老板最愛的簡歷表

序言 老板最愛的簡歷表
第一章 一份好簡歷，讓你在職場上暢通無阻
1.目標明確︰好簡歷直指心儀的公司
2.老板的風格是簡歷的最好坐標
3.簡歷中的自信帶來成功
4.擴大可以投遞簡歷的公司範圍
5.簡歷之外，求職者還需要什麼
第二章 簡歷的獨唱團
1.好簡歷承載的是職業夢想
2.老板喜歡這樣的簡歷
3.剔除簡歷中的常見錯誤
4.求職要現實些，給簡歷適當“整容”
5.簡歷中的糾結人生
第三章 網絡中的電子精靈
1.精彩紛呈的創意電子簡歷
2.如何制作完美的電子簡歷
3.讓電子簡歷飛得更快
4.電子簡歷的必殺技
5.活在現實中，為什麼要用網絡?
第四章 好簡歷劍指職場
1.如何讓你的簡歷脫穎而出
2.飛躍人事部那堵高牆
3.發揮自己的優點，不提自己的缺點
4.把面試當成一次約會
5.面試中勇敢開口提薪水
第五章經典簡歷欣賞
市場營銷類簡歷
電子通訊類簡歷
外語翻譯類簡歷
文秘類簡歷
播音主持類簡歷
外語翻譯類簡歷
生產設備機械類簡歷
旅游類簡歷
廣告策劃類簡歷
法律工作類簡歷
物流、外貿、船務類簡歷
會計、財務經典簡歷
物流主管經典簡歷
文藝類人才簡歷
廣告設計類簡歷
醫護人員簡歷
餐飲(廚師)簡歷
環境工程專業個人簡歷樣本
環境工程專業個人簡歷樣本

職場是一個人一生當中最重要的生存場所，也是每個人實現自己人生理想的肥沃土壤。當今社會，職場就像戰場，從一開始就充滿了競爭。在人才濟濟的中國，這種競爭尤為激烈。站在職場入口，面對眾多的競爭者，一份好的簡歷，幾乎就是你打開職場理想大門的一把金鑰匙。不妨舉個例子，讓我們先看幾個有趣的數字︰在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100人是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。因此準備一份完美而有說服力的簡歷就變得十分重要了。

寫好一份簡歷是求職的關鍵，對公司而言，在沒有見到求職者以前，簡歷就是第一道關卡。而HR就是這道關卡的守護者。人力資源管理中有一個專業術語，叫“首因效應”，也稱為“第一印象作用”或“先入為主效應”，即人與人第一次交往中在對方的頭腦中形成並佔據主導地位的效應。這種印象作用最強，持續的時間也較長，比以後得到的信息對于事物整個印象產生的作用都強。當我們還沒有機會站在HR面前的時候，你的簡歷就已經代表你本人與HR開始了第一次交流。大公司的HR每天要閱讀大量的個人簡歷，這些簡歷就像每一位應聘者的臉，挨個兒接受HR的檢閱。我們可以想象得到，第一印象有多麼重要，如果第一關都過不了，那你連主考官的面都見不到，縱使你再有本事，職業技能有多強，都無濟于事!我們也應該清醒地認識到，HR也不是完美無缺的，不是每家公司的HR都可以正確判斷出求職者的價值的，很多有才能的人，會因為簡歷不夠突出而被埋沒。

那麼，到底什麼樣的簡歷能為你贏得良好的第一印象，助你成功突破這第一道關卡呢?

造型，蘿卜青菜，各有所愛。一份好的簡歷沒有固定的寫作格式，除了必備因素外，其他內容和格式可以不拘一格。有的招聘者喜歡外觀設計考究的簡歷，有的則不喜歡設計過于花哨的簡歷，有的看重簡歷中的硬指標，有的看重求職者的經歷。就是同一位招聘者，針對不同職位，也會選擇不同風格的簡歷。如果招聘的是廣告設計員，HR可能會喜歡外觀設計精美，有藝術美感的簡歷；如果招聘機械工程師，太美的外觀設計或者帶藝術造型的照片，反而會成為你成功的絆腳石，因為機械工程師需要務實的工作作風和踏實的工作態度，過多的外觀設計反而會給人華而不實的印象；如果招聘的是營銷人員，那麼你的成功案例可能會成為你獲勝的法寶；如果招聘的是高級管理人才，那麼如何在簡歷中體現工作經驗和創新能力，才是你制作簡歷的重點。

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