活用於職場上的哲學思考

活用於職場上的哲學思考
定價:390
NT $ 351
  • 作者:吉田幸司
  • 譯者:韓宛庭
  • 出版社:商周出版
  • 出版日期:2021-11-04
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:6263180188
  • ISBN13:9786263180185
  • 裝訂:平裝 / 264頁 / 21 x 14.8 x 1.58 cm / 普通級 / 雙色印刷
 

內容簡介

當職場或人生卡關、停滯不前時,

你需要的是能為「沒有正解」的問題,找出「最觸及核心」的方法。

哲學思考可以藉由有效的思考方式抽絲剝繭,幫助你找出前進的方向。

 

瑞可利、獅王、東芝、橫河電機……

日本各大頂尖企業紛紛導入的最強思考術!

 

專文推薦

何則文 職涯實驗室社群創辦人|褚士瑩 哲學諮商教練

 

實用推薦

朱家安 哲學雞蛋糕腦闆|秦夢群 國立政治大學教育系 特聘教授|冀劍制 華梵大學 哲學系教授_____依姓氏筆劃序

 

發掘課題的最強工具──哲學思考!

K「我摸不透年輕員工的想法。」「我該怎麼問出客戶的真心話?」→如果人際溝通天才卡內基也無法解決你的困惑;

K「創新的點子要從哪裡來?」「願景和概念好抽象……」→如果現代管理學之父彼得‧杜拉克也無法解決你的難題;

K「我無法愛上別人。」「上面交派許多任務,我該怎麼拿捏?」→如果教你別在意他人看法的阿德勒也無法解決你的煩惱……

 

「套出消費者的真實心聲!」上級如此命令時,我們只能仰賴心裡知道沒什麼效的「既定方法」去調查。

「提出可以說服所有人的嶄新企劃!」老闆下達命令時,我們只能「做做表面」,不清楚該怎麼樣觸及核心。

「把職場打造成社會性別平等的友善環境!」也許你有很好的出發點,但自以為不錯的提案卻適得其反,給人「這項制度是為了提升業績、維持工作效率」的錯誤印象。

這些要求,做也錯,不做也錯,簡直是刁難,各位是否多少在生活中遇到過呢?

「無法立刻提出解決對策」、「這件事涉及過多層面,不知如何建立大方向」等諸多問題,是現代職場常遇到的困境。

因此,「找出課題、建立課題」並相信執行之後可以解決問題,跟「解決問題」本身一樣重要。

 

多數人都誤解哲學是與思想或價值觀有關的學問,

自我啟發類書籍也常把哲學家的語錄作為解決人生問題的提示。

但只是記住各大哲學家的思想和學說,並不叫「哲學」。

去思考前人為何這麼想?這些思想是正確的嗎?才是貼近哲學的態度。

本書精選出在生活、職場上需要探究事物本質時,可以應用的哲學思考實戰法。不僅能解決私人煩惱,還能用來補強企業上的組織開發、團隊打造、市場行銷調查、網站核心理念建構、創意工作等項目,靈活運用在各種情境下。

 

þ首先將複雜的問題簡單化:

透過蒐集各種提問>將問題分類>排列問題優先順序

þ再來針對各個問題去思考:

問題產生的前提>透過推論找出理由>解決方法

]從不同視點或角度去建立不同的前提,反覆檢視問題,藉以獲得新觀點。

本書特色:

1.作者將撰寫哲學論文、思考哲學問題時,自然養成的思考步驟,整理成任誰都能輕鬆仿效的萬用思考術。

2.發掘、擬定當下最合適的課題,解決生活上、職場上遇到的關卡。

3.只需準備「幾張A4紙與一支筆」。
4.透過孫子搶救奶奶的和菓子店的過程,循序漸進說明。

 

作者介紹

作者簡介

吉田幸司
「Cross Philosophies股份有限公司」董事長、哲學博士。
上智大學哲學研究科博士班畢業,取得日本學術振興會特別研究員PD(東京大學)資格,經歷學術研究後,創業至今。成立日本第一家「哲學事業」公司,活用哲學專門知識與方法論,提供客戶「專業哲學諮詢」,並針對組織發展、企業願景、市場行銷調查等項目,舉辦實用課程講座。這套方法有效替日本各大企業提升價值,受到《日本經濟新聞》、《鑽石週刊》等媒體盛大報導。
同時身兼哲學思考研究所所長、上智大學客座研究員、兼任講師、東京工藝大學特別講師、媒體網站「BIZPHILO」總編輯、日本懷海德發展學會理事等職務。

譯者簡介

韓宛庭
東吳大學日文系畢,曾任出版社編輯,現為專職譯者兼養貓戶,翻譯領域為人文生活、學習實用及小說,本身也有觀察鳥類昆蟲的興趣。
聯絡信箱:[email protected]


 

目錄

推薦一  哲學的思考能力能找到問題的真正解方 何則文

推薦二  學會思考,就回不去了! 褚士瑩

 

前言  哲學思考力將影響五年後、十年後的商業競爭

 

哲學為何「實用」?

只要改變「提問方式」,就能看見新世界

丟開困難的知識

只需準備「幾張A4紙與一支筆」

Column 01  「哲學THINKING ®」的由來

 

第一章  如何循序提問、掌握核心

巧妙化解「複雜問題」的哲學技巧

 

搶救和菓子店大作戰!

STEP 1  蒐集問題

STEP 2-A  整理問題:分門別類

STEP 2-B  整理問題:決定先後順序

STEP 3-A  進行辯證

 

為何產生這個疑問?

找出「關鍵課題」

清除焦慮的「兩種方法」

 

STEP 3-B  從其他角度進行辯證

STEP 4  發掘「新洞見和新觀點」

 

第二章  刺探真心話的「創意提問」

在與人對話中延伸創意

 

集思廣益解決難題

哲學式「提問」的驚人成效

一定要記得「欲速則不達」

Column 02  現代的商業競爭為何需要哲學?

「蹩腳的問法」只會得到「蹩腳的答案」

「耐心等待」對方開口

有技巧地「改變問題」,使回答更加豐富多元

使用極端的「假如……」,套出真心話

    提問的基本模式

    分組提問的訣竅

    從提問創造革新的原理圖

    問題的種類分析

「假設思考」與「策略思考」的陷阱

「靈光一閃」孕育法則

Column 03  設計「多人場地」

理清雜亂的思路

挑戰「二十分鐘對話」

導出真心話的技巧

一秒改變「視點」

把構想一股腦地寫下來

新發現誕生的一刻

把構想化作實體

 

第三章  畫出超越想像的「未來願景」

如何發掘「創意種子」,使之茁壯

 

小太郎與企鵝海岸

如何強化「模糊的靈感」

為何不用那些「便利道具」?

善用類推,無限串聯思考

從容易舉實例的構想開始

找出「怪人」

Column 04  哲學思考都應用在什麼地方?

閃閃發光的「妙語原石」

 

終章  挑戰「終極大哉問」

不斷延伸思考後所抵達的「新世界」

 

無法忽視的「日常疑惑」

把問題大致分類

打破框架,突破新次元

總結來說,「從事哲學」到底是什麼?

驅動思考力,迎向未來

 

後記  哲學可以拯救世界嗎?
 

推薦一
哲學的思考能力能找到問題的真正解方

我想人類跟動物不一樣的地方,就在於會思考一些生存以外的問題。比如為什麼我們活在這世界,我們又要去哪裡?而這些哲學性的問題,又發展出了各種學科。從問問題開始,人類便開始探索世界的各種運作原理與事物本質。
歷史系畢業的我,後來進入科技業,又轉到青年職涯輔導。我發現,人文的教育給我最大的影響,是思考許多事物表相之外的脈絡,也就是能夠去思考「為什麼」這個最終極核心的問題。而解決任何問題,其實都需要這樣的思辨能力。
這本《活用於職場上的哲學思考》,就是讓我們知道,哲學思辨能力可以怎樣活用在日常生活,乃至於商業應用之中。這是一本輕鬆好讀的書,裡面用幾個實際的情境故事,讓我們能帶入思考。比如因為新的大賣場進駐,生意受到影響的老奶奶的和菓子店,到底應該怎樣起死回生?

問對問題才能找到真正的解答,問好問題也才能讓我們看到事物的本質。
假設今天有一對老夫妻,即將邁入人生最終階段。他們若思考著:「如果留下遺產,會不會讓孩子們兄弟鬩牆?會不會讓他們開始好吃懶做?」但這樣的問題是很負面跟封閉式的,並不能找到真正的解答。因為最終可能得到的解方反而是不要給孩子遺產。
如果我們直視問題的本質,思考這對老夫妻真正想要的是什麼,或許才能問出關鍵的問題。比如,把剛剛封閉且負面的問題,轉換成開放且正向的問題,那就會變成:「好的父母,會在身後留給孩子怎樣的東西,才能讓他們擁有幸福的人生?」那答案就會更加開放跟多元,也更能達到他們想要的結果──「孩子的幸福」。

換一個思維角度,許多事情就會有天翻地覆的改變。
舉例來說,對於治安,如果政府的執政思維,是「如何避免人民犯罪」,那就已經預設人民是會犯罪的,用防範的心態去做;如果改成「警察如何促進社會和諧」的正向思考框架,那警察對待人民就不是對立的警察抓小偷,而是作為社群的一份子,去關心與建立連結。美國紐澤西州的康登市,僅僅是用這樣的新思維框架,就大幅降低了犯罪率。

從這些例子可以看到,哲學的思考能力能夠幫助我們真正找到想要的結果的解決方案,而這些只要在思考上有一個新的格局與境界就行。本書作者吉田幸司是一位哲學博士,也是一位創業家。他將哲學的思維包裝成一個解決問題的思維策略,用哲學幫助企業解決問題,在日本廣受歡迎與媒體注目。除了輕鬆好讀外,還能在平易近人的文字中,幫你找到真正的問題。
不只是商業上,我們的人生或許也將因此獲益良多。現在,趕緊開卷有益,一起打開這本書吧!

何則文
職涯實驗室社群創辦人


推薦二
學會思考,就回不去了!

身為一個以國際NGO組織和新型態教育者為主要客戶的哲學諮商教練,這幾年我目睹了哲學思考在我自己、以及我的客戶們身上,產生的重大變化。
在前往法國學習以邏輯思考為中心的哲學諮商之前,我雖然已經在國際NGO組織從事著性質相同的訓練和培力工作將近二十年,但現在的我無論在態度和方法上,卻是完全不同的。
過去的我,著重知識的力量,總是努力追求更新的管理理論、更先進的顧問方法,試著將這些方法變成我可以應用在委託客戶的工具。這麼做雖然也有不錯的成果,但總有著隔靴搔癢的感覺,畢竟所有的管理工具跟理論,都不是我自己的原創,也無法針對客戶量身打造,所以成功跟失敗的比例,往往各佔一半,失敗時對雙方都帶來莫大的挫敗感,往往只能用「我們畢竟盡力了!」來合理化這些沒有解決的問題。

自從學習以古希臘時代的「蘇格拉底對話」為基礎的哲學開始,我發現自己生平第一次可以自信地協助客戶促發(facilitate)思考,追根究柢找到問題的根源,並且針對問題的本質,找到完全適用於特定管理者、特定組織的解決方案,並且在技巧更加熟練後,逐漸融入從莊子到叔本華,東西方各時代不同的哲學思潮為輔的邏輯思考,無論面臨的是組織發展方向的問題,部門之間的溝通問題,董事會與管理處的歧見,還是人力資源的調整,都可以精確地指認出病灶,並且像進行精密的外科手術般,讓問題變小,甚至不見。
從此以後,我再也不曾回到麥肯錫、卡內基、杜拉克,或是稻盛和夫的管理理論,並不是這些主流的大師有什麼不好,畢竟我也是接受這樣的管理訓練一路走來,在顧問職業生涯領域中得到各種滋養,只是就像一個真心喜歡茶或咖啡的人,一旦找到了適合自己緯度跟土壤、氣候的莊園,適合自己的處理方法,無論是日曬、水洗還是蜜處理,配上適合自己的烘焙,或許是淺中焙,或許是深焙,並且學會了這些製程的技巧,那麼不只這一次,而是未來的每一次,當再度遇到困境的時候,都知道如何捲起衣袖,打開思考的開關,能夠為自己從頭想起,過去對於品牌或標價的迷信,也就自然灰消煙滅了。

就像在日本成立第一家「哲學公司」的吉田幸司,在《活用於職場上的哲學思考》這本書裡面強調的,鍛鍊自己學會「提問」的能力,才是思考的關鍵,這也正是蘇格拉底的「催生辯證法」直指的核心。
身為一個哲學素人,專業工作多年之後,才終於下定決心面對自己的瓶頸,從頭開始學習思考後,相見恨晚,我因此特別能夠理解歐陸的教育制度中,為什麼要把哲學思考放在正式的學校教育裡,而且從小培養,畢竟哲學思考靠的不是「天分」,哲學思考是一門「技術(skill)」,既然是技術,就意味著每個人無論天賦如何,經過一定的學習和練習,都可以熟練、掌握哲學思考的方法,這也解釋了為什麼吉田幸司一直強調哲學是「實用」的。

如果你問我,我會說無論在任何生命階段,都是開始學習哲學思考的好時機,沒有任何時候嫌太早,也永遠不會太晚。但是我必須提醒你一件事:一旦學會哲學思考,就回不去了!但是關於這個副作用,我可以理直氣壯的說:我一點也不後悔!

褚士瑩
哲學諮商教練
 
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