溫厚的心,體會職場的百態,從中學習成長。

 

推薦文
工作能訓練,成敗靠教養
尖端編輯

  現在,是個講求塑造個人風格的時代,許多人在工作技術層面的表現上十分傑出,也有著亮眼的成績,但有時卻因一點小細節沒有處理好,而被扣了分,甚至想要補救也都來不及。曾在書上看到,聞名國際的「米其林指南」,在評選餐廳時,料理本身只是一項標準,其他包括服務的專業、環境的條件等都是評估中不可或缺的要素,所以,餐廳能不能奪星,就在於有沒有在意「小細節」。所以,如果你想成為職場的五星上將,那麼這本書你就別錯過了。

自序

  成功得更久,快樂得更深

  常有人說,一代不如一代,現在的年輕人是草莓族,經不起壓力,也缺少責任感,無法賦予重任。

  我的經驗告訴我,事實並非如此。

  我辦公室裡同事大半二十多歲,領兩萬多塊錢薪水,每天工作十二小時,住得遠的回到家都是十點以後的事,隔天六點一定要起床才來得及上班。他們樂在工作,當然也會碰到挫折委屈,可是低潮一下下之後,又是活力十足,開開心心的做事。到了晚上,我都要不斷趕人,才能關燈。

  主管的責任

  每接到一個新專案或新任務,他們心裡想的只有一個念頭,「怎麼做好它?」還會互相打氣:「交給我,你不必擔心!」碰到困難瓶頸時,他們會開會討論,一起想辦法解決。事情出了差錯,我也沒見過有人推諉責任,而是檢討反省,訂出規則避免下次再犯。

  有人笑我是走狗屎運,才會碰到這麼好的年輕同事。可是碰到一兩個是走狗屎運,但一整個辦公室三四十人像同一個模子印出來的,恐怕無法推給運氣來解釋了。我們的顧問倒是做了結論:「這是企業文化!」「這是組織氣氛!」

  所以同事好或不好,作為主管的責任是重大的。風行草偃,在上位者的行事風格、觀念態度會深深影響在下位者。如果年輕同事的表現出了問題,做主管其實是難辭其咎。

  要成功,也要快樂

  也因為這麼想,如果有人說我部門同事做不好,我都格外難受,覺得沒把同事教好是我的錯。好像做父母的,有人在說我們沒把自家的孩子教好,罵我們的孩子沒有教養,等於是對父母的羞辱。

  在家庭,我們會談家庭教養;在職場,也一樣有工作教養。

  職場裡,大家一向比較重視績效表現,相關的書都在談怎麼成功、怎麼脫穎而出、怎麼拿到第一桶金,比較不談工作教養。這就像我們只要求孩子在功課上要拿第一名,卻不教他應對進退,不教他知書達禮,這樣的孩子將變成競爭的機器,最終是無法享受成功之後的幸福快樂。
其實工作教養好,會讓人在事業舞台上成功,而且成功得更長久,並且多一樣好處:更快樂!工作教養差,很難成功,也很難快樂。

  軟性能力,贏的關鍵

  職場能力分兩種,一種是硬的能力(hard skill),指的是專業能力,比如知識、技術等,另一種是軟的能力(soft skill),指的是個性習慣、觀念態度。

  很多用人主管都承認,擁有漂亮的學歷、多張證照只是持有進大企業的入場券,可是職場競爭是一場數十年的馬拉松賽,若要在職場出類拔萃、長期領先,軟性能力才是關鍵的競爭力!

  和硬性能力相比,軟性能力更是一種綜合抽象的能力,比如人際關係的處理能力、面對危機的應變能力、解決問題的創新能力、自我管理的紀律能力,甚至幽默風趣的社交能力等。

  軟性能力不是專業知識或技術,很難在學校課堂上學習得到,它和家庭教養一樣,依靠的是在職場實務中,從主管的言教與身教耳濡目染,還有個人的自我期許與自我要求培養而成。

  做對了三件事,一切就對了

  軟性能力可以再拆開成兩大類,一是對人的能力,一是對事的能力,不論是那一類的能力,其中有很多是和工作教養習習相關。工作教養是地基,軟性能力是往上蓋的高樓大廈,工作教養做得愈深愈實在,軟性能力將更堅固。之所以對軟性能力有這麼大的影響,是因為工作教養
  包括了以下三種內涵:
  1.工作觀念
  2.工作態度
  3.工作習慣

  這三種內涵做對了,在工作上便會找到動力!以觀念來說,因為有了正確的觀念,非常清楚自己的價值、努力的意義,工作時便可以份外帶勁;當碰到挫折瓶頸、或詆毀打擊時,不容易失去方向、頹喪失志,反而愈挫愈勇,堅持到底。

  這三種內涵做對了,在工作上便會找到助力!以態度來說,因為有了正確的態度,對人謙讓誠懇、對事嚴謹要求,就很容易建立良好的口碑,吸引有同樣特質的人一起打拚,花花轎子人抬人,人氣一旺,便不難達到目標。

  這三種內涵做對了,在工作上便會有所表現!以習慣來說,就像一個資質不錯的孩子,功課表現一直不理想,其實他只要養成正確的讀書習慣,比如課前預習,課後複習,不懂弄到懂為止,功課老老實實的做,很快的成績一定有進步。

  分享心得

  我的年紀比同事幾乎大一倍,和他們一起工作,就像帶自己的孩子一樣,陪著孩子將人生重新活過一次,記起了很多自己剛畢業時的糗事、笨事,心裡很感謝帶過我的主管給了我很多犯錯的空間,讓我得以一路成長到今天。

  重溫青澀年紀的過程,也讓我警覺到為人主管的責任,所以在工作中,我除了很重視找到對的人之外,也花了不少時間和同事溝通工作觀念,指導他們正確的工作習慣。

  很開心有機會將二十多年的工作心得整理出來,和更多的年輕人分享,希望能幫助大家從工作中獲得更多的快樂、更高的成就。

 

內容連載

打造亮眼的履歷

你的第一張入場券,如何加分過關?

雖然我在媒體工作,但心裡常常很想告訴別人的一句話是,「別盡信媒體,特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣,看電視也別全信電視說的。

因為媒體難免要「炒作議題」,而且要炒一定挑刁鑽的、偏鋒的、冷門的,也就是愈「異常的」愈是要大肆報導,就像「狗咬人不是新聞、人咬狗才是新聞」,主播甚至還會給觀眾洗腦:「愈來愈多人是這麼做……」儼然電視的報導就是事實,並代表著一股不可逆勢而為的趨勢現象。

履歷不流行kuso,表格最當道

履歷的形式與寫法就是典型一例,在畢業季前總要被拿來炒作一番。

我在yes123求職網工作,記者很愛來採訪的主題是「有沒有kuso履歷可以報導?」我的答案都是「沒有」,並嘗試和記者溝通,是否可以換個題目做,比如「不會被錄取的履歷」或「不合格的自傳」,結果都是不了了之,因為這種題目「無趣」。

我接觸到的履歷,大都是人力網站下載的制式履歷,或是個人自製的表格履歷,這些履歷都傾向於「整齊清楚,一目瞭然」,而且愈來愈少是kuso履歷,和電視記者的報導完全大相逕庭。

可是當年輕人不斷的在電視接收到「kuso履歷大行其道」的訊息,不免就要慌了亂了,心裡想說,如果也延用人力網站的制式履歷,

「會不會太八股?」
「會不會無法呈現我個人的特色風格?」
「會不會每一份履歷都長得一樣而石沈大海?」

履歷格式化,容易建檔

一點都不必擔這個心,一般企業對履歷的建檔都傾向電子化,也會印出來給主管老闆看,所以格式化是第一個要件,容易歸檔與放入公文夾裡。其次對於日理萬機的主管老闆,表格的條列式最方便他們閱讀,一目十行,快速搜尋他們要的條件,方便做篩選與決定。

如果你的履歷是自己手工製作,的確非常突出,可是很可能要翻好幾頁才能翻完,而且要歸檔時也很讓人頭疼,反而容易從「儲備人才」檔案裡清除,不論電子檔或書面檔都找不到你的資料,可不就錯失機會了。

在過去看報紙廣告找工作的時代,常會看到自製履歷或kuso履歷,特別是應徵設計、廣告、創意等工作。在現在電子化的時代,這些履歷因為難以歸檔,反而因為缺少「容身之處」而逐漸銷聲匿跡。應徵設計、廣告、創意等工作的求職者,擅於用部落格或影音檔,來呈現他們的作品與巧思,至於履歷卻傾向用四平八穩的表格形式,和過去有明顯不同。

創意履歷,要視應徵的行業&職務而投

不過有時的確要用「非常手段」才能脫穎而出,有些從事設計、廣告、創意等行業的主管老闆還是欣賞「另類履歷」,除了可以了解你的創意水平,也會評為你比別人用心,顯示你的高度誠意,以及企圖心旺盛,所以還是會加分的。

我的朋友馮亞敏是喜事國際的老闆,她手下有六大品牌,包括川久保玲、機車包Balenciaga(巴黎世家)……今周刊報導她多年來營業額成長都在30%以上,年賺四億元。馮亞敏的事業基礎是從休閒鞋品牌Camper開始,她給Camper寫企畫案時,是拿出中國老祖先的看家本領:書法,堪稱一絕!西班牙人感受到她的用心與誠意,便授權給她,她也就一路勤勤懇懇地做了起來。

一樣的道理,你也可以在履歷上出奇制勝,讓人耳目一新、激賞不已。可是在玩創意之前,你得先確認以下兩件事:

1.對象搞對了嗎?
如果你應徵的是財務會計、或法律人資的相關工作,履歷最好中規中矩、條列分明,千萬不要搞怪,否則對方是無法欣賞的。

2.創意的品味高嗎?
如果你對自己的創意沒有十足把握,或給朋友同學看時,大家覺得唐突、怪異、土氣或很冷,那麼還不如回歸保守,改用制式履歷會安全些。
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