最新企業勞動合同管理實務與案例精解

序言一
序言二
序言三
序言四
第一篇 勞動合同管理風險與防范
第一章 員工人職中的風險與防范
1.1 人職管理過程中的風險與防范
1.1.1 勞動者提供虛假信息，用人單位是否有權將其辭退
1.1.2 錄用條件約定不明的，用人單位能否以勞動者不符合錄用條件為由將其辭退
1.1.3 用人單位未向勞動者公示規章 制度，有何法律風險
1.1.4 用人單位能否在招用勞動者時向勞動者收取風險抵押金
1.1.5 用人單位扣押勞動者的居民身份證和其他證件有何法律責任
1.2 勞動合同訂立過程中的風險與防范
1.2.1 應當在何時訂立勞動合同，不訂立書面勞動合同有何法律風險
1.2.2 已訂立勞動合同但未實際用工，用人單位是否須為勞動者繳納社會保險
1.2.3 用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動報酬不明，有何法律風險
1.2.4 用人單位應如何選擇勞動合同期限來保障自身利益最大化
第二章 試用期的風險與防范
2.1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什麼法律風險
2.2 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
2.3 單獨簽訂試用期合同是否合法
2.4 調整工作崗位能否再次約定試用期
2.5 試用期內用人單位是否須繳納社會保險
2.6 用人單位是否可以隨時延長試用期
2.7 在試用期內，用人單位如何合法地解除勞動合同
第三章 勞動合同履行和變更中的風險與防范
3.1 勞動合同履行中的風險與防范
3.1.1 用人單位拖欠、克扣勞動者工資，將面臨什麼風險
3.1.2 用人單位能否強迫勞動者加班
3.1.3 用人單位不為勞動者提供勞動保護，將面臨什麼法律風險
3.1.4 用人單位強迫勞動者冒險工作，將面臨什麼法律風險
3.1.5 勞動合同中止履行期間，用人單位能否不支付此期間工資
3.1.6 用人單位分立或合並后，新用人單位應如何履行勞動者與原用人單位的勞動合同
3.2 勞動合同變更中的風險防范
3.2.1 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效
3.2.2 遇到法定變更因素，用人單位是否必須變更勞動合同內容
3.2.3 勞動者不能勝任工作，用人單位如何調整其薪資
3.2.4 勞動者不能勝任工作，用人單位如何調整其工作崗位
第四章 勞動合同解除中的風險與防范
第五章 勞動合同續簽與終止中的風險以及防范
第六章 非全日制用工與勞務派遣的風險與防范
第七章 社會保險處理風險與防范
第八章 工傷事故處理風險與防范
第九章 特別風險與防范

第二篇 規章 制度指引
第三篇 勞動合同管理常用文書范本
附：勞動實務常見術語釋義
參考文獻
后記

2007年6月29日，《勞動合同法》被審議通過后，市面上很快就出現了大量關於企業人力資源管理的各種指導用書，有時我也拿出翻一翻，但絕大多數書籍僅僅局限於對案件本身的法律分析、是非判斷，鮮有對用單位在《勞動合同法》背景下如何防范法律風險提出切實可行的法律建議，因此，那些書對用人單位的實際指導意義並不強。當然，這也便是我考慮出本書的價值所在。

之所以在《勞動和頭法》實施一段時間后撰寫這本書，是因為我們考慮到這本書出版后的現實意義和實踐指導性。法律的作用決定於它的實踐性。因此，只有經過實踐，法律才能更好地被理解和應用。是件很重要，經驗對大家來說更重要。本書就是我們對在勞動法實踐中尤其是新勞動合同法實施過程中遇到的問題的總結。書中大量的案例來源於我們親自經辦的案件，當然為了更好地說明用人單位人力資源管理中應注意的風險，我們還選擇了一些我們認為更合適的部分法院案例。

在《勞動合同法》實施的這一年里，我們的法律顧問單位，無論是大型上市公司、外資企業或中小型民營企業，無一例外地都碰到了許多勞動法方面的問題。我們一方面竭盡全力幫助他們解決所遇到的問題，一方面對這些問題進行匯總分類。對於企業遇到的一些法律規定不明確的問題，我們就廣泛查閱資料，或作研討，或向立法機關查詢，得出合乎法理的意見后，再與法院、仲裁庭的結果進行比對。

《勞動和頭法》正式實施以來，我常常應邀到各地進行勞動法演講。演講中，大家提出了不少勞資問題，但大多問題都是被反復提及的。當然，對這類問題我也給予了特別關注，因為它們都是用人單位在人力資源管理中容易碰到的。

無論是實際解決用人單位的勞動法律問題，還是勞動法演講都使我們廣泛接觸並研究了企業面臨的人力資源管理方面的法律問題。我們也有信心編出一本貼近企業、對企業人力資源管理具有較強指導性的書籍。

在各位讀者正式進入閱讀查閱之前，我先在這里簡要介紹一下本書的結構及所貫穿的思路。

本書共分為三篇：

第一篇為勞動合同管理風險與防范。在該篇中，我們從實踐中常見的問題出發，引入案例，分析其中的法律關系，指出法律風險，進而提出防范該粉線的措施，以供企業在對勞動合同進行管理時予以參考。

第二簡為規章制度制定指引。在該篇中，我們從企業規范管理的角度出發，詳細闡明了企業規章制度的重要性，引導企業如何去制定合法、合理、高效的規章制度。同時，我們也就企業的一些重要規章制度的制定作了分述，並同步提供一些設計范例，這些設計范例對且設計自身的管理制度具有一定的參考價值。

第三篇為勞動合同管理常用文書范本。在該篇中，我們提供了一些企業在勞動合同管理過程中經常要使用的法律文書范本。這些法律文書，均是根據《勞動合同法》以及最新的勞動法律法規設計，以圖最大限度地降低法律風險、維護企業的權益，並對他們進行分類編排，以便企業管理者查詢使用。

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