內容簡介

本書是為國際人力資源管理人員和人力資源管理專業師生編寫的。本書首先從人力資源理論入手,結合著名的國際企業的人力資源管理實踐,闡述了國際人力資源管理模式與跨文化管理、國際企業人力資源戰略管理、招聘管理、培訓管理、績效管理,以及激勵與薪酬管理等方面的基本知識、基本方法與技巧,同時總結了國際企業的人力資源管理的經驗……

本書是關於研究「國際人力資源管理」的專著,書中首先從人力資源理論入手,結合著名的國際企業的人力資源管理實踐,闡述了國際人力資源管理模式與跨文化管理、國際企業人力資源戰略管理、招聘管理、培訓管理、績效管理,以及激勵與薪酬管理等方面的基本知識、基本方法與技巧。本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
 

目錄

第一章 國際人力資源管理導論
第一節 國際人力資源管理的歷史發展
第二節 變化中的國際人力資源管理
第三節 國際人力資源管理的趨勢
第四節 國際人力資源管理的基礎和研究視角
本章學習要點提示
第二章 國際人力資源管理模式
第一節 美洲的人力資源管理
第二節 歐洲的人力資源管理
第三節 亞洲的人力資源管理
第四節 中國人力資源管理
第五節 中外人力資源管理比較
本章學習要點提示
第三章 國際企業跨文化管理
第一節 實施跨文化管理的作用
第二節 跨文化的人力資源管理
第三節 中西管理思想下的人力資源管理
本章學習要點提示
第四章 國際企業人力資源戰略管理
第一節 人力資源戰略管理概要
第二節 中外企業人力資源戰略管理比較
第三節 典型企業人力資源戰略管理
本章學習要點提示
第五章 國際企業招聘管理
第一節 招聘管理概要
第二節 典型企業招聘管理
本章學習要點提示
第六章 國際企業績效管理
第一節 績效管理概要
第二節 典型企業績效管理
本章學習要點提示
第七章 國際企業激勵與薪酬管理
第一節 國際企業激勵機制的設計
第二節 國際企業的薪酬模式
第三節 典型企業薪酬管理
本章學習要點提示
第八章 國際企業培訓管理
第一節 美國企業的培訓管理
第二節 日本企業的培訓管理
第三節 美國、中國和日本企業培訓管理比較
第四節 典型國際企業的培訓管理
本章學習要點提示
主要參考文獻
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