勞資關系新論

　 改革開放30多年的中國已逐漸與世界經濟融為一體。資本全球化為中國造就了新的產業大軍，並給勞資關系帶來了結構性變化。它帶動了一系列以出口為導向的產業的發展，促進丫勞動力的流動，使大批農民從土地的束縛中解放出來。與此同時，資本全球化也帶來了資本主義的游戲規則，它在創造財富的同時也創造着新的社會關系，它在創造就業機會的同時使一部分工人的權益受損。利益格局的劇烈變動，引致勞資對抗和矛盾愈加突出；國際勞工標?與中國勞動立法的沖突也在增加。《勞動合同法》的頒布實施標志着中國勞動管理體制邁出了關鍵性的一步。本書以資本全球化作為勞資關系的外生變量，以《勞動合同法》頒布實施為內生影響因子，以博弈論為分析工具，從勞動力產權和企業治理維度厘析當代中國勞資關系的轉型及挑戰，探究勞資合作共贏的路徑。