斜槓世代：善用網路平台，將知識和興趣變現，打造多重身分人生

　　不甘在低薪資的時代裡，賤賣自己
　　不想只當公司裡可有可無的螺絲釘
　　想透過自己的知識、興趣，開創出不同職涯
　　經由構建和經營個人品牌，達到職業獨立自立、壯大自我
　　邁向自己的理想生活和更佳的生活狀態
　　實現財富自由、人生自由、思想自由的人生

　　本書告訴你
　　建設自品牌的內在框架
　　設計自品牌的增加之路
　　累積自品牌的價值

　　你，就是獨一無二的品牌
 

尋找共享平台，經營自己的賽道
 
如何選擇共享平台，建立個人賽道，獲取客戶與任務資源及高成長性。
 
2016 年有一場關於互聯網變革的沙龍—「場景革命」，主講者為吳聲。吳聲一個半小時滔滔不絕地分享過後是嘉賓互動的環節。有一個企業家首先做代表性提問，他說：「這場演講很豐富，有很多精彩案例⋯⋯不過，我只聽懂了20%⋯⋯」現場頓時響起輕鬆的笑聲—原來彼此彼此。
 
然後，有一位中年男士站起來說：「剛才這位老總提問前，我一直是處於一種極度自卑的狀態。聽到這『20%』的數字，我心裡稍微釋然了。我有一個問題，吳聲先生所講的這麼多互聯網帶來的商業變革的案例，我是不是可以理解為這是在講另一個世界，和我們現在生活的世界是平行存在的？或者說，我們可以在各自的軌道上各安其事？」
 
我理解這位先生內心的困惑，我們已經步入一個像《三體》書中描述的一樣有兩種文明同時存在的時空裡。作為生長於傳統文明的人來說，是否可以一直按照自己習慣的規則生活下去，又能否打破自己的圍城進入新文明？
 
這是現在很多職場人內心的焦慮源所在。在我看來，傳統的職場文明正在向互聯網世界打開，不管是沒有經驗累積的新新人類，還是擔憂累積的經驗已經快過期的職場老職員，首先要打開職業視野，從能融入一個封閉的企業，到能融入更大的共享平台，把自己設定為一個能獨立運行的開放源，與周圍世界聯網產生協同效應。
 
有這樣一個服裝企業，他們將服裝的設計、生產、營銷等價值鏈中的「設計環節」獨立出來，變成行業的共享平台，從自己僱傭固定的設計師團隊，轉型向全世界的設計師開放資源，設計師們可以透過競標等形式參與企業的設計環節。隨著客戶的需求越來越個性化，企業依靠自己僱傭的有限的設計師已經無法滿足成千上萬的客戶需求。放大到與互聯網上更多不同風格的設計師合作，每個產品都會更具個性。
 
由此可見，工業化時期是大規模、批量化的生產；而互聯網時代面向的是訂製化、個性化的小眾市場，品牌需要做細、做小、做出差異性。