勞動合同效力研究
勞動合同效力研究
《勞動合同效力研究》由楊彬編著。
《勞動合同效力研究》的內容如下：
勞動合同的效力是勞動合同的核心問題。我國勞動合同法雖然確立了有效或無效兩種效力類型，但勞動合同無效的剛性安排反而會損害勞動者的利益，迫使勞動者面臨失業和重新就業的問題。因此，需要對勞動合同效力重新進行梳理。采用比較分析方法，將勞動合同的本質屬性作為研究勞動合同效力的理論前提，以體現勞動合同效力不同於一般民事合同效力的特殊性；明確對勞動合同效力進行評價的價值追求，以體現在諸多價值沖突選擇時的社會化屬性；通過勞動合同效力評價的一般考量因素，明確勞動合同有效的標准；對不滿足此類標准的「瑕疵」勞動合同的效力則確立效力評價的多元化體系，一方面審慎對待勞動合同無效的認定，明晰勞動合同無效的確認標准、確認機關及相應法律後果，特別提出勞動合同無效並不必然導致勞動關系無效的論點，得出勞動合同僅是勞動關系的觸發機制之一的結論。作為勞動合同無效的後續處理方式，勞動者的利益仍可通過勞動事實關系獲得保障。另一方面通過勞動合同可撤銷制度賦予勞動合同當事人特別是勞動者對勞動合同存續狀態的選擇權，勞動者作為自身利益最佳判斷者，不行使撤銷權則勞動合同繼續有效，行使撤銷權則產生同無效相同的後果。對於因用人單位原因導致勞動合同無效的，還應滿足勞動者對用人單位提出的強制締約的要求。
同時通過對勞動合同效力限制、補正及擴張的闡釋，拓展了勞動契約代理、勞動合同效力補正方法及勞動合同效力在范圍和內容上的擴張等內容，實現了勞動合同效力多元化體系研究的整體性目標。
