日本酒店大亨教你打造黃金人脈

前言

第1章　斬斷帶來危機的不良人脈———你都認識怎樣的人？
．危機與轉機是一體兩面
．有時候只需要一位貴人，就能幫助我們度過難關
．人生的危機與良機隨人而來
．精確度愈高的資訊，愈會跟著人走
．畫出目前的人脈圖，整理自己的人際關係
．經常身陷危機的人，是染上生活習慣病的人
．帶來危機的人，就是電腦病毒
．自己不會游泳，救不了溺水的人
．讓人滿足現況的人脈，未必是好的
．堅持自己訂下的幸福標準，也是跳脫壞人脈的方法
．即使關係能夠持續，也要經常做好最壞的打算
．客戶與朋友無法增加，源於開拓人脈的同時既有人脈跟著流失

第2章　遇見良機並建立好的人脈———你認為自己會成功嗎？
．建立人脈的理由之一，是改寫自我想像
．與了不起的人見面，有助於改變自我想像
．自不量力有時是很大的推進力
．不斷想像失敗，再怎麼挑戰也無法發揮全部實力
．如果只是隨便描繪想像，有時無法順利實現
．從行動開始改變自我想像
．為了擴大更多人的想像，我正在宣揚輕而易舉哲學
．透過強迫性的支持，有助於切換自我想像
．一旦擁有確實的自我想像，也能成為世界第一
．自我價值與溝通能力，為我們開啟通往成功之門

第3章　抓住新人脈———你是個有交往價值的人嗎？
．如果你一無所有，不可能建立人脈
．檢視既有能力，製作自我價值圖
．徹底思考自己能提供什麼
．應接不暇是證明你有價值
．再多的努力如果沒有結果，就沒有意義
．如果有獨一無二的價值，現在就可以起身迎戰
．長相好看也是威力十足的價值
．如果真的毫無價值，也可以立志當小丑
．好的小丑也是好的諮詢師
．累積成功經驗，即使微不足道
．全力做好沒人肯做的工作，將為你的價值播種
．「我盡力了！」要在成果出來以後才能說

第4章　啟動未來的人脈———你懂得自我宣傳嗎？
．從對方的愉快程度，可以了解自己的溝通能力
．溝通的本質，就是交換價值
．理解情感波動理論，就能了解溝通的意義
．溝通的終極目標，不能缺少愛與夢想
．掌握溝通重點！
．應用瞬間的馬力克理論，讓自己一鳴驚人
．沒有特殊才能的情況，要運用Give & Give策略
．不了解溝通三守則，人際關係終將不保
．改善溝通從設定主題開始
．三千張名片交換計畫

第5章　描繪你的必要人脈———你能想像自己的目標嗎？
．目標若不明確，無法建立人脈
．看不見目標的人，更要把眼前的事情認真做好
．檢視自我設定的目標是不是自己真正想做的
．目標的內容必須具體而充實
．一旦決定了方向，便試著畫出目標設計圖
．目標設計圖一旦完成，必要的人脈設計圖就會浮現
．人脈設計圖一旦完成，必須依此改變活動的質與量
．與其被一百人接受，不如讓一個人愛上你
．善用網路也是擴展人脈的方法
．讀報或讀書可以累積自己所欠缺的資訊

第6章　終極理想人脈———你願意毫無代價地幫助其他人嗎？
．建立理想人脈的第一步：成為別人的伯樂
．伯樂的任務是激勵人心、成就結果
．攀升螺旋從意氣相投的夥伴開始
．提拔人才有其限度，應該嚴選對象
．確實掌握千里馬的目標
．細心留意對方不自覺的制約
．引介危險人物將會傷害自己的人脈
．有些人絕對不能納入苦心經營的人脈
．第一印象愈好的人，愈需要小心
．名人是建立攀升螺旋的關鍵
．超愈但是之牆，一切才有希望

後記