篇前指南
一、工傷事故認定、鑒定篇
1.在職工食堂就餐發生事故致害應認定為工傷
2.工作間隙發生事故致傷的屬工傷
3.工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的是工傷
4.工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不是工傷
5.工作時間之前，在工作場所內從事預備性工作受到事故傷害的是工傷
6.患職業病應當認定為工傷
7.因工外出期間由於工作原因受到傷害是工傷
8.因私推遲下班遭遇車禍受傷不屬於工傷
9.工作期間發病死亡應視同工傷
10.試用期內職工發生意外也能認定為工傷
11.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
12.「串崗」受傷也屬於工傷
13.不是上班必經路線遭遇交通事故致害仍為工傷
14.工作時間去衛生間摔傷是工傷
15.見義勇為引發工傷
16.清潔工在非指定清掃區域出車禍被認定，為工傷
17.提前上班遭遇車禍受到傷害也應認定為工傷
18.在單位工作中的廝打也可能認定為工傷
19.在單位組織的旅游過程中受傷屬工傷
20.在工作中違章操作致害也是工傷
21.職工加班回家途中遭遇車禍身亡屬於工傷
22.職工上班途中遭遇車禍，雖無駕證仍屬工傷
23.非從事本職工作而受到傷害也能構成工傷
24.出差私自改道意外死亡也算工傷
25.存在法律「禁止認定情形」的，不得予以工傷認定
26.職工違反企業內部規定，在下班途中受到機動車傷害也能認定為工傷
27.火車屬於機動車，下班途中死於火車碰撞的屬工傷
28.由於工作勞累過度患病的不應認定為工傷
29.職工工傷存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定
30.勞動能力鑒定由法定主體提出，並提交相應材料
二、工傷保險待遇篇
1.單位雖給職工入了商業保險，但工傷事故發生后仍需承擔工傷保險責任
2.在數單位任職中發生工傷，由傷害時的工作單位承擔責任
3.選擇恰當的被告，臨時工也能享受工傷待遇
4.職工工傷沒有達到傷殘程度進行治療的，可以享受工傷醫療期內的各項待遇
5.工傷醫療期內的各項待遇是有一定限制的
6.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，享受相應工傷待遇
7.職工因工死亡，其直系親屬可以領取相應賠償金
8.職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受相應工傷待遇
9.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應依法享受相應的工傷保險待遇
10.職工因工下落不明的，依法享受相應工傷待遇
11.並非所有康復性治療的費用，都從工傷保險基金支付
12.進行康復性治療的醫院不能任意選
13.拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇
14.企業破產的，應由單位優先支付工傷保險待遇費用
15.用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原單位的工傷責任
16.職工被借調期間工傷的，由原用人單位承 擔工傷責任
17.職工被派遣出境工作，依法享受工傷保險待遇
18.用人單位實行承包經營的，工傷責任由職工勞動關系所在單位承擔
三、工傷事故救濟及賠償篇
1.申請鑒定者對鑒定結論不服的，可以在法定期限內提出再次鑒定申請
2.法定時限內申請工傷認定是享受工傷保險待遇的必經階段
3.工傷認定必須向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出
4.工傷認定申請必須由法定有權主體提出
5.對於工傷認定不服，受傷勞動者可以申請行政復議
6.工傷認定需提交相關證據材料，受傷勞動者應注意收集
7.對於工傷認定的復議決定不服的，可以直接向法院起訴
8.工傷認定申請不被受理的，勞動者可以訴至法院
9.勞動合同中「工傷概不負責」的霸王條款無效
10.勞動者與用工者是雇佣關系還是勞動關系，索賠途徑是不同的
11.未上保險的農民工也能依工傷保險條例的規定享受工傷待遇
12.以工傷認定為據，保護工傷者合法權利
13.在企業被注銷執照期間因工死亡雖不能認定為工傷，但仍能獲得賠償
14.職工與單位發生工傷待遇方面的爭議，勞動者必須先進行仲裁
15.工傷職工對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，必須先經復議后才能訴訟
16.對與單位間工傷待遇爭議的仲裁不服的，勞動者可以提起民事訴訟
17.勞動者應在法定時限內提出請求，這對買現其賠償權是至關重要的
18.企業說法不在理，強制執行沒商量
19.工傷職工工傷復發，可以依法要求享受工傷待遇
20.超齡職工上班途中被撞，年齡「超標」申請工傷被駁
21.勞動者受到傷害后要選擇正確的求償對象
22.企業未盡工傷申報義務應承擔相應的責任
四、工傷事故賠償的其他問題
1.勞動者所處地位不同，其所獲賠償也是不同的
2.事業單位職工因工致害也可以依據工傷規定辦理
3.交通事故賠償不能替代工傷保險待遇
4.童工雖不能認定為工傷，但仍能獲得相應的賠償
5.未簽訂勞動合同仍能享受工傷待遇
6.沒錢也能打官司——法官告訴你如何獲取法律援助
7.國家機關工作人員因工負傷的，可以享受相關待遇
8.私了協議損利益，法律幫你還正義
