杜拉拉3︰我在這戰斗的一年里

杜拉拉3︰我在這戰斗的一年里
定價:179
NT $ 156
  • 作者:李可
  • 出版社:江蘇文藝出版社
  • 出版日期:2010-05-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7539936835
  • ISBN13:9787539936833
  • 裝訂:平裝 / 287頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

★“杜拉拉”系列銷量突破三百萬冊
《杜拉拉3我在這戰斗的一年里》超越職場,熱愛生活
人人心中都有一個杜拉拉
她的故事比比爾‧蓋茨的更值得參考

《杜拉拉升職記》當當網持續88周雄踞小說類排行榜第1名,卓越網持續87周位列文學書店、經管書店、勵志書店銷量第1名,豆瓣最受讀者關注和熱評圖書,豆瓣新書榜第1名。

書中所講述的白領生活、職場規則,頗為生動有趣,同時實用得很——雖然我沒有經歷過真正的“職場”,但我仍篤定地這樣認為。——徐靜蕾

這本書講述了一名在外資大企業工作的中國人如何以合法手段爭取進步。作者的很多想法跟我一樣,但更條理化,因為他更多站在員工的角度思考。作為企業的管理者,只要眼光經常往下看,就會發現很多被你忽視但卻很有用的東西。——聯想集團董事局主席 柳傳志

邁入2007,有人滿懷豐收的喜悅,有人卻揣著顆粒無收的失落。考慮到持續掙錢的能力,個人資產不斷增值的杜拉拉名副其實地邁入了中產的行列。

DB美國總部地產總監羅斯來到中國,意外發現拉拉職場失意。經羅斯說情,曲絡繹開始安撫拉拉。但她去意已決。

經歷一年多的分離,拉拉和王偉終于重聚。然而一個陌生女子,令拉拉面對親切而陌生的王偉,謹言慎行。

家家有本難念的經。

蘇淺唱申請內部調動,原以為穩操勝算,卻兩頭不著。

楊瑞炒股暴富,當當跟著發了小財,兩人無心工作,林如成再也忍不下去了。

雙面膠不是那麼好當的,王偉努力黏合著南方的潮濕和北方的寒冷。

拉拉四處面試歷經半年,雖功敗垂成但拉拉決意將跳槽進行到底。她終于如願以償拿到了500強美資企業SH的OFFER,成為C&B經理。拉拉離開了工作八年之久的DB,奔向新生活。

好的開始是成功的一半,然而在SH拉拉沒能有一個良好的開始。老板的下馬威,繁重的工作量,下屬的不成熟,拉拉的試用期在顫抖。

正所謂人在職場,IT NEVER ENDS(永無止境)。

李可,著有長篇小說《杜拉拉》系列,雜文《致北大學子的一封信》等。《杜拉拉》系列發表後引起廣泛關注,《杜拉拉升職記》被改編成電影、電視劇和話劇,分別由徐靜蕾、王珞丹和姚晨飾演杜拉拉。《杜拉拉2華年似水》亦已被買下電影和電視版權。
 

目錄

01 盛世也糾結
02 面子問題是原則問題
03 王婆心得︰瓜也有潛力
04 運籌帷幄的習慣
05 葉美蘭難留爹娘住,沙當當勇裝婆家房
06 相親記——譬如專業
07 相親記——關于現實
08 匿名者的禮物
09 強調動蘇淺唱兩頭不著
10 耍賴皮孫建冬一推二淨
11 老板有老板的難處
12 既然你不在乎我,我又何必被你利用
13 薩提亞理論和孫子兵法
14 360度測評——誰的意見更正確
15 勞動創造世界
16 功敗垂成
17 NEW YEAR RESOLUTIONS
18 平庸的人也有會痛的心
19 柳暗花明
20 情不知所起,一往而深
21 你的計劃不再是“你的”,而是“你們的”
22 編簡歷當當瞞真情,牽紅線拉拉蒙鼓里
23 別亦難
24 無傷心處
25 生活就是旅程,今天我要啟航,奔向另一個港灣
26 可疑的新工作
27 報告線變了
28 一個蘿卜兩個坑
29 新加坡式下馬威
30 哪壺不開提哪壺
31 求救VS自救
32 都等著你來加薪呢
33 試用期在顫抖,仿佛天空在燃燒
34 誰沒認清形勢
35 都不容易
36 雙面膠
37 不想淪為跳板,就得拿出誠意
38 得我老板點頭我才敢幫你干這事兒
39 專業的敬業
40 婚前財產協議
41 分階段失望法
42 激將法
43 財多身子弱
 

大部分人都是普通人,不是造時勢的英雄。房價漲得太高,人就會焦慮,工作干得太久,人就會厭倦。

杜拉拉式的中產夢充滿了矛盾。焦慮無所不在,機會卻也四處蟄伏。光鮮精致的背後,更多的是職場中的忍耐。升職加薪充滿誘惑,真正向往的卻是沒有壓力的生活。

在這個高速發展的年代,我們的焦慮,很多時候不是因為沒有機會,更主要是因為我們沒有識別出並把握住機會。很多焦慮其實是有辦法緩解的,比如通過取舍。

房價的漲跌不是我們能控制的,我們能做的是,判斷什麼時候出手買、什麼時候持幣觀望。養家糊口是必須的,因此工作總是要做的,但在一份工作中,我們可以選擇做哪些事兒、不做哪些事兒,什麼事情要多花一點時間來做好、什麼事情做個大概就行,甚至可以考慮放棄不做。這些動作都做到位了,就能有效減少焦慮。

總有些焦慮是無法避免的。職位的升遷和財富的累積都需要假以時日,對于該吃的艱辛,該受的煎熬,得有耐心,得熬得住。

事實上,就大部分情況而言,大學畢業後沒有干上個十五-二十年,就期望成為中產階級是不太現實的。除非你運氣特別好,一個典型的中產階級是靠持續的個人奮斗獲得成功的。

“杜拉拉3”中,拉拉經歷了很多變化,承受了很多艱辛,這些是她不得不面對的。基于個人生活的考慮和職業發展的目標,拉拉主動離開了工作八年之久的DB,而選擇了SH。拉拉在SH目標很明確,熬過一到兩年,她就有資格到一家更人性化的公司去做一名專業的HR了。可以說,拉拉眼下耐著性子在SH承受種種艱辛,正是為了消除未來職業道路上的焦慮。

拉拉跳槽後,老板不友好,而她缺乏C&B經驗,日子很難熬。她手下有三個職能組,在精力不濟的情況下,拉拉基本放棄了對運作良好的行政組的關注;她發現招聘專員艾瑪有能力獨當一面,因此她不斷尋找提拔艾瑪的機會,以期艾瑪管好招聘組,這樣,拉拉本人就能一心撲到最重要也是最薄弱的C&B上。老板個人不喜歡拉拉這個人,這是她無法左右的,但是只要她把C&B做好了,她就等于拿到了讓老板公平地對待她的資格。拉拉的策略體現了她的判斷和取舍,關系到她是否能在SH存活下去。

拉拉手下的C&B主管沈喬治是個老實人,卻活得很焦慮。他不好意思拒絕別人的要求,工作太多又沒有個主次取舍,累得昏頭漲腦就出了紕漏。

拉拉和喬治提出一個“幸福計劃”,提倡“專業的敬業”。C&B團隊需要增加人手,但拉拉做不到這一點,她能做到的是“簡政”。“幸福計劃”實質上就是要通過“簡政”來減輕C&B團隊的焦慮,是一個典型的保證重點、簡化任務、適當取舍的計劃。

……
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