中國歷史上的人才選拔制度(上、下)
中國歷史上的人才選拔制度(上、下)
本書是國家社會科學基金重大項目。論述了從原始氏族時期直到黨的十六大以來我國人才選拔制度的發展演變過程，史料豐富，論述全面，邏輯清晰，條理清楚，用詞謹嚴，是一本高質量的學術著作。
中國歷史上的人才選拔制度，從豎的方面看，有原始社會的「選賢任能」的民主制，奴隸社會的「世卿世祿」制，封建社會的察舉征辟制、九品中正制和實行一千三百多年的科舉制，近代社會的文官考試制度及公務員制度；從橫的方面看，有選官制、委任制、學校考試制與特殊人才選拔制等。從總體上看，中國歷史上的人才選拔制度對中國社會的發展起到了明顯的推動作用。
房列曙，男，1951，教授。獨著合著學術著作有《皖南一九四一》、《中國文化史》、《中國考試制度史》、《國共關系七十年》、《中國現代史》等學術著作，在《近代史研究》、《中共黨史研究》、《抗日戰爭研究》、《安徽史學》等刊物上發表學術論文30多篇。其中《皖南事變若干史實考證》被《新華文摘》全文轉載。主持省部級項目多項。著述多次獲獎。1999年獲曾憲梓基金會授予的「優秀教師獎三等獎。1998年主持國家社科項目《中國歷史上的人才選拔制度》。
