到哪都搶手：看過三萬份履歷的專家教你求職、轉職生存術

前言

第1章　重新檢視你的市場價值和職涯規劃
1.你的價值取決於市場行情
2.解讀市場行情，把自己高價賣出
3.不要為「鄰居的草地」忽喜忽憂
4.定期為職涯做健檢
5.抽象化與優勢淬煉
6.從自己的優勢重新檢視現在的工作
7.「沒時間」不過是藉口
8.想要提高年薪，就改變來往的人
9.公司不會拋棄努力的人
10.走入社會，才是真正的晉升

第2章　到哪工作都能生存的思考模式
11.與其磨練技巧，不如先修煉精神
12.要做到超乎對方的期待
13.有計畫地運用金錢
14.徹底告別「普通就好」
15.不要受金錢、地位、評價的操弄
16.如果是專家，就請以專家的姿態工作
17.都是自己的錯
18.打聲招呼吧！
19.告別負面思考
20.機會要「逆向」掌握
21.不要被眼前的蠅頭小利迷惑了
22.管理你的上司
23.看清事物背後的本質
24.不要試圖喜歡你討厭的人
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第3章　到哪工作都能暢行無阻者的工作習慣
25.別再說客套話了
26.對那些教導你的人，請稱呼他「○○大師！」
27.以當下為目標，再思考如何搶先市場半步
28.掌握自己的參數
29.不要依賴「本日推薦」
30.養成即問即答的能力
31.展現讓對方印象深刻的貼心
32.迅速、誠實、守禮
33.名片要先在公司裡發
34.唸出對方的名字，縮短彼此距離
35.就算被罵也不要記恨
36.熱中於新事物
37.與人說話、聽人意見
38.要多說大話

第4章　一定要徹底活用的可攜式技能
39.眼觀四面、耳聽八方
40.歸零思考
41.請驕傲地說「我的工作對國家經濟貢獻良多」
42.自己讓工作變得有趣
43.先預測，後確認
44.不要等待機會
45.不要追求原創
46.不是思考，而是意向
47.要坦率，但不要順從
48.要想像，並察言觀色
49.擁有自己的宣傳金句
50.一定要懂得反省
51.徹底模式化

結語

前言

長井亮

　　公司可以教會我們很多事。學校畢業後進入公司，公司會教我們誠懇謙恭的商務禮儀、身為社會人士所需的知識，以及公司內部的工作方法和規則等等。有些還會提供在職訓練（OJT, On-the-Job Training），鼓勵員工在工作同時持續學習。

　　基本上，公司教育員工是為了早日培養出能為公司帶來利益的人。

　　因此，當你在工作上犯錯或失敗時，會受到前輩及上司的責罵。或許形式有所不同，但公司就像學校，會不斷指導、糾正，希望我們早日獨當一面。

　　不過，也有些事是公司不會教我們的。那是什麼呢？

　　說難聽一點，就是難以直接與公司利益相結合的事。譬如，公司就不會教我們「跳槽」這件事。

　　 除非要裁員，否則實在不可能。公司提供員工教育、研習或進行人事異動的目的，並不是為了把員工教育成一個走到哪裡都能生存的人。公司的大前提始終都是，讓員工能在公司裡好好工作、值得交付重任。公司雖然希望提高員工的市場價值，但如果高到足以跳槽到其他公司，當然會感到困擾。

　　我的前一份工作是在RECRUIT AGENT，隸屬RECRUIT集團，截至目前，曾經為超過五千人提供求職、轉職的相關諮詢。看過的履歷表或職務經歷表恐怕不下三萬份。

　　找工作及換工作都是人生的重大轉折點。

　　進入百般考慮後選定的公司工作，有人會說「和想像的不一樣」「不想幹了」「太辛苦了」。但也有人表示愈做愈開心，「幸好當初沒有辭職！」

　　找工作及換工作就像戀愛一樣，什麼才是自己、「天職」又該如何定義，這才是最重要的。但很意外的，坊間有關轉職的書籍，都沒有提到這件事。

　　所以在本書中，我將大量加入自身的工作經驗，以「公司沒教的事」為題，搭配實例，說明在公司難以學到及公司沒教的事。

　　本書的重點不在知識或技術，而是以能夠帶動自我成長、每天開心工作、即便將來換工作時也會覺得「幸好換了這個工作」等這類可自行定義的重點為主。

　　如果公司「教我們」的工作規則可以定義為「該公司的知識與技術、身為社會人士的基本原則、禮儀及工作方法」，那麼公司「沒教我們」的或許就是「自己的思考模式、態度、工作上的肌力（可攜式技能），以及讓自己處於高市場價值的狀態」。

　　今後我們還是要持續工作，就連做家事也算是一種工作。

　　正因為工作占據人生大半時間，可能的話，當然希望可以做得開心。衷心期盼本書能讓你大幅成長，工作更愉悅、順心。