公務員法(概要)

　　「公務員法」為廉政人員考試的專業科目之一，考試範圍從最早的任用法、服務法、懲戒法等擴充到現今包羅萬象的法規，命題範圍已經與人事行政類科的「現行考銓制度」差距不大。對考生而言，需要閱讀的資料相當繁雜，而且也沒有專用的教科書，準備起來相當不容易。

　　公務員法所討論的內容，乃公法上職務關係所衍生的任用（考用合一）、服務、行政中立、考績、懲戒、保障等等的人事行政法制事項，為廉政職務必須具備的專業知識。有鑑於人事行政法制繁雜且瑣碎，又時常更新，建議考生準備方式如下：

　　一、以立法精神為核心，建構思考體系
　　雖然考試範圍看似個個法律各自獨立，但規範的基本精神是相通的。因在法條間穿梭時，別忘了以立法精神（例如，忠誠、迴避、避免自肥等等）為經緯，建構思考體系，周全考量。

　　二、補充相關函釋，瞭解主管機關見解經典題型解析，提供答題關鍵
　　因為公務人員人數眾多，各式各樣的問題層出不窮，但法律規範密度有限，因此人事行政法制常倚賴大量行政函釋做為補充規範。歷年來多有考題直接以大法官解釋或行政函釋之內容做為考題，考生於備考時應多多瞭解主管機關的意見，方能應付競爭激烈的考試。

　　三、多練習考古題，磨練答題技巧
　　多做考古題可以瞭解命題的方向與重點，方便考生規劃學習計劃。再者，在競爭激烈的國考中，不能以「標準答案」為標準，必須多練習，思考有無「更好的答案」，充實答題內涵，才能脫穎而出。

作者簡介

薛進坤律師

　　‧政治大學勞工研究所碩士
　　‧律師高考及格（全國第6名）
　　‧高點（法學緒論、勞動社會法）資深講師（薛政大）
　　‧新北市政府勞資爭議調解委員
　　‧存誠法律事務所主持律師