面對一億人也不怕的33個說話技巧：簡報、演說、面試、聊天，無論各種場合，人人都想聽你說

　　★ 關鍵時刻節目主持人  劉寶傑  強力推薦 ★
　　台上台下充滿自信「絕不失誤」的說話公式，
　　面對一億人，也能說得精采！

　　只要一站在人前說話，你就手心冒汗、心跳加速、口乾舌燥，準備好的內容忘個精光？
　　和朋友聚會聊天，同樣的話題，你一開口就是「句點王」，為什麼他就能讓全場哈哈大笑？

　　★得到心儀職位的面試機會，與其說「我在公司的業績是前三名」，
　　不如說「我簽下一位業界公認難纏的A客戶，讓公司大賺一筆」。
　　（哇，說說你和A交手的過程吧！）

　　★當話題中出現「晴空塔」，與其說「這是比東京鐵塔還高的建築」，
　　不如說「我發現可以完整拍攝晴空塔的秘密地點」。
　　（喔？有這種地方？快告訴我們！）

　　超過二十年資歷的NHK主播石川光太郎發現，懂得如何在人前說話，真的會帶來許多好處！老闆的心腹大將，表達能力一定要好；朋友中的人氣王，每段話裡都有梗。當你說的話「人人都想聽」，人脈、可信度、說服力自然高；相反的，因為太緊張而不懂表達自己的人，容易被邊緣化！石川光太郎以豐富的專業經驗告訴大家：主播、演員、人氣王，他們不是天生會說話，只是懂得如何隱藏緊張的「零失誤」說話公式。

　　★三個「零失誤」說話公式，台上台下都好吸引人
　　【1】主題只有一個：從說話內容中，挑選「最有吸引力」的話題。
　　【2】從結論開始說：用聽眾「最想知道」的事，一開口就抓住全場注意力。
　　【3】用簡短的句子連接：減去複雜的形容詞、語助詞，短句串連的句子更清楚。

　　★其實，這個世界上，沒有「不怯場」的說話方式！
　　無論公私，你都有可能遇到以下這些情形──
　　‧在工作場合中，負責攸關升遷或重要合約的簡報。
　　‧在婚宴上／聚會中，必須上台說話或擔任主持人。
　　‧等到心儀的公司或職位面試，非讓人資留下深刻的好印象。
　　‧暗戀的同事主動向你搭話，想製造更多話題和相處機會。

　　這些說話場合中，面對的聽眾從一人到百人以上，不一定都能事前準備，有些甚至是突發狀況。資深播報員石川光太郎要教大家，如何面對各種必須在「人前說話」的時刻，都能自信、不緊張、有條理地表達自己。

　　書中分為三個階段，一共三十三個從外行到專家的說話技巧，先從不用高超話術、就能吸引人的基礎篇開始：同樣都是講稿，除了零失誤三公式外，只要記住「順序」和「專有名詞」，就算準備時間很少，也能讓聽眾意猶未盡。接著是專家才知道的「話題聚焦術」，準備避免冷場的「口袋話題」和打動聽眾的「故事化」敘事法，你說的話不僅有吸引力，還讓人從頭到尾都印象深刻；最後是達人的不藏私經驗分享，除了講得順暢、講得生動，用「聲音」和「姿勢」，讓你說的內容句句都有驚人感染力，加強聽眾專注力和你的專業度、可信度，不再讓「緊張」阻礙你和全世界溝通！

本書特色

　　★NHK二十年資歷的資深主播，首次公開和誰都能聊不停的說話技巧。
　　★「基礎、應用、專家」三階段說明，句點王也能輕鬆變說話高手。
　　★情境範例多，無論在各種場合、面對多少人，都能讓大家認真「聽你說」。

作者簡介

【NHK資深播報員‧說話專家】石川光太郎（ISHIKAWA KOTARO）

　　1993年進入NHK。在NHK高知支局、大分支局、松山支局任職後，最後任職於東京廣播中心。其後，又調至東京播報室。曾擔任「生活 HOT MORNING」、「早安首都圈」的記者及NHK公共政策活動宣導節目「三顆蛋」主持人。

　　2011年8月離職後，獨立開業，目前與擔任播報員的妻子共同經營人才培訓公司「Commu股份有限公司」，同時以獨立播報員的身份接受工作。與妻子定期舉辦的「繪本夫婦朗讀」活動，廣受大眾歡迎。現於專門培訓播報員的學校「東京播報員學院」擔任講師，講授在人前說話的方法以及進行簡報的基礎技巧。

譯者簡介

周若珍

　　日文教師、日文譯者，現就讀淡江大學日文研究所。深愛動物，支持以領養代替購買，以結紮代替撲殺。

★自我介紹時將經歷「故事化」，容易打動人心

目前為止告訴各位如何在人前有自信地說話，以及一開口就能吸引人的說話方式，其實，這對於找工作也有很大的幫助。無論是直接到心儀企業的網站上填寫履歷，或是在人力銀行編寫履歷，都有必須填寫固定格式：「學經歷」和「自傳」。

◎你的個人年代表，不等於自我介紹
以「學經歷」為例，有好幾個主題可以發揮。不過，正如我一再強調的，最重要的是聚焦在一個主題上。若是剛出社會，正要找第一份工作的新鮮人，可能有社團、工讀、志工活動……等經驗；而若是已經出社會幾年、想要轉換跑道的上班族，則可能有業務、行政……等，和上一份工作有關的實務資歷。

但在學經歷這個部分，並不是要將這些經歷一件件條列出來，在挑選打動人心的主題時，應該聚焦在自己花費最多心力的一項。

決定了主題之後，再加入實際的內容，要寫得具體些。對於什麼事情、花了多少心力去參與、從中學到了什麼……這些重點才是人事單位想要知道的。

在通過書面審查與面試之前，在報名階段就有許多求職者會被篩選掉，各位應該可以理解，其實無論履歷或面試，都和「在人前說話」沒有兩樣，都是表現自己、吸引人想繼續聽（看下去）的機會，需要好好做準備。

另外，已經有三、五年工作經驗的上班族在轉換跑道時，務必要了解：比起初出社會的菜鳥，徵才公司一定會用更嚴格的眼光來檢視你。

之前做了哪些工作、在這些工作中學到了什麼、為什麼想要轉職、轉職之後能對新公司做出什麼貢獻……正因為你比應屆畢業生多了一些經驗，因此徵才公司勢必會問到你在這段時間累積的經驗和能力。

◎能力高低口說無憑，舉出實例讓人信服
最重要的，就是具體說出如何將過去所學所長，應用並為新的公司貢獻。如果你是面試官，當求職者說了以下這段話，你會有什麼感覺？

我在之前的公司擔任業務員，業績一直保持在前三名。因此我認為我也能對貴公司有所貢獻。

成績前三名，應該是很優秀沒錯，但在這段話裡，我們只知道他擔任過業務。最好的敘述方式，就是具體地說出取得優秀業績時發生的小插曲。假設你曾有一筆生意，花了一番苦心才成交，這時便可以從各種角度回顧這次商談的經過：

具體來說，當時遇到了什麼樣的困難或問題？而你又是花了什麼樣的工夫，才解決困難的？此外，為了簽下這份契約，你是如何與客戶溝通？和前一年相比，你的個人業績成長了多少？