30歲,做對決定做對事:擺脫窮忙,建立人生黃金存摺的50個守則

30歲,做對決定做對事:擺脫窮忙,建立人生黃金存摺的50個守則
定價:280
NT $ 45 ~ 252
  • 作者:大塚 壽
  • 出版社:悅知文化
  • 出版日期:2012-10-29
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9865912104
  • ISBN13:9789865912109
  • 裝訂:平裝 / 288頁 / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
 

內容簡介

日本暢銷話題書,在失落時代拯救失落世代!
訪談自一萬人的成功與失敗,整理而來的人生法則!

  擺脫窮忙,建立人生黃金存摺的50個守則
  30歲,可說是人生方向的北極星,也是奠定幸福基礎的黃金10年。

  多數人都在30歲時做出左右一生的重要選擇,不論工作和家庭,首度站上舞台成為主角,能否在這10年培育出「真實的力量」,將決定你人生往後的樣貌。

  人生宛如一場大富翁遊戲。

  如果以10年做為區間來分割我們的人生,20歲屬「播種期」、30歲為「培育期」、40歲則是「收穫期」。

  在50歲享受40歲收割的成果,最終60歲從人生的舞台光榮退役,你我的一生就像是一場大富翁遊戲。

  我們其實是在30歲,才開始奠定人生的基礎。然而,30~40歲是充滿選擇且決定未來的年齡,同時也是身陷理想與現實差距所苦的年齡,包括:收入、工作、生活、結婚、家庭、存款、甚至是自我。

  在此階段所面對的種種選擇,都與日後的人生息息相關,你是否已經做好準備?

  在30歲開始的黃金10年,該獲得哪些「實力」來一決勝負或逆轉人生,將決定40歲之後的幸福指數。

  書中的50件事是作者與一萬名以上的企業經營者、高階主管和資深員工訪談之後,整理而來的經驗法則與對策,透過這些人生前輩們的精華,將能讓你在這充滿挑戰的30代,整理自己,不再徬惶!

作者簡介

大塚 壽

  曾任職於Recruit,之後前往美國雷鳥國際管理學院取得MBA學位。現為EmaMay公司董事長,主要為企業提供客製化的企業研修課程。

  在青少年時期經歷了許多挫折與磨難,理想與現實之間的鴻溝,讓他在20歲的年紀總是悶悶不樂。之後,在擔任Recruit業務時期,為了改變現狀,他訪談了許多大企業以及中小型公司的員工或經營者約一萬多人,聽取他們的建議並深入研究分析,從中了解到,與其仿效歷史上的成功人物,不如向身邊的人學習成功或失敗的經驗,見賢思齊、見不賢而內自省,才是有效的方法。

 

目錄

第一章  請正視30歲之後的黃金10年
01找到「屬於自己的課題」
--課題往往在「自我以外之處」,與其發現課題,不如創造課題。
02修正不切實際的「生涯規劃」
--透過「Partner-Feedback法」來擬定可行且實際的生涯規劃。
03遇見值得憧憬的對象
--從有魅力的人身上尋找生活的典範。
04慎選周遭的朋友
--讓自己從負面團體的氣氛中超脫,迎向積極的正面能量。
05要擁有「職場生存力」
--職場生存力不外乎「實務能力」、「為他人設身處地的能力」及「自我表達能力」。
06工作認真,並不是把事情做好的唯一條件
--請對所有的事情都抱持著好奇心。一昧埋頭苦幹,並無法創造新價值。
07人脈越廣越好
--脫離同質性極高的小眷村,建構「360度人脈網」。
08就算跌倒也要抓起一把沙
--失敗為成功之母。懂得從失敗中汲取教訓,將可為自己開啟下一扇窗。
09培養良好的習慣並持之以恆
--開始「早起」與「讀書」的習慣吧,並為每個目標訂下完成的期限。
10積極掌握一切「巧合」
--人生往往因「巧合」而修正軌道。請對「巧合」抱持正面的態度。

第二章  晉升專業人士必備的素質
11提升溝通能力
--溝通由「內心」開始,而不是從「嘴巴」開始。
12在任何人面前都能侃侃而談
--打動人心的關鍵是「開場白」,並非華而不實的說話術。
13培養「雜談力」
--聊天是一種表演,請務必了解三種讓話題延續的原則。
14懂得揣測公司與上司的「本意」
--公司的期待就是業績。不要因客套話而迷惘,要了解組織的倫理。
15訓練「安排優先順序」的技巧
--要想擁有良好的工作成果,必須先決定「該做什麼?該怎麼做?」的優先順位。
16及時把握住每個機會
--不要當「虛有其表」的人,要時時做好準備迎接機會。
17在組織裡「堅持理想」
--堅持理想,首重「志向」。
18集中心力只做「對的事」
--埋頭苦幹之前,先挑出最重要的事再去做。
19不論工作與生活都全力以赴
--與其想過公私分明的生活,不如讓工作成為生活的一部分吧。
20要有堅毅無比的行動力
--以「最佳表現」為目標,無論何時都表現出十足的行動力。
21擁有「自己的時間」
--透過「單周二十六段式時間活用術」,掌握自己的生活步調。
22開始為「提高年收入」而努力
--不主動為提高年收入而努力,年薪是不可能增加的。

第三章  做對選擇的關鍵指標
23勇於為跳槽做打算
--不論是哪一種跳槽,重點在於應先量化自己的「實務能力」。
24培養創業的潛力
--奠定實際的價值觀,幫助自己做對判斷。
25謹記興趣不能當飯吃
--與其依照自己的好惡選擇工作,不如進一步挖掘喜歡的部分。
26買房還是租屋都要慎重考慮
--不要好高騖遠,要以生活風格及未來規劃藍圖,一步步的換屋。
27找尋相伴一生的知心好友
--從自身做起,先學會對他人付出。
28勇敢面對婚姻
--不要因被迫而結婚,只需等待「能說服自己的日子」來臨。
29認真看待婚姻這件事
--夫妻應互相「尊敬」、「溝通」、「正面思考」以跨越難關。
30即使打算單身一輩子,也要想清楚
--不要受限於「結婚」的框架,應尋找人生的知己。

第四章  研修工作以外的人生學分
31發展第二項專長
--擁有多重職涯,讓自己的腳步更穩固、視野更寬廣。
32請及早重視健康
--四十歲後,體能開始下滑,應該從30歲的後半段及早做好準備。
33展現成熟的生活品味
--越是有閒情逸致的人,越能擁有滿足的物質生活,也更了解何謂「品味」。
34朝正確的方向提升人生的歷練
--藉由向更高境界挑戰、與比自己優秀的人相處、努力做好能力所及的事,藉此來進化人生。
35決定為家庭成為一名上班族,其實非常偉大
--認同自己的決定與規劃,盡力衝刺吧。
36經常到國外旅行
--四十歲之前的旅行體驗,將在體內產生新的化學變化,讓我們更富涵養。
37再忙也要分擔家務
--從「料理」與「育兒」開始個個擊破吧。
38積極參與小孩的成長過程
--「關懷的深度」可彌補相處時間的不足。
39學習適時責備孩子
--必須先信任孩子與自己,才能理直氣壯地責備。

第五章  重視理財觀念
40養成儲蓄的習慣
--依照目標,選擇「涓流儲蓄法」以及「大額儲蓄法」存錢。
41確實了解節稅的方法
--只要了解所得稅法、醫療費的扣抵與退補,就能省下許多不必要的開支。
42每一塊錢都要花在刀口上
--大方地將設定好的預算拿來自我投資,收支有度才是重點。
43擬定開源節流方式
--不要執著於追逐財富,該存錢時節省,該花錢時則無須猶豫。
44精算房貸利息
--請善用房貸利息的談判空間。

第六章  做對決定做對事的必知事項
45時時懷有助人之心
--「自私」的人將四處碰壁;「利他」才能創造左右逢源的環境。
46學習廣納建言
--不論是否聽從他人的意見,重要的是「自己的判斷」。
47要有年紀漸長的認知
--堅信「健康的身體是一切成功的資本」。
48對一切事物都保持好奇心
--不要替自己的能力設限,要對不同領域都懷抱著好奇心。
49培養解決問題的能力
--抗壓性,就是解決問題的能力與技巧。
50學會不在意閒言閒語
--三十歲不該過於社會化,應該以最真實的自我挑戰一切。

 

內容連載

11提升溝通能力

你知道嗎?那些在二十幾歲便倍受關注、三十幾歲就被部門同事與公司稱為「王牌」的人,到了三十代後半期大多命運乖違,也無法在四十歲之後功成名就。

這些人所遭遇到的問題,既非主導的專案失敗,也不是被重要顧客投訴,問題往往出在「溝通不良」這個環節上。

任誰都知道「溝通」非常重要,但自認工作能力很強的人,卻常常不懂得如何「溝通」。

明知其重要性,但為什麼總是溝通不良?這是因為「溝通」需要的既不是提升工作效率的方法,也不是催生新企劃案的技巧;溝通本來就不是單方面的事,而是需要同理心體貼對方,並帶領大家一起完成目標。

溝通,與提升工作效率或加強時間管理等完全不同,它不是一種表面的技巧,而是在待人處事方面要有足夠的敏銳度,以及願意與人相處融洽的心。

二十幾歲的人往往只需要扮演好團隊裡的小螺絲,因此,懂得如何確實地執行好自己份內的業務範疇,大概就稱得上是一位稱職的員工。

但到了三十歲之後,所擔任的角色將不再只是螺絲,而是團隊的負責人。此時若仍然只會埋頭苦幹,是不可能帶領團隊締造佳績的。

由此可知,三十代與二十代的工作方式截然不同,而那些原本被看好的人,再也無法單憑一己之力完成陸續接踵而至的工作,這時候最需要的,反而是能充分組織團隊的「溝通能力」。

通常在三十歲之後,就有帶領部屬的機會,但現在很多三十代的人,普徧認為自己不太懂何謂「管理」。在許多前輩的經驗談中也發現,如果明知自己不懂管理,卻不願加以改善,年復一年,總有一天還是會被職場所淘汰。

有些人深知自己不懂管理,因而一再拒絕公司的提拔。但所謂的「組織」,就是以人所組成的團隊;而「生意」更是建立在人與人之間的溝通。

換句話說,我們任何時候都在與他人溝通。而所謂的「溝通」,其實就是想法的交流。

也許大家會認為,要提升溝通能力,就必須具備說話的技巧。但其實不然,只需要多加關心週遭的人便可以做到妥善溝通。

舉例來說,對部屬下達命令、說明想法或責備之前,應該先了解對方的生活狀況、成長經歷,以及了解目前是否遭遇到哪些難題。簡言之,溝通所需的就是一份關懷對方的心。

若希望他人對自己敞開心房,就不該用漠不關心的方式去面對他人。
因此,關心也是一種溝通方法。如果要求的只是單方面的「訊息傳遞」,那麼,一般的說話技巧已然足夠,但要想達到真正的「溝通」,則又另當別論了。

有些談話適合關起門來私下進行,有些則必須在大庭廣眾之下疾呼,但有時卻不如透過簡訊來對話。

話說回來,利用電話溝通可說是最糟糕的選擇,而與電話同樣糟糕的溝通方式就是簡訊了。大家應該多少曾經發生過,不小心傳了一封沒有前後文的簡訊,而導致對方不理會的經驗吧。

若不懂得設身處地為他人著想,不管工作表現多麼優秀,也很難在三十代之後得到好評價。

所謂溝通,應該從「關心對方」開始,並以不同的方式面對每一次的狀況,圓融地處理人際關係。

能站在他人立場思考,是三十歲之後的必備能力。如果不懂得「體貼」為何物,只是一昧磨練所謂的「說話技巧」,將無法成為有領導魅力的人。
溝通由「內心」開始,而不是從「嘴巴」開始。

31發展第二項專長

管理學大師彼得杜拉克在早期就一直提倡「平行發展第二職涯」,在這個時代,的確也越來越重視這個觀念。

第二職涯指的是個人應該要在年輕的時候,就做好第二項專長的準備。在不依賴公司的前提下,擁有另一個非職業需求的技能是非常重要的,而這個想法主要來自於讓自身價值能比組織存活得更久。

第二職涯就像是長期與顧客交涉的業務員,卻同時擁有軟體研發的技術;或是在銀行擔任行員的工作卻擁有會計師資格;或者本職是製造部門的主管,卻擁有心理咨詢師的證照。

若只擁有一項專長,當組織不需要你的時候,很可能就要面臨走投無路的困境。為了避免這種情況發生,必須培養第二專長,替自己開闢另一條道路。

未來的職場趨勢,應該越來越少人會願意對一份工作從一而終;但從事業務、會計、資訊產業的人,沒有第二項工作資歷的可能性卻很高。

在我所採訪的職場前輩當中,就有許多人因為不曾有為自己留下其他後路,對只擁有單一技能而感到後悔。而三十歲正是培養第二職涯的最佳時機。

話雖如此,卻很少人能在三十幾歲就未雨綢繆,因為手邊的工作堆積如山,幾乎沒有培養第二專長的餘力。

培養兩份專長的好處,#不單是為了老後的生活作安排,更是在職場開疆闢土的關鍵#。

公司的發展不一定會按照個人的職涯規劃去進行。例如,設計師因公司的設計業務外包,而導致工作內容被完全架空;或是原本準備當上製造部門的主管,卻因工廠外移而被調任至從未接觸過的部門等,以上都是十分常見的案例。

因此,不論公司的發展方向如何,一定要懂得保護自己,訂出一套專屬的職涯規劃,前題在於「找出自己能大展身手的領域」。正所謂良禽擇木而棲,只要在合理範圍內,可大膽地與公司談判,讓自己的職涯更多元化。

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