中國人力資源結構大調整

本書以人力資源的配置為出發點，較為系統地分析了新中國成立以來人力資源三次結構調整的特點、成因、規律和趨勢，指出，農村剩余勞動力轉移的根本途徑在於農村城市化和農業產業化的發展。而人力資源跨國配置在開放經濟條件下具有必然性，中國應該解放思想，鼓勵留學，實行「來去自由」的政策，以寬松的環境吸引人才的回流。作者還對西部大開發和人力資源西向流動中存在的問題提出了相應的解決措施。最后以福建聞名全國的「南平機制」為典型個案進行了實證分析，為其理論研究增添了生動、深刻和富有說服力的依據。

王知桂，福建師范大學閩台區域研究中心研究員、經濟學院副教授、碩士生導師。

主要著作《經濟學動態》、《當代經濟研究》、《福建論壇》《高等學校文科學報文摘》及《人大復印資料》等權威作品。

主要研究領域：社會主義市場經濟理論與實踐、人力資源開發與管理問題、區域經濟等。近幾年，主持或參與福建省科技廳自然科學基金重點項目，福建省社科規划項目、福建省教育廳項目以及橫向科研課題等10多項。