人力資源常用法規速查手冊

序
一、合同與協議管理
　1．勞動合同
　 1）勞動合同訂立
　 �簽訂勞動合同的原則
　 �簽訂勞動合同的時間規定
　 �不簽訂勞動合同的法律後果
　 �勞動合同的必備條款
　 �勞動合同的類型
　�無固定期限勞動合同的定義
　�無固定期限勞動合同的簽訂對象
　�勞動者試用期的期限規定
　�違法約定試用期的法律後果
　�試用期工資規定
　 11違法約定試用期工資的後果
　 12勞動合同無效或部分無效的法律規定
2）勞動合同履行與變更
　 �用人單位與勞動者履行勞動合同的權利與義務
　 �用人單位變更勞動者勞動合同的權利與義務
　 3）勞動合同續訂
　 �勞動合同續訂的法律規定
　4）勞動合同解除與裁員
　�用人單位試用期內解除勞動者勞動合同的法定條件
　　　�用人單位試用期後解除勞動者勞動合同的法定條件
　�用人單位不得解除或終止特殊群體勞動者勞動合同的相關規定
　�用人單位違法解除勞動者勞動合同的法律後果
　�勞動者試用期內解除勞動合同的法定條件
　�勞動者試用期後提出解除勞動合同的法定條件
　�用人單位裁員的法定前提條件
　�用人單位裁員的法定程序
　�用人單位選擇裁員對象的法律規定
　 5）勞動合同終止
　 �勞動合同終止的法定條件
　 �勞動合同期滿，不能終止勞動合同的法定條件
　�工傷勞動者勞動合同期滿後的處理規定
6）離職手續
　�辦理離職手續的法律規定
　2．集體合同
1）集體合同的定義
2）訂立集體合同的原則
3）集體合同的主要內容
4）集體合同的期限
5）集體合同協商代表的規定
6）集體合同協商程序的規定
7）集體合同的簽訂
8）集體合同的審查與生效規定
9）集體合同的變更
10）集體合同的續訂
11）集體合同的解除
12）集體合同的終止
13）集體合同的無效
14）集體合同的法律效力
15）集體合同爭議處理
16）違反集體合同的責任
　3．培訓、商業秘密與競業限制協議
　　1）培訓
　　 �職工教育費用的比例
　　�培訓協議簽訂的對象
　　�培訓協議的違約金
　　2）競業限制
　　�競業限制的定義
　　�競業限制協議簽訂的對象
　　�競業限制協議的內容
　　�競業限制的期限
　　3）商業秘密
　 　�商業秘密的定義
　 　�商業秘密協議簽訂的對象
　 　�離職脫密期
二、經濟補償金、違約金、賠償金、生活補助費規定
　1．經濟補償金
1）經濟補償金的支付標準
2）高薪勞動者經濟補償金的法定上限
3）用人單位解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的法定條件
4）用人單位解除勞動者勞動合同不支付經濟補償金的法定條件
5）勞動者提出解除勞動合同。用人單位還要支付經濟補償金的法定條件
6）勞動合同的終止向勞動者支付經濟補償金的法定條件
7）勞動合同的終止不用支付經濟補償金的法定條件
　2．違約金
1）用人單位可以約定違約金的法定條件
　3．賠償金
1）用人單位支付勞動者賠償金的法定條件
2）勞動者應向用人單位支付賠償金的法定條件
　4．生活補助費
1）用人單位支付勞動者生活補助費的規定
三、工作時間與休息休假
　1.工作時間
　　1）工作時間的分類
　　2）標準工時的含義
　　3）標準工時下的月度工作天數與工作小時數
　　4）綜合計算工時的含義
　　5）綜合計算工時的崗位範圍規定
　　6）不定時工時的含義
　　7）不定時工時的崗位範圍規定
　　8）綜合計算工時與不定時工時的行政審批
　　9）加班時間的限定
　2.休息休假
　　1）休息的含義與規定
　　2）休假
　　 �年休假
　　 �探親假
　　 �病假與醫療期
　　 �婚喪假
　　 �公假
　　 �產假
　　 �產期陪護假
　　 �計劃生育假
　　 �哺乳假
四、勞動報酬
　1．工資
　　1）工資的定義及範圍
2）工資支付形式規定
3）加班工資
　　4）加班工資的計算基數
　5）停工停產工資發放標準
　6）工傷與職業病醫療期工資
　7）社會平均工資
　 8）最低工資標準
　 9）年休假工資
　 10）公假工資
　 11）婚喪假工資
　 12）工傷期間工資
　 13）產假工資
　 14）病假與醫療期工資
　 15）職業病工資
　 16）產期陪護假工資
　 17）計劃生育假工資
　 18）事假工資
　 19）曠工期間工資
　 20）錯判人員的工資
　 21）哺乳期工資
　2．法定福利
1）高溫補助
2）夜班補貼
3）獨生子女費
4）非因工死亡喪葬費
5）非因工死亡遺屬待遇
五、社會保險
　1．養老保險
　 1）基本養老保險
　 �基本養老保險的適用範圍
　 �基本養老保險的繳費比例
　 �基本養老保險的繳費基數
　　　�基本養老保險的統籌
　�基本養老保險的個人賬戶
　�基本養老保險的個人賬戶繼承
　�基本養老保險繳保年限
　�基本養老保險的轉移
　�企業退休年齡規定
　�可提前退休工種
　 11事業單位工作人員退休年齡
　 12高級專家的退休年齡
　 13事業單位退休費的計發辦法
　 14國家公務員退休年齡
　 15基本養老金的發放
　 16基本養老金的停發
　 2）補充養老保險——企業年金
　 �企業年金
　 �建立企業年金的基本條件
　 �企業年金方案的主要內容
　 �企業年金的發放
　2．醫療保險
　 1）基本醫療保險
　 �基本醫療保險
　 �基本醫療保險的適用範圍
　 �基本醫療保險待遇
　�基本醫療保險的繳費比例
　�基本醫療保險的統籌
　�基本醫療保險的個人賬戶
　�基本醫療保險的用藥範圍
　�基本醫療保險診療項目
　�基本醫療保險的醫療服務及醫療設施範圍
　�基本醫療保險的定點醫療機構
　 　11基本醫療保險的定點零售藥店
　 12社會統籌基金起付標準與最高支付限額
　　……
六、住房公積金
七、勞務派遣
八、非全日制用工
九、個人所得稅
十、勞動爭議調解與仲裁
十一、勞動安全與勞動防護
十二、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業
十三、勞動監察
十四、違反勞動法律法規的責任
十五、工會

《勞動合同法》與勞動爭議調解仲裁法實施後，勞動爭議伸裁案件的數量上升了150％以上，很多用人單位因勞動法規使用不當而身陷勞動仲裁之中，且敗訴率在80％以上，讓我深感痛心。身為中國《勞動法》學研究會理事、北京勞動與社會保障法學常務理事、中國勞動爭議網創始人，我有著對《勞動法》研究的職業良知與對人力資源管理者的摯愛，並立志于勞動法規的顧問與培訓工作，故編寫此書，希望在日常工作中，能助人力資源管理者一臂之力。

本書是國內首次針對人力資源管理專業人士編撰的法規速查手冊，內容涵蓋了勞動合同、集體合同、培訓、商業秘密與競業限制協議、經濟補償全、違約全、賠償全、生活補助費、工作時間、休息休假、勞動報酬、法定福利、社會保險（養老、醫療、工傷、生育）、住房公積金、勞務派遣、非金日制用工、個人所得稅、勞動安全與勞動保護、勞動爭議調解與仲裁、勞動監察、港澳台居民大陸就業及外國人在華就業、違反勞動法律法規的行政處罰、工會組織等人力資源管理工作所涉及的相關國家級法律法規，讀者可以迅速地根據目錄查詢到相關具體規定，是人力資源管理必備的專業書籍。

感謝出版社專門為每本書制作了一張讀者回饋卡，讀者購買此書後，只要將讀者回饋卡傳真或郵寄給我們，就可以得到一個本書電子版更新的授權碼，用這個授權碼登錄到中國勞動爭議網（www.btophr．com）的書籍授權碼驗證專欄進行注冊，注冊後可在中國勞動爭議網免費享受一次網上電子版的更新服務。

本書凝聚了眾多人力資源管理專家和企業人力資源管理者的智慧和心血，他們為本書付出了大量艱辛的勞動，在此一並致謝，同時衷心地感謝中國勞動爭議網勞動法研究中心的團隊，他們為本書的出版也做出了很大的努力。

由于時間倉促，再加上筆者的水平有限，如有疏漏之處，懇請廣大讀者批評指正。