勞動法案例研究(一)

勞動法案例研究(一)
定價:380
NT $ 323 ~ 361
  • 作者:林更盛
  • 出版社:五南
  • 出版日期:2018-10-25
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9571196738
  • ISBN13:9789571196732
  • 裝訂:平裝 / 312頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

  本書是作者將1996年到2001年發表的案例著作集結成書。論文雖為舊作,但其中對相關理論的敘述,仍多有值得參考之處;勞動法規、理論與實務雖有轉變,但幾個基礎問題仍然不失為理論與實務的焦點。本書論及的勞動者的特徵,從屬性、工資的界定(含恩惠性給與的問題)、平等待遇等基本的問題,似已獲得不少實務與理論的肯定;另本書所論解僱的最後手段性,應已為通說所採,但在適用上似已偏離作者觀點,這只會減損該理論說服力而已,宜請注意。至於有關以集體休假作為勞資爭議手段的論述,就目前臺灣實務而言,應當仍然有值得參考之處。若對照本書論文前後的理論與實務見解的演變,讀者亦能認清勞動法的演變軌跡。
 

作者介紹

作者簡介

林更盛


  現職:東海大學法律系教授
  學歷:德國雷根斯堡大學法學博士
 
 

目錄



1勞動契約之特徵「從屬性」—評最高法院81年度台上字第347號判決
2勞基法對工資之定義—評最高法院78年度台上字第682號判決
3工資的迷思:「恩惠性給與」—評最高法院88年台上字第1638號判決
4就勞請求權—評最高法院89年台上字第2267號判決
5勞動法上的一般平等待遇原則—評臺灣臺北地方法院87年勞簡上字第16號判決
6性別歧視與母性歧視之禁止—評臺灣高等法院87年勞上易字第1號判決
7離職後競業禁止約款—評臺北地方法院89年勞訴字第76號判決
8職業災害中的雇主責任—評職災訴願案例一則
9勞基法上職業災害的概念及其補償—評最高法院86年台上字第283號判決
10承攬關係中職災補償責任—評最高法院90年度台上字第948號判決
11作為解僱事由之「勞工確不能勝任工作」—評最高法院80年度台聲字第27號裁定   勞動法案例研究( 一)
12以勞務給付專屬性之違反作為解僱事由—評最高法院86年台上字第3333號判決
13解僱之最後手段性—評臺北地院86年度勞訴字第54號、臺灣士林地方法院87年度台上字第20號、最高法院83年度台上字第2767號判決
14應預告而未預告之解僱的效力—兼評司法業務研究會相關研究意見一則
15作為爭議手段之勞工集體休假—評最高法院84年台上字第1074號判決
16勞工之集體請辭—評臺灣臺北地方法院87年度勞訴字第87號判決
 



  本書原先在2002年由翰蘆圖書出版有限公司出版,是本人第一次將著作集結成書,藉此再次對翰盧公司表示謝意。於再版之際,幾經考量,改委由五南圖書有限公司出版。本書論文雖為舊作,但其中對相關理論的敘述,仍多有值得參考之處,對判決的分析,也標示實務見解的進程與演變。因此,再版只校正原先文字與標點符號,其他內容維持不變。

  回顧本書自2002年出版後,勞動法規、理論與實務雖有轉變,但幾個基礎問題仍然是焦點。本書論及勞動者的特徵:從屬性(對此,另參德國2017年新增的民法第611a條)、工資的界定、平等待遇等的問題,似已獲得不少實務與理論的肯定;另本書所論解僱的最後手段性,雖為通說所採,在適用上似已偏離作者觀點,這只會減損該理論說服力而已,宜請注意。

  再版之際,回想本書論文當初寫作的過程(這是我留學回臺後前六年的部分成果),五味雜陳。猶太智者有云:「流淚灑種的,必歡呼收割」,若本書能有貢獻於勞動法學、更適當地處理勞動關係,或許也算得上是歡呼收割吧!
  
林更盛   謹識
  2018年9月
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