國營事業「搶分系列」【人力資源管理】（市面獨家‧要點整理‧脈絡清晰‧重點考題）(8版)

定價：~~480~~ 元

NT $ 332 ~ 432

作者：胡鼎華
出版社：鼎文
出版日期：2020-02-24
語言：繁體中文
ISBN10：9574547485
ISBN13：9789574547487
裝訂：平裝 / 416頁 / 17 x 23.4 x 2.08 cm / 普通級 / 單色印刷 / 再版

內容簡介

　　本書市面獨家，內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題，題題附有解析，需要準備人力資源管理一科的讀者，這本絕不能錯過！

　　☆本書架構

　　Part1，重點介紹人力資源學習內容！
　　Part2，設計5回模擬試題供考生演練！
　　Part3，廣泛收集人力資源相關歷屆試題！

　　☆本書特色

　　廣泛討論人力資源各相關學習內容！
　　針對人力資源內容設計相關模擬試題！
　　重要試題有完整擬答解析供讀者參考！

　　☆重要須知

　　凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！

　　☆應試要領

　　人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。

第一部分    內容精要
第一章    人力資源管理概念-3
第二章    組織設計-19
第三章    工作分析-59
第四章    長期人力資源規劃-76
第五章    人力羅致與甄選-93
第六章    組織之教育訓練-108
第七章    工作評價-129
第八章    激勵理論-144
第九章    薪資制度與獎勵計畫-157
第十章    非財務性激勵措施-185
第十一章    員工福利計畫-198
第十二章    安全與衛生-214
第十三章    績效評估-221
第十四章    員工管理發展-251
第十五章    人事調整與年資功績平衡-262
第十六章    員工懲戒與員工申訴-282
第十七章    領導-293
第十八章    組織之溝通-314

第二部分    全真試題
第 1 回    模擬試題-331
第 2 回    模擬試題-334
第 3 回    模擬試題-341
第 4 回    模擬試題-347
第 5 回    模擬試題-350

第三部分    歷屆相關試題與解析
102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-357
103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-362
104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-366
105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-370
106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-374
107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題-379
107 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-385
108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題-391
108 年臺灣菸酒股份有限公司第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題-395
108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題-399

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