企業管理人員系統思維能力開發研究
企業管理人員系統思維能力開發研究
本書旨在探明企業管理人員系統思維能力開發的關鍵環節，以期有助於企業管理人員開發系統思維能力，提高駕馭企業這個復雜大系統的能力。
首先從理論上假定適量信息與理論框架是企業管理人員進行系統思維的關鍵環節，然后利用訪談及問卷調查數據上述假定進行驗證，最后提出信息的收集與整理、理論框架的構建、個人需要的管理以及管理制度的引導是企業管理人員系統思維能力開發的關鍵環節。
作者認為在企業管理人員應具備的諸多能力之中，系統思維能力無疑占有重要地位。系統思維能力若是達不到一定水平，企業管理人員想要深入了解、駕馭企業這個復雜大系統是不可能的。當前，如何促進管理人員跳出局限，進行系統思維也成為一種較強的時代呼聲。
因此，本書作者選擇企業管理人員系統思維能力的開發為研究對象，將有助於促進企業管理人員開發研究的深入發展，並有助於提高企業我國企業管理人員開發活動的效率，增強企業管理人員素質，促進企業健康發展。
