制度短缺與勞工短缺
制度短缺與勞工短缺
珠三角外來工的境況不如長三角外來工，並且兩者差異顯著。究其原因，除了兩地工人的人力資本差異之外，由企業結構以及勞資關系等因素造成的制度性差異可能更為重要。珠三角企業處理勞資關系的基本模式是「市場型」，而長三角則是「人情型」
和「法治型」。這是兩地基本制度安排的差異。中國社會最基本的制度安排是農民工行動的基礎，而制度缺失是農民工問題的基本原因，制度短缺導致勞工短缺。於是，「民工荒」隨之出現……
作者簡介：
劉林平，1959年生，湖南平江人。1982年1月畢業於湘潭大學哲學系，獲哲學學士學位；1986年畢業於南開大學社會學系，獲法學碩士學位。現為中山大學社會學系教授、博士生導師，主要研究方向為組織社會學和農民工問題。在《中國社會科學》、《社會學研究》等刊物上發表論文多篇，主要著作有《關系、社會資本和社會轉型——深圳「平江村」研究》。
