未來在等待的銷售人才

未來在等待的銷售人才
定價:300
NT $ 80 ~ 270
  • 作者:丹尼爾.品克
  • 原文作者:Daniel H. Pink
  • 譯者:許恬寧
  • 出版社:大塊文化
  • 出版日期:2013-04-01
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9862134283
  • ISBN13:9789862134283
  • 裝訂:平裝 / 312頁 / 14.8 x 20 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

  【銷售不只是賣東西--讓誰都買單,你我都辦得到!】

  發掘天生具備的推銷本能,
  輕鬆說服、取信,並影響他人,
  讓生活、工作與交際無往不利。

  ★ 紐約時報、華爾街日報、華盛頓郵報   商業類暢銷書排行榜#1

  ★ 2011年「全球50位頂級管理思想家」,《未來在等待的人才》、《動機,單純的力量》作者最新力作

  ★一場用人性去推銷的冒險旅程
  ∞ 為什麼外向的人很少是最佳銷售員?
  ∞ 為什麼「解決問題」不如「找出問題」?
  ∞ 為什麼不理性的問題更能觸動他人?
  ∞ 為什麼「僕人式銷售」更能收買客戶∕女兒∕員工的心?
  ∞ 為什麼我們要把每個人當成自己的祖母對待?
  ∞ 為什麼要問五個「為什麼」?
  ∞ 為什麼當個成功的銷售員,不得貪得無厭?
  ∞ 為什麼「非銷售的銷售」和錢一點關係都沒有?
  ∞ 為什麼低權力參與者比高權力參與者更占優勢?
  ∞ 為什麼附送贈品有時反而會降低購買意願?

  我們每一天都在賣東西(sell),那不只是商場上銷售產品或服務,還包括生活中各種說服別人的行為(sell ideas),例如讓你的小孩「買單」聽話,接受運動完後要洗澡的觀念。說服別人拿他有的東西來跟我交換我有的東西,是再尋常不過的事,這是我們生存之道,也是快樂來源;讓人類不斷演化,也提升生活水準。所以,我們每個人都是推銷員。或是推銷就是我們的天性。

  但大多數人不知道自己生活中有銷售行為,品克這本書就是第一本針對「生活銷售行為」而寫的書。它有big idea(一個你前所未聞的大觀念),也有self-help性質(告訴你如何利用這個大觀念改造生活)。本書有藝術面的解析,也有科學面的解析。藝術面是指,作者描述他親自去當產品銷售員的第一手經驗(賣二手車),提出一些有趣的問題(例如,「向老祖母賣新型的洗衣乾衣機」跟「說服你女兒做功課」有何不同?如何辨別消費者到底會不會買東西?)並提供答案,然後從答案中再進一步揭露人們互動的真相。同時,穿插各領域銷售大師的故事,讓讀者得到更生動的建議。

  本書的科學面是指,作者描述心理學、經濟學、語言學和認知科學對銷售的研究,例如「毀滅性銷售行為」(顧客在意的並非銷售員未充分介紹產品或忽視他們,而是過度接觸)、「賣方競爭序位」(當賣方在買方前面一個一個出場推銷時,領導廠商若第一個出場最能得到買方青睞,但若你是市場挑戰者,要最後一個出場才有可能中選)、「經驗框架」(經驗購買遠比物質購買更能創造長期客戶)。作者也會介紹一些新銷售方法,例如:取消業務佣金,銷售反而增加;不著痕跡地模仿顧客行為,可以強化買賣雙方的關係;減少可選擇的商品,卻大大提升業績。

作者簡介

丹尼爾.品克 Daniel H. Pink

  知名趨勢寫手,曾於《哈佛商業評論》大膽提出「藝術碩士是新的MBA」觀點。係暢銷書《未來在等待的人才》、《自由工作者國度》(Free Agent Nation)、《動機,單純的力量》等書作者、《連線》雜誌(Wired)特約編輯,經常在《紐約時報》雜誌、《哈佛商業評論》就勞工、商業與政治議題發表文章,並就經濟轉型及新興職場趨勢於世界各大學、企業巡迴講演,也在無數電視、廣播媒體解析商業與社會趨勢,亦是前白宮講演撰稿員。《自由工作者國度》曾是《華盛頓郵報》非小說與商業類暢銷書。《出版人週刊》讚譽此書已成為「人力資源管理關係的基石」。《未來在等待的人才》已翻譯成多國語言版本,strategy +business、《邁阿密先鋒報》(The Miami Herald)及《快速企業》(Fast Company)等媒體推薦為二○○五年最佳企管書。二○一一年,入選《哈佛商業評論》與「五十大思想家」共同舉辦的「全球五十位頂級管理思想家」。另著有《強尼班柯的冒險》(The Adventure of Johnny Bunko)。現與家人定居於美國華府。

  歡迎讀者聯絡。電子信箱為:[email protected].

譯者簡介

許恬寧

  台大外文系、師大翻譯所畢。專職譯者,譯有《為什麼我們這樣生活,那樣工作?》、《蘋果內幕:後賈伯斯時代,蘋果還能紅多久?》、《無敵:林肯不以任何人為敵人,創造了連政敵都同心效力的團隊》(合譯)等書。

 

目錄

前言

第一部 推銷員重現江湖
1 人人都是銷售人
2 創業、彈性與教育∕醫療保健業
3 從「買方自慎」到「賣方自慎」

第二部 如何成為銷售人
4 調頻
5 浮力
6 釐清

第三部 實戰手冊
7 推銷
8 即興
9 服務

致謝
註釋

 

前言

  這世上你唯一擁有的東西,就是你能賣的東西。然而好笑的是,你是個推銷員,卻從不自知。--劇作家亞瑟.米勒(Arthur Miller),《推銷員之死》(Death of a Salesman, 1949)

  大約一年前,我一時懶懶的不想做事,於是決定假託反省人生之名,檢視一下自己都做了些什麼。我打開筆電,按了一下五顏六色、時時同步的日曆,試著重建過去兩週自己究竟做了哪些事。記錄裡有我參加過哪些會議、去哪裡出差、吃了哪些東西,以及忍受過哪些電話會議。我試著列出所有自己讀過、看過的東西,以及所有和家人、朋友與同事面對面的對話。接著,我改用數字檢視:七百七十二封寄出的電子郵件、四則部落格貼文、八十六則推特,以及十幾則手機簡訊。

  我往後退一步,檢視這些混亂無章的資訊。從某個意義上來說,這些一點一滴自己做過什麼的記錄,其實就構成了我這個人究竟是誰。看著眼前點描畫般的肖像,我嚇了一跳:我是個銷售人。

  我沒在展場賣休旅車,也沒在診間跑來跑去,向醫生推銷膽固醇用藥。然而,扣除睡覺、運動和洗澡刷牙的時間後,我發現一天之中有許多時間,我都在試圖勸誘別人和各種資源說掰掰。當然,有時我會試著吸引別人買我寫的書,但大部分我做的事並不直接與收銀機相關。在那兩個星期,我努力勸告雜誌編輯放棄一個愚蠢的報導點子,試著讓一位潛在的事業夥伴加入團隊。另外,我還試圖說服自己擔任義工的一個組織改變策略,甚至說動機場地勤人員把我的座位從靠窗換成靠走道。的確,大部分的時候,我都在向別人尋求資源而非金錢。我能不能成功地讓陌生人讀一篇文章,或是請老朋友幫個忙,或者讓九歲兒子在練完棒球後沖個澡?

  你的生活大概跟我的很像。如果深究一下密密麻麻的行事曆,追尋那些待辦事項的源頭,我猜你大概也會發現某些相似點。毫無疑問,部分讀者是真的在銷售某些東西,像是說服目前與未來的客戶購買意外險、顧問服務,或是農夫市集出售的手工派。不過,各位很可能都在不知不覺中,花了許多時間從事廣義的銷售,像是向同事推銷點子,試著說服出資人,又或者是哄騙孩子。不管你喜不喜歡,現在我們都處於一個銷售的世界。

  然而大部分的人聽到我這麼說的時候,完全不能接受。

  銷售?胡說八道。對聰明時髦的人來說,銷售不需要花什麼腦力,只需要老練地到處裝熟,腳穿鋥亮皮鞋、臉帶燦爛笑容四處周旋即可。對其他人來說,銷售就是一群滑頭的人在做狡猾的事—詭計與謊言侃侃而談,誠實與公平只能默默待在一旁。另外還有一群人,則認為銷售是和掃廁所差不多的白領工作,或許是有必要沒有錯,但不是什麼令人開心的職位,甚至還有點不乾不淨。

  我認為以上看法全都錯了。

  這本書要講的是銷售,但並非你以前讀過(或忽視過)的銷售書。不論是在停車場推銷別克車,又或者是在會議上提出點子,銷售的各個層面在過去十年出現翻天覆地的改變,甚至超越前一百年的變化總和。很多我們以為自己懂的銷售概念,那些基本前提其實早已崩盤。

  本書的第一部分提出我們應該重新思考銷售的整體概念。有些人認為在今日的數位世界,銷售員已死,但我將在第一章告訴你其實不然。光是在美國,九位工作者之中,大約就有一位仍以說服他人購買為生。他們可能帶著智慧型手機,不再帶著滿皮箱的樣品。他們現在提供的也許是體驗,而不是百科全書。但無論如何,他們從事的工作仍是傳統銷售。

  不過更為驚人的部分則是,九位工作者之中的其餘八人,也從事銷售。他們不會在家具展示場偷偷摸摸從顧客身後冒出來,但其實他們(也就是我們)也在從事「非銷售的銷售」(non-sales selling)。我們每天都在說服、取信與影響他人,要他們放棄自己的東西,轉而交換我們的東西。一項創新的工作活動分析發現,我們工作時,超過四成的時間都在試圖影響他人,而且我們認為能夠影響他人,正是事業能夠成功的關鍵因素。

  第二章要探討的重點,則是為什麼會有這麼多人都在從事影響他人的行業。要瞭解這種現象,關鍵在於瞭解工作場所的三大變化:創業(Entrepreneurship)、彈性(Elasticity)與教育∕醫療保健業(Ed-Med)。首先是創業。理論上會讓銷售人員消失的科技,降低了小型創業的門檻,讓更多人成為賣家。第二則是彈性。不論我們是當家作主的老闆,或是替大型機構做事,大部分的人不會只做一件事,而是必須延伸自己的工作技能。在此同時,這幾乎永遠含括一些傳統上的銷售,以及許多「非銷售的銷售」。最後是教育∕醫療保健業。目前全世界成長最迅速的產業是教育服務與健康照護,我把這兩者歸在一起,這個領域的相關工作全都與影響他人有關。

  如果你願意接受以上論點,或者願意多讀幾頁,你可能仍難以接受這項結論。推銷的名聲並不好,想想所有電影、戲劇、電視節目裡的推銷員就知道了,他們是貪婪的共犯,也是呆頭呆腦的失敗者。第三章正是要探討這一類的看法,特別是人們認為銷售主要是騙人矇人的想法。我將帶領大家瞭解權力平衡已經改變,我們已從「買方自慎」(caveat emptor)的世界,轉變成「賣方自慎」(caveat venditor),誠實、公平、透明常是唯一的可行之道。

  接著本書將進入第二部分。我挑選了社會科學的最新研究,探討影響他人最重要的三項人格特質。銷售這一行有一句「ABC」箴言:一定要成交(Always Be Closing),但第二部分的三個章節將介紹新型ABC:調頻、浮力與釐清(Attunement, Buoyancy, and Clarity)。

  第四章討論「調頻」,也就是讓自己能與個人、團體及環境和平共處。我將引用豐富的研究文獻,介紹調頻的三大原則,解釋為什麼外向的人很少是最佳銷售人。

  第五章要探討「浮力」,這種特質融合了勇敢堅決以及正面迎向未來。套一位銷售老手的話來說,每當我們試圖影響他人時,我們都會面對「排山倒海的拒絕」。在這一章,一群人壽保險推銷員以及全世界頂尖的社會科學家將現身說法,告訴大家在銷售之前、之中、之後要怎麼做,才能愈挫愈勇。讀者將會瞭解,為什麼相信自己所推銷的東西,已經成為基本的銷售新領域。

  我將在第六章討論「釐清」,也就是讓黯淡無光的情境能有意義的能力。不論是傳統銷售或是「非銷售的銷售」,人們一直認為頂尖銷售員都擅長解決問題,但我將在本章解釋,為什麼今日更重要的其實是找出問題。說動他人最有效的一個方法,就是找出他們尚不知道自己所面臨的挑戰。本章將教你策展(curation)的藝術,以及如何用聰明的手法,找出你的策展選擇。

  一旦「調頻、浮力與釐清」的ABC原則教會你應有的態度後,我們將進入第三部分,也就是我們該做些什麼,這部分是最重要的能力。

  第七章將從「推銷」談起。自大樓有電梯以來,企業人士就發展出電梯銷售技巧。然而今日人們注意力持續的時間愈來愈短(而且所有待在電梯裡的人都在看手機),那項技巧已經過時了。本章將介紹取代電梯銷售的六種手法,以及運用的方法與時機。

  當你與世界完美調頻共處,擁有適當的浮力,而且也把一切弄得很清楚之後,銷售還是不可避免會出錯。第八章「即興」將介紹發生這種事時該怎麼辦。你將見到一位經驗豐富的即興藝術家,瞭解為什麼即興劇院的原則能增強你的說服力。

  最後我們來到第九章「服務」。本章將介紹,如果要賦予銷售或「非銷售的銷售」任何意義,必須符合兩項不可或缺的原則:讓事情與「人」相關,以及讓事情有意義。

  為了幫助大家將概念化為行動,本書第二、第三部分每一章的結尾,都會附上十幾條擷取自全世界最新研究與最佳實務作法的聰明技巧。我將這些工具、訣竅、評估、練習、檢查表與推薦閱讀稱為「樣品手提箱∕模範案例」(Sample Cases),以紀念曾經帶著大包小包產品在各城鎮走透透的巡迴推銷員,也希望諸位讀者讀完本書後,能以更有效的方式影響他人。

  不過同樣重要的是,我希望大家也能從全新的角度看待銷售本身。我逐漸瞭解,推銷比我們所想的還要急迫、重要,而且美麗—─以其特有的美好方式。有能力說服他人,讓他們交換我們提供的東西,對於我們自身的生命與幸福來說至為重要。這種能力讓我們這個物種能夠演化,提升了我們的生活水準,也讓我們每天的生活更美好。推銷能力並非為了無情的商業世界而發展出的某種不自然適應,而是我們生來就是會推銷。如果我說動了你看下一頁,你將會發現銷售就是人性。

 

內容連載

4調頻

一九九二年依據大衛•馬密(David Mamet)普立茲與東尼獎得獎劇本改編的同名電影《大亨遊戲》中,米契與莫瑞(Mitch and Murray)地產仲介公司破舊的芝加哥辦公室裡,有四個三流推銷員。這些推銷員最近業績不太好,因此在一個大雨滂沱的黑夜裡,位於商業區的老闆們派出西裝筆挺的冷血掠食者布萊克(Blake),逼迫他們使出渾身解數。

在電影裡一個經典的銷售場景,年輕的亞歷•鮑德溫(Alec Baldwin)飾演的布萊克教導那些中年男子如何銷售。他的教學從嘲笑開始,他質疑他們的男子氣概,不停嘲弄謾罵。接下來,他改採恐懼策略。「你們都知道,頭獎是一輛凱迪拉克,有誰想看二獎嗎?」他拿出一盒東西,「二獎是牛排刀組。」他停頓了一下。「三獎則是你被開除了。大家都瞭解了嗎?」

布萊克最後以老套的銷售訓練結束他的高談闊論。他將一面綠色黑板轉過來,指著上頭三個字母「A—B—C」,解釋那代表Always Be Closing,一定要成交,一定要成交。」

「一定要成交」是銷售大教堂的基石。成功的推銷員就像所有類型的成功獵人一樣,追捕獵物時從不網開一面。他們的每句話、每個動作,一定都有一個目的:把交易推展至終結—你的終結,以及如同布萊克所說的,讓桌子對面的那個人「在虛線處簽名」。

「一定要成交」這句話簡明易懂,而且英文恰好可以排成字母ABC的順序,容易背誦。此外,這句話可以是具有建設性的意見,讓賣方即使是在一筆交易的最初與中間階段,也能專注在最後的結尾。然而,這個建議的有效程度正在消減,因為這句話依據的情境正在消失。只有在某些人是銷售人,也就是買家面對最少的選擇與資訊不對稱時,「一定要成交」是合理的建議。然而,當所有人都在銷售這一行、沒有人占有多少資訊優勢時,布萊克的處方似乎就過時了,一如電動打字機及米契與莫瑞公司隨處可見的翻頁名片卡(Rolodex card)。

新情勢需要新指引。因此在本書第二部分,我將介紹如何影響他人的新ABC守則:

A—調頻(Attunement)
B—浮力(Buoyancy)
C—釐清(Clarity)

調頻、浮力與釐清:這三項源自社會科學豐富研究發現的特質,是在二十一世紀的新地貌中有效影響他人的新必要條件。本章將從調頻(A, Attunement)談起。為了幫助讀者瞭解這項特質,讓我先提醒大家思考一下另一個字母。

權力、同理心與變色龍
現在花點時間做以下活動。如果旁邊有人的話,彬彬有禮地請他借你三十秒:「首先,用你慣用的那隻手,用最快速度彈指五次,接著同樣以最快速度,用慣用手的食指在額頭上寫一個大寫的英文字母E。」我是說真的,趕快行動,我會等你(如果房間裡只有你一個人的話,把這個練習收在後口袋,下次有機會就拿出來用)。

現在看一看對方是如何寫他們的E。他們的寫法是上面的左圖還是右圖?
兩者的差別似乎無關緊要,但額頭上的字母提供了一扇窗,可以看進那人的內心。

如果他們的E 像左邊那個E,那個人寫的字母是給自己讀的。如果是像右邊那個E,他寫的E是要給你讀的。

自一九八○年代中起,社會科學家開始運用這個被稱為「E測試」(E Test)的技巧,以測量他們口中的「觀點取替」(perspectivetaking)。面對牽涉他人的不尋常或複雜情境時,我們會如何理解發生的事?我們會只從自己的角度檢視嗎?還是我們擁有「踏出〔我們〕自身經驗的能力,想像另一個人的情緒、觀點與動機?」1
「觀點取替」是今日影響他人第一項重要的基本特質。調頻這種能力能讓一個人的行為與觀點,與他人及所處環境和平共處。這有點像是調整收音機,有能力隨著周圍情況所需往上或往下調頻,即使那些訊號一開始並不清楚或不明顯。

研究顯示,有效的觀點取替(使自己調整到他人的頻道上)取決於三項原則:

一、欲終取之,必先予之
幾年前,西北大學凱洛格管理學院(Northwestern University’s Kellogg School of Management)
由亞當•格林斯基(Adam Galinsky)帶領的一群社會科學家,試圖找出「觀點取替」與權力(power)之間的關係。他們將參與者分成兩組,兩組唯一的差別在於,即將開始主要實驗前各自經歷了什麼。一組先完成一系列會增強權力感的練習,另一組則做另一套強調他們缺乏權力的不同活動。

接著研究人員讓兩組人都進行「E測試」。測試結果十分明顯:「高權力(high-power)參與者寫的E是給自己看的比例,為低權力(low-power)參與者的三倍。」2換句話說,即使只接受到極小劑量權力感的人,也會變得比較不可能(或者比較沒有辦法)讓自己調頻至他人觀點。

現在,在自己身上嘗試另一個測驗,這個測驗不需要任何人的額頭。想像一下你和同事瑪麗亞去了一家高級餐廳,那家餐廳是瑪麗亞的朋友肯尼推薦的,結果糟透了,食物臭酸,服務更是讓人不敢領教。第二天瑪麗亞寄給肯尼一封電子郵件,上面只寫了一句話:「那間餐廳真棒,棒透了。」你覺得肯尼會如何解讀那句話?他會覺得那封郵件很誠懇,還是在諷刺他?繼續往下讀之前,先想一想你的答案。

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