想升職，先搞懂老闆在想什麼

在職場上，無法變得更好，就只能等著變老！

　　在職場上，你是否遇到……
　　●上層和同事都很肯定我的表現，但「升職」總是沒有我的份？

　　●我為公司這麼賣命，但獲得升遷的卻是那些只會逢迎諂媚的人？

　　要成功升職，就是要有這樣的態度……
　　●想要升職，最重要的是先搞懂老闆的心！只知道埋頭苦幹，卻搞不懂老闆的想法，你的前途的確令人擔憂!?

　　●想要升職，你就必須看得懂上司心中的顧慮，懂得提高上司的價值。當他變得越好時，你就會更好！

　　●不論你是職場的菜鳥、老鳥或部門主管，要讓頂頭上司看見你、提拔你，你就必須讓自己成為他升職名單中的第一人選。

　　想要讓老闆看見你、提拔你，你就要具備這樣的條件……
　　●你很想要成為那個被提拔的人。

　　●你很清楚也自信自己有能力處理較高階且複雜的工作；也能承擔更多的權力和責任。

　　●你知道你的升遷競爭對手是誰，他可能和你一樣也受到部門老闆的注意。

　　●你很清楚你在部門所說的每句話、所做的每件事，都可能影響你晉升的前途。

　　●為了能夠獲得升職，你會想要確定自己的言行是完全正確。

　　●你願意花時間和精力來達成以上這些目標。意即，你要確定你才是那個最後獲得晉升的人。

　　●為了升遷，你不在意利用一些小小的心機和算計。

　　●你知道部門老闆掌握你升職的生殺大權，但是你知道該和他維持良好關係，讓他在需要提拔下屬時，第一個就會想到你？

　　當你和上司的關係是……
　　你的上司把你視為他的左右手，或是他的奴隸？是他的化妝師、小丑或可有可無的部屬？

　　當你和上司的關係處於美好狀態時，你該如何讓讓關係更進化？當你和上司的關係陷於僵局時，你該如何扭轉你在他心中的地位？

　　本書提供了完整有效的因應方法，讓你輕鬆面對六種不同類型的上司！

作者簡介

徐勁

　　畢業於淡江大學國貿系。曾經是企業諮詢顧問助理，後來轉換跑道當記者，目前為報社財經記者。

　　作者與企業接觸的經驗豐富，透過敏銳的觀察力與實際的接觸、採訪，他發現很多有趣的職場生態，而這些觀察與接觸也成了他源源不斷的寫作素材。

　　作者擅長編寫財經類書籍與職場勵志書籍，並以不同的筆名出版多本著作，其中不乏暢銷好書。

6 是朋友還是敵人？

法蘭西斯．培根曾說：「朋友讓歡樂加倍，悲傷減半。」當法蘭西斯．培根的生活陷入困境，為了生計而掙扎時，他的好友艾塞克斯伯爵經常接濟、緩解他的困境，但是當伊莉莎白女王想設計艾塞克斯伯爵時，培根卻完全不念過去深厚的情誼，以冷酷無情的手段控訴好友。對照培根自己所說過的那句話，不禁令人感嘆世風日下，而這也印證了一句古諺：「你無法認清誰才是真正的朋友，因為他總是從正面刺殺你。」

這聽起來也許讓人覺得既諷刺又悲觀，但它卻經常發生在我們的生活中。在職場上，那些在你身旁工作的好夥伴，卻可能是你在升遷時的敵人。就像上一章所提到的，平日是情誼深厚的好同事，卻為求升遷而暗箭傷人。既然所謂的「朋友」會對你的升遷造成影響，我們就針對這種情形進行深入討論，也許你會覺得質疑朋友與同事令你感到不舒服，但你絕不可因此逃避，不正視它可能會對你造成的危機。否則，你可能在失去勝券在握的升遷機會後，還不知道自己到底哪裡出問題。

就以你的部門來說，它的成員包括：技術人員、行政人員、業務助理等，或許此時你已經踏上晉升的階梯，目前是部門中最資深的專員或主任、工頭、生產線領班。重點是，在一家大公司裡，和你擁有同樣頭銜的人不知有多少，下次當升遷機會出現時，部門裡就會有一名員工脫穎而出，這個人也許是你，也可能是其他人。

這位「其他人」會是誰？你一定知道──他是你的朋友，也是同事。你和他們的交情與了解程度都會有不同，因此對他們的在意程度自然也有差異。你和珍妮交情不錯；但你真正的朋友是佩妮；你和艾德的相處也稱得上是愉快，雖然有時會有一點小磨擦；小鍾對你沒什麼意義，只是你的工作夥伴罷了；永傑風趣幽默，但你還是習慣和國勝在一起。

這些都是你升遷時的競爭對手，假如最後獲得提拔的人不是你，就表示其中某人會取代你被選上，面對這樣的結果，你會有何感受？如果你和大部分未能晉升成功的人一樣，也許你會這麼自我安慰地說：「雖然沒有得到升遷令我感到沮喪，不過還好是佩妮獲得拔擢，至少不會讓我覺得太糟糕，如果是艾德或小鍾被選上，我想我可能會很怨恨。」

這樣的心態很符合人性的反應，但對現實一點幫助也沒有，更可能為自己帶來危險。怎麼說？請冷靜想一想，最後雖然是你真正的好友佩妮獲得榮升，但這只證明一件事：她擊敗你，搶走了你的夢想。

事實上，對於擊垮你這回事，佩妮心裡也感到很不安，覺得對你很不好意思，但她並不會因為內疚而把好不容易得到的前途讓給你。這一切都只說明一件事實，在競逐升遷機會時，友誼是起不了作用的。

當然，你也不能因此就和所有同事保持距離，不結交朋友。如果你在職場上沒有朋友，你不但無法愉快工作，同時也絕對會影響你日後的升遷，因為人際關係是上司在評估升遷時的重要要素之一。你可以結交職場上的朋友，但是你們的關係是無關於對晉升的抱負。

芮莉和美樂是兩名交情深厚的保險業務員，她們一起進入南區總公司服務，幾年來合作無間地創造出極佳的業績，是部門中最頂尖的業務專員，她們兩人所具備的專業知識、產品知識、業務經驗遠遠在其他同事之上，因此一直被看好會被提拔為部門業務經理的人選。

終於，到了區域經理必須做決定的時刻了。這時，芮莉走進區域經理的辦公室，請求退出升遷名單。她沒有條件，也沒有解釋。經理對她這項舉動感到非常訝異，他原本決定要升遷的人選就是芮莉，但在這種情況下，他只好選擇美樂，而美樂也毫不猶豫地接受這項職務。

業務部裡的同事旁敲側擊地逼問，芮莉才簡單地回答：「美樂是我的好朋友，我怎麼可以不顧朋友道義，自私地搶了她的機會？」不過，芮莉沒有想到的是，好友的想法並不一樣，美樂從不曾想過要退出競爭，並把機會留給好友。當機會降臨她身上時，她當然會毫不考慮地接受。

兩年後，區域經理被調去管理北區業務，而美樂則被調回來接南區經理職務。現在，她是主管階層，而芮莉仍只是個資深業務專員，她們會在公司裡碰面，但再也不會互相寒暄了。當然，也不再是好朋友。