三明治主管怎麼當：讓上司買單下屬服氣的8個訣竅

Part 1 主管，你準備好了嗎？
訣竅一、當主管的基本功
1-1 新官上任過三關
1-2 基本功之一：隨時充電
1-3 基本功之二：準備做決定
1-4 基本功之三：適度放手
1-5 基本功之四：開會的藝術

Part 2 打造你的優質團隊
訣竅二、管理，從了解部屬開始
2-1 肯定差異 把部屬擺在對的地方
2-2 幫助部屬實現夢想
2-3 激勵與給賞的藝術
2-4 和部屬搏感情？應扮演稱職的導師
訣竅三、人緣好，也是重要的資產
3-1 善待你的資產─部屬：建立彼此的信賴
3-2 建立良好的工作環境 塑造部屬間優質的人際關係
3-3 真誠地稱讚你的部屬
3-4 商場上沒有永遠的敵人
訣竅四、工作分配與授權
4-1 你用對人了嗎？
4-2 授權由小事開始
4-3 授權的紅綠燈
4-4 教導 不是一次就會
4-5 檢討從雙好開始
4-6 讓自己和部屬有時間陪伴家人
訣竅五、搞定各種人事的問題
5-1 老闆有要求，下屬有需求，我能向誰求救？
5-2 管理年長部屬
5-3 化解部屬的衝突 最能顯示主管的能力
5-4 提高EQ：應對部屬和同僚與你的激烈衝突
5-5 獎懲的藝術 公正的天平
5-6 對待部屬的加薪要求 要三思
5-7 面對優秀同仁辭職怎麼辦
5-8 向部屬發布壞消息是證明能力的機會　

Part3 如何和老闆共事？
訣竅六、讓你的老闆真正認識你
6-1 如何與你的老闆溝通
6-2 與你的老闆一起打拚
6-3 借用老闆的資源 幫助自己達成目標
6-4 你永遠有被利用的價值嗎
6-5 把公司當成自己的公司

Part 4 這樣的人該怎麼面對？
訣竅七、頂頭上司篇
教訓1 推卸責任 遷怒部屬
教訓2 無法信任部屬
教訓3 不了解部屬的個性和差異
教訓4 不徵詢部屬的意見和幫助
教訓5 決策太慢 錯過時機

訣竅八、部屬篇
教訓1 工作能力佳 但常藉故請假或遲到早退
教訓2 上班時私人電話講不停
教訓3 常把「我要辭職」掛在嘴邊
教訓4 做事永遠不到位
教訓5 態度懶散，叫不動
教訓6 總是犯同一個錯     

推薦序  

很愛分享　黑幼龍

　　父親很少有機會給兒子的書寫序！ 我還真的很少見過這樣的安排。除了覺得很特別外，也真的不知道該怎麼寫。

　　我想最好的辦法還是談談與黑立言寫作相關的事。這方面的事，我真的是掙得資格來談的，而且也可能比較有意思。

　　黑立言在讀新店大豐國小一、二年級的時候，就已經開始「投入」寫作了。那時候有一門課，稱之為「提早寫作」，鼓勵小朋友早一點練習作文。由於孩子還小，會寫的字有限，故提早寫作可以夾雜用文字、注音符號、圖像來寫。班上大部分小朋友不會，也不喜歡寫，老師常常要口述幫忙，小朋友一面聽、一面抄。很沒意思。

　　而黑立言卻一枝獨秀，自個兒寫出自己的東西。他的作文本常常被老師留下來，做為給教育局督察來校考察的樣品、學校的壁報也常有他的作品。他的老師還問過我，你的小孩的想像力怎麼那麼豐富。當時我只知得意，說不出什麼所以然。

　　等到他讀中學時，有一次寫了一篇文章，投稿中國時報；登出後，全家人都嘖嘖稱奇。那時候我已小有知名度了，朋友間有些人會猜說，這篇文章是不是我捉刀的，或至少幫忙寫的。我把此話轉告給最喜歡黑立言的奶奶，她反應說：「屁啦，你根本寫不了那麼好！」她真的就是這麼說的。

　　黑立言後來和很多人一樣，並沒有選擇他最喜歡的寫作。他進了加大洛杉磯分校學經濟，在KPMG會計師事務所工作了一段時間後，還考取了美國會計師執照。後來到耶魯大學企管研究所念了個MBA。畢業後，被一家獵人頭公司找回台灣來教卡內基訓練。那個獵人頭公司的人，就是我。

　　想不到的是黑立言回台灣後，除了教學和推展卡內基訓練外，還有機會寫作。他寫了《最好的零分》、《一根弦的小提琴》、《人人需要銷售力》、《但願你18 歲就懂得件事》等書。而這本《三明治主管怎麼當──讓上司買單部屬服氣的8個訣竅》更是結合了他的實務管理經驗與領導能力，以有趣易懂的文字，與讀者分享他的親身工作經驗。

　　這二十多年來，黑立言一直在教卡內基訓練，像溝通、銷售、管理、領導課程；工作更是從業務、行銷、地區經理，一直做到兼顧兩岸的卡內基負責人，每年要帶領幾百位部屬，為台灣、上海、山東、浙江、江蘇約一萬名學員，提供教學與服務的工作。從這些工作中累積的經驗，就是黑立言想在這本書中與大家分享的。

　　很多人看到立言與我都會說，你們倆長得好像！ 其實，我們倆還有一點很像那就是，我們倆都很愛分享。