勞基法攻略：工時傳

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推薦序 曹新南 iii
推薦序 黃培文 v
推薦序 張凱翔 vii
推薦序 簡文成 ix
推薦序 吳俊達 xi
推薦序 邱琮皓 xv
推薦序 陳俊傑 xvii
推薦序 莊善欽 xix
自序 xxi

壹、時間光譜 ／1
一、工作時間 4
二、備勤時間 15
三、待命時間 16
四、候傳時間 19
五、休息時間 20
六、值日（夜）時間 22
七、教育訓練時間 28
八、出席法定會議時間 30
九、出差時間 33
十、出差或受訓之乘車往返時間 34
十一、往來於事業場所間所必要之交通時間 36
十二、哺（集）乳時間 37
十三、不得於時間內工作 41

貳、全時勞工 ／45
一、出勤紀錄〔勞基法第30條第5、6項〕 45
二、 正常工作時間（正常工時）〔勞基法第30條〕 55
三、 彈性工作時間（變形工時）〔勞基法第30條第2項、第3項及第30-1條〕 63
四、延長工作時間（延長工時）〔勞基法第32條〕 88
五、加班申請制 146
六、加班補休〔勞基法第32-1條〕 156
七、輪班換班間距（輪班制更換班次之休息時間）〔勞基法第34條〕 176
八、繼續工作後之休息〔勞基法第35條〕 197
九、例假〔勞基法第36條〕 211
十、休息日〔勞基法第36條〕 244
十一、國定假日〔勞基法第37條〕 249
十二、選舉罷免投票日、公民投票日〔勞基法第37條〕 262
十三、特別休假〔勞基法第38條〕 267
十四、不得強制正常工作時間以外之工作情形〔勞基法第42條〕 311
十五、彈性調整措施 311

 

自序

知足常樂

　　出版的初衷很簡單，在公部門服務多年，發現許許多多的中小企業，尚無像大型企業般可有人資部門、法務部門等，可專精、專研勞動法令，致使許多的中小企業伙伴們，因不知、不懂而觸法、違法，不僅對雇主造成損失，更是對勞工造成傷害。

　　然違法之處，常是因加班費、超時、休假、排班等問題循環著，重複的輔導與檢查後，我認為可將此經驗化成文字與圖表，讓願意自我精進之伙伴，能有系統瞭解的途徑。

　　在實踐勞動法令的這路途上，感謝很多同事、主管、前輩、大師與伙伴們的協助與肯定，筆者方能一步步完成此願。由衷感謝一路陪伴與指導我的您們，筆者深知～歲月靜好，只因有人替我負重前行。

　　Only if you asked to see me,
　　Our meeting would be meaningful to me.