特殊法人∶公營企業研究

導言
第一章 公營企業的特殊法人性質
一、特殊法人的基本性質
二、一般法人與特殊法人
三、一般法人的特殊形式與特殊法人
四、政府的非法人經營機構與特殊法人
第二章 公營企業在國民經濟中的地位與作用
一、政府的經濟職能
二、公營企業的地位
三、公營企業的一般作用?
四、公營企業的特殊作用
第三章 公營企業的分類
一、中央公營企業與地方公營企業
二、控股公司與實業公司?
三、獨資企業與控股企業
四、競爭性企業與非競爭性企業
五、長期經營的企業與短期經營的企業
第四章 公營資產管理體制
一、體制建立的基本原則?
二、立法規制的三個層次?
三、中央政府的管轄方式
四、地方政府的管轄方式?
五、體制的規范性與選擇性?
第五章 公營企業的設立
一、社會環境形成的客觀需要
二、規范地規划與立法
三、企業資本金的來源與籌集
四、企業內部組織構建
五、政府運作的基本要求
第六章 公營企業的董事會
一、董事會的構成
二、董事會的地位
三、董事長的作用?
四、制衡機制
第七章 公營企業的經理?
一、招聘經理
二、經理報酬
三、經理職權
四、經理工作的基本點
第八章 公營企業的管理制度
一、經營決策制度
二、財務管理制度
三、人事管理制度
四、監督管理制度
五、崗位責任制度
六、職工代表大會制度
第九章 公營企業的經營機制
一、生產壟斷
二、市場競爭
三、控股經營
四、參股經營
第十章 公營企業的產品創新
一、公營企業產品的特征
二、有關國家安全的產品創新
三、自然壟斷行業的產品創新
四、公共產品創新
五、高新技術產品創新
第十一章 公營企業的產品價格
一、成本線
二、壟斷價格
三、定價方式
四、特殊價格
五、價格補貼
第十二章 公營企業的工資制度
一、公營企業不實行按勞分配
二、公平分配與效率的關系
三、類比政府雇員的工資制
四、公營企業性質的工資制
五、類同民營企業的工資制
第十三章 公營企業經營績效的評估與審計
一、評估與審計企業的重要性
二、評估指標
三、評估方法
四、政府審計
第十四章 公營企業的產權轉讓
一、產權與產權市場
二、政府決策與企業經營
三、產權交易
四、划撥性產權轉讓
第十五章 公營企業的破產
一、破產的意義
二、破產申請
三、破產清算
四、破產責任的追究
五、不能破產的企業
第十六章 公營企業的集團化
一、公營企業集團的產生
二、公營企業集團的發展趨勢
三、公營企業集團的構成特點
四、公營企業集團的管理
第十七章 公營企業的國際化
一、公營經濟的功能擴展
二、公營企業走向國際的條件
三、相關的立法與政策的制定
四、公營企業國際化的實踐
第十八章 項目公司
一、政府投資項目公司的意義
二、項目公司的設立
三、項目公司的營運
四、項目公司的結束
第十九章 公營向民營的轉化
一、公營轉化民營的界定
二、民營化的市場背景
三、公營向民營轉化的方式
四、公營向民營轉化的限制
五、民營化與公營企業國際化的關系
結束語
參考文獻
跋

中國社會科學院經濟研究所與社會科學文獻出版的社共同合作出版的《經濟研究文庫》這套大型綜合性系列叢書，現在問世了。這套《文庫》的問世，源於經濟所的特點。相對而言，經濟所具有這樣三個特點：一多一長一大。

「一多」是指人數較多。現定編名額174人，離退休人員136人，總規模為310人。人數多，人才亦相應較多。現有研究員一級職稱的（含離退要）共77人，副研究員一級職稱的（含離退休）共83人，具有高級職稱的共160人。在55歲以下的中青年研究人員中，具有博士學位的25人、碩士學位的38人，具有博士和碩士學位的共63人，占中青年研究人員的78%，即約五分之四。

「一長」是指歷史較長。經濟所的歷史可以有三種算法：第一種是從1929年創辦獨立的學述研究機構——社會調查所算起，那麼，到1999年共走過70歷程。第二種算法是從1949年算起。隨着1949年4月南京解放和10月1日中華人民共和國成立，該所由陶孟和為所長的中央研究院社會研究所改名為中國科學院社會究所。由此算起，到1999年共走過50年歷程。第三種算法是從1953年算起，即從中國科學院社會研究所改名為中國科學院經濟研究所算起，那麼，到1999年共走過46年歷程。按照第二種算法，經濟所的成長和發展是與新中國同步的。

「一大」是指名聲較大。這主要是因為在這塊學術園地上，產生出以孫治方同志為代表的一批既治學嚴謹又勇於探索的著名經濟學家。在新中國的經濟成長中，特別是在改革開放與社會主義現代化建設新的偉大歷史時期中，他們緊跟時代的步伐，以堅忍不拔的精神，付出過自己辛勤探索的心血，奉獻出自己潛心研究的成果，留下過自己奮發開拓的足跡。

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