上班族必懂的OFFICE天擇定律

【作者序】
第一篇 人際關系是靠“心機”維持的
天擇律1 被同事出賣，是合乎天擇律的
天擇律2 “離岸流效應”--好人也會變炮灰
天擇律3 幫忙同事，一定要讓他感謝你
天擇律4 對同事的態度，要男女有別
天擇律5 分清楚“好親近的人”和“好人”的差別
天擇律6 職場上的“火把效應”
天擇律7 帶菜鳥時不留一手，早晚被他陷害
天擇律8 做人不完美，才有生存空間
天擇律9 工作犯錯時，不要請鬼抓藥單
天擇律10 公事只會公辦，讓你早日投胎
天擇律11 辦公室的“第一象限法則”
天擇律12 關心別人的“及時”定律
天擇律13 別把同事當陌生人或路人甲
天擇律14 不會踩剎車的人，遲早要撞電線桿
第二篇 自我豐義和職場 天擇律，哪一個重要？
天擇律15 參加公司活動是義務，不是加班
天擇律16 在公司戀愛，怎麼算都不劃算
天擇律17 和主管喝酒時，醉七分就要先裝死
天擇律18 會碎碎念的，才是你的“貴人”
天擇律19 別以為不上班就不用打卡
天擇律20 你愈“看不順眼”的人，愈不能得罪
天擇律21 凡事“感恩”的人，存活率最高
天擇律22 不要以為請假是你家的事
天擇律23 自作主張是職場第一大忌
天擇律24 閻羅王要巴結，小鬼也不能得罪
天擇律25 把工作做好，是建立良好人際關系的前提
天擇律26 向上司提出報告的三個原則
第三篇 老板和上司的心情，決定你的存活率
天擇律27 其實，老板和主管也不想和你為敵
天擇律28 打死你也別說︰“我不會做，我不想做！”
天擇律29 老板最討厭把責任推給別人的員工
天擇律30 出錯只會“硬拗”的人，鬼都厭惡
天擇律31 可以當菜鳥，絕不要當呆鳥
天擇律32 為自己準備一本“犯錯筆記本”
天擇律33 老板或前輩罵你，都是為了你好
天擇律34 虛心受教，才不會被老板、上司做記號
天擇律35 整天沉著臉的人，不受老板歡迎
天擇律36 上司、老板交代事項時，要把指示听到最後
天擇律37 不要把老板或上司當傻瓜
天擇律38 不要任意否定老板或上司的價值觀
第四篇 說話愈不用大腦，天敵就愈多
天擇律39 壞話說三分，好話就要說七分
天擇律40 說話太臭屁，等于自己淘汰自己
天擇律41 少說人家的缺點，就少一個敵人
天擇律42 運用“扮豬問老虎”策略，增加存活率
天擇律43 就算被人誤會，不要急著立刻反駁
天擇律44 公事上，盡量別談宗教和政治
天擇律45 對上司或老板說“辛苦了”是很不禮貌的
天擇律46 想死就在公司或聚會上說他人是非
天擇律47 忘記或記錯人家的名字，是職場致命大忌
天擇律48 “問句”可以擴展人脈，也可以制造敵人
天擇律49 裝懂和無知的人最讓人討厭
【後記】辦公室里的每個人，都是你的貴人

二十年的辦公室生涯，讓我看見太多人在職場中浮沉生滅，然而，讓人不敢相信的是，那些被“職場”這個生態淘汰的人，並非都是渾水摸魚或做事不認真的人；相反的，有些人對工作很有熱忱，對同事、長宮也很有禮貌，但這些大家眼中的“好人”，還是被淘汰了。

我記得很多公司的老板或主管，在面試新人時，都會強調只要新人認真做好分內該做的事，和同事和上司好好相處，保證可以安然擁有這份工作，時間到了自然會加薪晉級。

諷刺的是，如果有人真的照著老板或主管的這番話去做，用不了多久，不是成為派系斗爭下的炮灰，就是被復雜多變的職場生態所淘汰。

談到職場生態的復雜多變，我就不禁想到達爾文的“物競天擇”說。

國家地理頻道曾播出一個介紹潘特納爾（Pantanal）濕地生態故事的節目，乍看這只是一般的生態節目，但令人震驚的是，這個位于巴西，全世界面積最大、最原始的濕地，因為雨季及干旱的交替流轉，讓濕地幾乎每六個月就完全改頭換面，從濕地變成干旱草原，六個月後又從旱地變成濕地。

那些棲息在濕地上的生物（如魚類）如不能在干旱期來臨前離開或找到水源地，就會被困在干涸的地面活活曬死。

同樣的，等雨季來臨，那些適合生存在干旱草原上的生物，如不能找到高地及時離開，也會被淹死或因找不到食物而活活餓死。

這個殘酷多變的濕地，讓我聯想到我們的辦公室生態也是如此。事實上，辦公室是一個每天都在變化的生態，敏感的人可以感受得到，于是隨時調整自己以適應環境；而少根筋的人則往往被整個生態淘汰了還搞不清楚狀況，甚至怨天尤人，怪老天爺不公平，為何他比別人還努力還認真，最後還是要被刷掉……這種人就和干涸的地上那些扭著身子掙扎的魚一樣，結局就是被曬成魚干。

可悲的是，很多人都不了解這個事實，于是有人會問︰

“明明我表現得比他更好，為什麼升職的是他不是我？”

“他們根本就在排擠我，從來不會主動找我說話。”

“主管一直給工作給個不停，哪有時間做啊？他是不是要逼我走路啊？”

……

根據我歸納出來的“OFFICE天擇律”，當一個人會在辦公室說出這些話時，就表示他離被淘汰的時間不遠了。

到底什麼是“OFFICE天擇律”呢？

達爾文的天擇，是物競天擇；OFFICE的天擇，是“人競天擇”，在辦公室里，“人”才是生態變化且決定誰該被淘汰的關鍵因素，因此，沒有什麼公式或固定法則可言。

不過，即使“人競天擇”的法則像月亮的臉一樣太多變，大家總是要努力保住工作過活吧！

因此，我特別歸納自己二十幾年來的職場經驗，整理出可以讓大家提高環境適應力及存活率的觀點和建議。我相信，盡管辦公室的生態是復雜多變的，但有看這本書的人，畢竟多吸取點過來人的經驗和意見，也是“人竟天擇”下降低“白目指數”且提高存活率的關鍵之一，剩下的，就靠大家照子放亮一點，自求多福了。