員工幫助計劃
員工幫助計劃
本書作為組織為員工設置的一套系統的、長期的援助與福利項目，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓、咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工個人績效和組織整體效能。發達國家多年實踐證明，員工幫助計劃（EAP）是解決職業心理健康問題的最優方案。本書即是中國第一部員工幫助方面的作品。
本書是作者在廣泛借鑒國外有關職業心理健康和EAP等相關領域研究與實踐成果的基礎上，結合最近幾年在EAP方面的實踐，圍繞中國現代組織管理與員工個人發展的實際需要，編寫的一本應用性與學術性兼顧、專業與普及兩全的圖書。本書從基本理論、EAP研究和評估方法、EAP應用和案例分析幾個方面建構了國內EAP的基本模式。它不僅滿足了目前國內員工幫助計劃（EAP）相關書籍空白的急需，也可以為應用心理、組織行為、人力資源及管理專業提供相應的參考。
本書未沿用西方EAP相關著作的一貫格式，而是偏重從職業心理健康的角度對國內工作場所面臨的共性問題進行了針對性的探討，這些問題包括身心幸福感、壓力應對、職業枯竭、工作環境設計、裁員心理幫助等。基于這方面的考慮，本書的篇章架構與國外傳統EAP書籍存有較大差別，尤其是EAP實務領域和操作層面內容的呈現，抹掉了很多西方傳統EAP的痕跡，如其作為干預重點的物質濫用等問題，本書基本沒做過多的涉及。這方面的取舍是立足于國內現實需要所致，從這個角度來說，本書並非一部相對全面和完整的EAP著作，僅是圍繞中國EAP模式進行了積極而富有意義的探索。
