推薦序
榮格研究所 史提夫‧龐德博士
在此向各位介紹我的友人，也是共同研究者的石川大雅先生。
石川先生曾向厄尼斯特‧羅西博士（Dr. Earnest Rossi）學習短期治療（Brief Therapy, 心理療法的一種），向理查．班德勒博士（Dr. Richard Bandler）與約翰‧葛瑞德博士（Dr. John Grinder）學習ＮＬＰ（神經語言程式學）。
此外，他也向我的另一位朋友強‧史托克博士（Dr. Jon Stokes）學習了佛洛伊德的精神分析學及關於經營精神分析的學問。
不只如此，他還經常參加麻省理工學院的艾德加‧沙因博士（Dr. Edgar H. Schein）共同舉行的研究會。
這次有幸向大家推薦石川先生，我感到很高興。
石川先生開發出一套非常出色的心理過程模式。
同時，石川先生在這個研究上，從生物學的觀點到動力學的過程皆有觸及，一方面指出每個過程的外在要素，一方面提及心理方面的過程。
相對於過去研究中的水平式、內在式方法，石川先生更提及了社會面的過程。
這套研究立刻就能應用在各位讀者實際的活動上，能夠向大家介紹石川先生與他這樣的研究，個人深感榮幸。
在參考文獻方面，可舉出的有伯納德‧卡爾森博士（Dr. W. Bernard Carlson）的《社會過程》（Social Process）、沙因博士的《流程諮詢》（Process Consultation）、以及米德博士（Dr. G. H. Mead）的《行為論》（Action Theory）。
然而，說到方法論的個人主義觀點，石川先生的研究可說相當獨特，這本書確實值得大家一讀。
我很高興能有這個機會介紹給大家。
波士頓榮格研究所（C.G. Jung Institute, Boston）
史提夫‧龐德博士（Dr. Steve Bond）
前言
不只單純模仿，還要放在自己的現狀上應用
這本書，是我訪問了兩萬名成功者後，針對「想實現目標時」或「遭遇困難時」，該如何思考、如何行動，如何「讓自己從辦不到變成辦得到？」，用淺顯易懂的方式，整理為立刻能實踐的「腦內複製」三大步驟。
有些人是這樣的：
「我讀了不少書，也參加了研習講座自我投資，卻不懂如何運用學到的東西。」
「我努力過了，卻得不到想要的成果。」
「我試著採取行動，卻沒有結果。」
但也有些人是這樣的：
「明明看起來一點都不忙，業績卻始終維持頂尖。」
「學習新事物時立刻就能吸收，很快就獲得數一數二的好成績。」
「外表並不特別吸引人，聯誼時卻很受異性歡迎。」
「沒去過國外旅行，才學三個月英文就能說得像當地人一樣好。」
為什麼會有這兩種差異呢？
向世人詢問「無法成功的理由」（不順利的理由）時，總會收到下面這樣的答案：
「運氣不好」、「努力不夠」、「沒有行動力」、「環境不夠完善」等等。
然而，真的是這樣嗎？
我花了四十年，持續採訪了約兩萬名被認為是「成功人士」的人，發現能不斷實現期待成果的「被認為成功的人」和「不是那樣的人」，只有一點不一樣。
那就是「用腦的方式」不一樣。有錢人下意識執行著「『會賺錢』的用腦方式」；莫名受異性歡迎的人，也是下意識執行著「『萬人迷』的用腦方式」；成為頂尖銷售員的人，更是下意識執行著「『讓東西大賣』的用腦方式」。
如上所述，這些年收高達數億日圓的「成功人士」，或是你身邊那些「不管做什麼都很靈巧又順利」的人，並不是因為擁有他人所沒有的才能，也不是付出多大的血汗努力，更不是因為運氣比別人好。一切只因為他們「用腦的方式」和普通人不一樣。正因如此，他們才會持續獲得與別人不同的成果。
那麼，如果到現在都還不知道什麼是「帶來財富的用腦方式」、「受異性歡迎的用腦方式」或「讓東西大賣的用腦方式」，是不是一輩子都不可能享受成功的甘美果實了？
不，沒這回事。
事實上，運用「腦內複製技術」，人人都可輕易複製「成功人士的腦」與「做什麼都順利的人的腦」。
你也可以學會「腦內複製技術」，複製「成功人士的腦」或「做什麼都順利的人的腦」，如此一來，無論是想和周遭那些「萬人迷」一樣受歡迎，或是想獲得和電視上、書上有名的「那個人」同等成果，這些都是有可能辦到的。
實際上，我在企業舉辦研習課程時，教員工們複製公司裡最頂尖人物的腦，在短期間內量產出許多優秀的員工。結果，該公司連續二十五年都能達成「只用交貨期限二分之一的時間，交出雙倍以上業績」。
除此之外，還有以下具體事例：
◆在某大通訊公司舉辦社內研習講座，以三個月時間支援「沒有業務經驗的虧損部門」，結果達成超越原有業務部的業績，成為分公司內銷售成績最好的團隊。
◆為某大廣告公司訓練剛進公司的社會新鮮人，只花了七個月就培養出銷售成績第一名的業務員。
◆擔任「連續三季赤字」，預計本季若再繼續虧損就要被售出的某大上市公司的業務部諮詢顧問，三個月後已確定未來兩年的收入為黑字，業績從谷底攀升。
除了商務領域之外，還有其他例子：
◆擔任某縣府舉行的就職研習顧問，輔導五十位連續應徵七十四間公司皆未獲錄用的求職者，達成百分之百就職率。
◆一位討厭唸書，被說「絕對不可能考上志願高中」的國中生，在應考前三個月接受我三天的支援輔導。結果，從一天只花三十分鐘唸書開始，最後考上比原本的志願排名高三級的高中。
這些都是過去實際的案例。所有案例都是從成功人士或成績出色的人身上「複製成功的腦」而實現的成果。
本書教你如何複製「成功人士」、「一帆風順的人」的腦，進而：
．實現增加收入的願望
．進入希望的企業就職
．找到理想的伴侶
．建立良好人際關係
．擁有理想的體型
．大幅提昇工作業績
．懂得如何指導部下提高業績或生產力
實現以上內容的「腦內複製技術」，將在本書中以淺顯易懂的方式呈現。讀了之後，一定能馬上行動，獲得成果。
看到這裡，或許你會認為「『腦內複製』聽起來好像真的很厲害，但是我辦得到嗎？」其實，說得簡單一點，「腦內複製」就是去找一個人當榜樣，然後模仿他，如此而已。
具體來說，只要實踐以下三步驟，人人都能輕易做到。
步驟1 找出一流人士
步驟2 複製成功腦
步驟3 藉著「臨摹行動」達成期待的成果
看到這裡，或許又會有人認為「什麼啊，『只要模仿成功人士就好了嗎』？這種事其他書裡也有吧！」
究竟「腦內複製」和過去聽說的「模仿成功人士」，具體說來有什麼不同之處呢？
明顯的差異，有以下三點：
不只單純模仿成功人士做的事，還要放在自己的現狀上應用（「置換為自己的事」）
複製「眼睛看不到的部分」（下意識）
模仿時，也確實感覺到「這麼做行得通！」
第一點「不只單純模仿成功人士做的事，還要放在自己的現狀上應用」，指的是要去思考模仿來的內容「套用到自己的狀況時，會變成什麼情形？」，換句話說，就是「置換為自己的事」。
假設有人選定活躍於二十世紀初期的世界汽車大王亨利‧福特為榜樣，模仿他做過的事。可是，亨利‧福特活在不同時代，說著不同語言，身上穿的、眼裡看到的東西，心理上的感覺都和現代人不同，和他做一樣的事，也不可能在商場上取得成功。
由此可知，要模仿成功人士，希望藉此獲得成功時，不可或缺的步驟是「學習對方成功的要素（重點），套用在自己的狀況上」。
第二點是「複製『眼睛看不到的部分』（下意識）」。事實上，「成功要素中的八十％，都隱藏在下意識中。是表面上看不到的『想法』與『身心狀態』」。
許多人都只注意到成功人士的「銷售口才」或「技巧」，只模仿這些眼睛看得到的「實際做法」。然而，技巧或技術這種「眼睛看得到的實際做法」，「只佔了成功要素的二十％」。
舉例來說，想從頂尖銷售員身上模仿順利談成生意的方法，如果只注意「他都說些什麼話？」，從而只模仿他的說話方式，不可能像他一樣成為頂尖銷售員。必須模仿的是他在談生意時，下意識進行的「腦中的思考」、「心情」、「呼吸節奏」、「姿勢」、「視線」、「看見客戶時的『感覺』」……等等。也就是說必須連「身心狀態」都要模仿。
很多人都不明白這一點，一味模仿「表面上的做法」，自以為和模仿對象採取一樣的行動，結果卻是無法獲得相同成果，也有人根本就搞不清楚該採取什麼樣的行動。
第三點，模仿時，也確實感覺到「這麼做行得通！」。因為我們在行動時，最不可或缺的就是擁有「這麼做行得通！」的確實感受。
很多人認為「就是因為缺乏行動力，所以無法行動」。可是，一旦確實感到「這麼做行得通！」時，為了將之實現，無論遇到多麼大的障礙，我們的大腦都會堅持進行下去。
相反地，一旦陷入「這麼做真的會順利嗎？」的思考，不管原本是多有幹勁的人，因為大腦不再發出行動命令，就無法持續行動下去，自然不會成功。
為了讓讀者都能獲得與成功者相同的成功，本書將一邊說明以上三項模仿重點，一邊介紹以下三步驟：
發現一流（該如何找到榜樣呢？）
複製成功腦（該如何將榜樣複製進自己腦中呢？）
藉著「臨摹行動」達成期待的成果（該怎麼做，才能一直達成和榜樣一樣的成果呢？）
「腦內複製技術」，其實就是聰明人和偉人、成功者在下意識中實踐的「找出榜樣、『模仿』對方、達成相同（甚至超越）成果的技術」。
而我將這套技術系統化，整理為「人人皆可實踐，藉由模仿榜樣，達成永續成功（成長）的『模仿科學技術』」。
（附註：過去我曾以本名「石川正樹」從事諮詢顧問工作，現在則以商務筆名「石川大雅」之名活動。）
衷心期盼您也能習得這套「消滅辦不到的事──腦內複製技術」，從此過著「有自我風格，幸福且豐富的人生」。
石川大雅
