轉軌過程中的民營化

前　言
第一章　中國民營化的基本背景
一　中國經濟轉型過程中的所有制結構的變化
　二　國有企業的效率增長及其決定因素
　三　不同所有權企業效率的測定和比較
　四　轉軌過程的第二階段(1995～目前)：實行民營化改制的必然性
第二章　企業民營化的理論基礎
一　民營化的本質
　二　企業家投資和間接定價理論
　三　具有雙刃劍效果的「私人收益」理論
　四　競爭市場上國有企業退出的原因
　五　區分企業的競爭型和壟斷型的意義：流失判定和退出選擇
　六　關於人力資本的補償
　七　企業規模重組的理論依據
　八　改制模式的選擇
第三章　國有企業民營化的均衡模型
　一　中國民營化的特征和基礎：利益相關者的半自發行為
　二　民營化發生的原因及其阻力：各種不同利益的權衡
　三　模型的建立
　四　決定改制最優均衡的關鍵變量的選擇
　五　理論和政策含義
第四章　企業轉讓價格的確定
　一　企業評估價格確定的一般規則
　二　企業轉讓價格確定的不同方式
　三　轉讓價格的實際確定
　四　企業價格的構成和要素價格的確定
　五　實際均衡價格的確定
　六　總結
第五章　各種要素的重組：企業改制方案分析
　一　改制方案1：××鋁制品廠
　二　改制方案2：某摩擦材料公司
　三　改制方案3：某機電設備修造廠
　四　改制方案4：儀器二廠
　五　改制重組中需要解決的幾個問題
第六章　企業最優目標實現的保證：股權結構的選擇
第七章　企業組織結構的重組
第八章　民營企業並購國企案例分析
第九章　企業內部買斷案例點評及分析
第十章　「期權改制」的企業案例點評及分析
第十一章　紡織企業案例及分析
第十二章　地方政府部門調查紀要及分析(1)
第十三章 地方政府部門調查紀要及分析(2)
第十四章　地方政府部門調查紀要及分析(3)
第十五章　有關理論和爭議問題的探討
參考文獻

中國社會科學院經濟研究所與社會科學文獻出版社共同合作出版的《經濟研究文庫》這套大型綜合性系列叢書，現在問世了。這套《文庫》的問世，源於經濟所的特點。相對而言，經濟所具有這樣三個特點：一多一長一大。

「一多」是指人數較多。現定編名額174人，離退休人員136人，總規模為310人。人數多，人才亦相應較多。現有研究員一級職稱的（含離退休）共77人，副研究員一級職稱的（含離退人）共83人，具有高級職稱的共160人。在55歲以下的中青年研究人員中，具有博士學位的25人、碩士學位的38人，具有博士和碩士學位的共63人，占中青年研究人員的78%，即約五分之四。

「一長」是指歷史較長。經濟所的歷史可以有三種算法：第一種是從1929年算起，即從新文化運動的倡導者之一陶孟和先生1929年創辦獨立的學術研究機構——社會調查所算起，那麼，到1999年共走過70年歷程。第二種算法是從1949年算起。隨着1949年4月南京解放和10月1日中華人民共和國成立，該所由陶孟和為所長的中央研究院社會研究所改名為中國科學院社會研究所。由此算起，到1999年共走過50年歷程。第三種算法是從1953年算起，即從中國科學院社會研究所改名為中國科學院經濟研究所算起，那麼，到1999年共走過46年歷程。按照第二種算法，經濟所的成長和發展是與新中國同步的。

「一大」是指名聲較大。這主要是因為在這塊學術園地上，產生出以孫治方同志為代表的一批既治學嚴謹又勇於探索的著名經濟學家。在新中國的經濟成長中，特別是在改革開放與社會主義現代化建設新的偉大歷史時期中，他們緊跟時代的步伐，堅持忍不拔的精神，付出過自己辛勤探索的心血。奉獻出自己潛心研究的成果，留下過自己奮發開拓的足跡。

全新的、內容博大的、豐富多彩的改革開放實踐與現代化建設實踐，是理論創新與人才成長的肥土沃壤。為了繼承和發揚經濟所的優良傳統，發揮經濟所人才多、科研力量相對較為雄厚的優勢，我們特與社會科學文獻出版社攜手合作，出版了《經濟研究文庫》這套大型綜合性系列叢書，將經濟所今后撰寫和主統編的主要學術著作統一編號出版，以凝聚全所力量，形成拳頭效應，爭取在理論前沿的不斷探索中多出精品、多出人才。我們一定不辜負時代的期望與重托，在鄧小平建設有中國特色社會主義理論的指導下，為在跨世紀中進一步推動中國的改革開放和社會主義現代化建設事業、為推進中國經濟學的繁榮與發展，作出新的貢獻。

最后，感謝社會科學文獻出版社的大力支持與幫助！