企業招聘管理法律實務

序
前言
第一篇 尋覓篇
第一章 尋覓的基礎
第一節 崗位分析的法律意義
一、什麼是崗位分析
二、崗位分析的法律意義
三、崗位分析的注意事項
第二節 人力資源短缺的應對措施
一、內部措施
二、外部措施
第三節 招聘準備工作
一、招聘需求的確定
二、招聘渠道的選擇
三、招聘資料的準備
第二章 尋覓的途徑
第一節 廣告招聘
一、招聘廣告發布的渠道
二、招聘廣告的法律性質
三、招聘廣告應具備的內容
四、招聘廣告制作的原則和注意事項
第二節 人才招聘會
一、參加人才招聘會的準備工作
二、參加人才招聘會的注意事項
第三節 校園招聘
一、校園招聘時的“三個主體”
二、《全國普通高等學校畢業生就業協議書》
三、勤工助學、見習和實習
第四節 獵頭招聘
一、獵頭招聘的基本流程
二、企業與獵頭公司
三、企業與人才
第三章 尋覓的禁忌
第一節 性別歧視
一、不適合婦女的工種或者崗位
二、各種以性別為由拒絕錄用婦女的情形
三、企業在錄用時的注意事項
第二節 乙肝病毒攜帶者歧視
一、乙肝病毒攜帶者的基本分類
二、乙肝病毒攜帶者禁止從事的工作
三、企業在招聘過程中的應對措施
第三節 其他歧視
一、法律規制的其他歧視情況
二、法律不認可的歧視情況
第二篇 明察篇
第一章 知情權的行使
第一節 用人單位知情權的行使
一、用人單位知情權的構成
二、用人單位知情權的範圍
三、用人單位知情權的運用
第二節 勞動者知情權的行使
一、勞動者知情權的構成
二、勞動者知情權的界定因素
三、勞動者知情權的運用
第二章 知情權的保護
第一節 知情權保護的總原則——反欺詐原則
第二節 勞動者知情權的保護
一、用人單位的如實告知義務
二、用人單位未履行告知義務的法律後果
三、勞動者知情權的保障措施
第三節 用人單位知情權的保護
第三章 告知義務的履行
第一節 用人單位如何向勞動者履行披露義務
第二節 用人單位如何讓勞動者進行真實、完整的信息披露
第三篇 簽約篇
第一章 OFFER LETTER
第一節 OFFER LETTER的法律基礎
一、何謂OFFER LETIER
二、OFFER LETTER的性質
三、OFFER LETIER與勞動合同的關系
四、OFFER LETIER與規章制度的關系
第二節OFFER LETIER的具體應用
第二章 勞動合同的訂立
第一節 勞動合同的訂立要求
一、勞動關系建立依據
二、勞動合同的訂立時間
三、知情權的行使
四、職工名冊要求
五、擔保禁止
六、勞動合同類型
七、勞動合同條款
八、勞動合同生效要件
第二節 勞動合同內容約定不明的爭議
第三節 勞動合同無效的爭議
第四節 事實勞動關系
一、何謂事實勞動關系
二、事實勞動關系的類型
三、事實勞動關系的認定要件
四、事實勞動關系的認定證據
五、事實勞動關系的起始時間
六、事實勞動關系的法律後果
七、事實勞動關系的避免
第五節 無固定期限勞動合同
第三章 聘用協議的訂立
第一節 非全日制用工
第二節 退休返聘
一、何謂退休返聘
二、“退休返聘”關系定性
第三節 柔性退休
第四節 勞務派遣
第五節 協保及其他
第四章 用工手續
一、就業登記
二、行政處罰
三、登記內容
第四篇 試用篇
第一章 試用期約定
第一節 試用與約定
第二節 試用期約定之合規化操作
一、可以約定試用期的情形
二、形式約定的合規化
三、期限約定的合規化
四、工資約定的合規化
五、其他約定事項的合規化
第二章 試用期考察
第一節 考察的有效化
一、建章立制的重要性與必要性
二、巧妙設定考察標準
三、靈活選擇有效的考察方式
四、合理選擇考核時間
第二節做好證據固定並謹慎適用考察結果
第三章 試用期去留
第一節 試用期內勞動者的單方解除
一、主動辭職
二、被迫辭職
三、勞動者違法解約責任
第二節 試用期內用人單位的單方解除
一、試用期內不符合錄用條件
二、非“試用期特有”之單位解除
三、試用期內“三期”職工的解除
四、解除程序
第五篇 附錄篇
一、職位申請表樣本
二、職位描述樣本
三、勞動合同樣本
四、培訓及服務期協議樣本
後記

律師業作為現代服務業重要組成部分越來越受到社會各界的關注。目前，上海律師隊伍已突破萬人，國內外經濟社會的舞台上有著他們活躍的身影。隨著上海“四個中心”建設的推進和上海世博會的成功舉辦，上海律師業面臨著一個更廣闊的發展前景。

伴隨著律師業的不斷發展，律師業務更趨多元化和專業化。鼓勵律師學術上百家爭鳴，引導律師著書立說是上海律協一貫推崇的優良傳統。上海律師中也確實有大批的律師在執業實踐中，堅持研究、總結，醉心于著述。2006年年初，上海律協啟動了“上海市律師協會文庫”的出版工作，提供上海律師一個展示行業精神財富的平台。

“理想的書籍是智慧的鑰匙”。4年後的今天，在上海律協文庫編委會的支持下，在上海社會科學院出版社的幫助下，又一展示律師智慧的窗口——“上海律師文叢”也與大家見面了。如果說，“文庫”更多側重行業層面的探討研究，那麼新生的“文叢”則是上海律師個人、團隊或律師事務所的智慧結晶。這兩套叢書都見證著上海律師在高速發展的物質文明和精神文明中始終立于時代的前沿。

搭建律師思想踫撞之平台、暢通律師信息傳播之渠道、建設律師學問總結之道路、營造律師形象展示之舞台、創建律師文化交流之大廈，始終是上海律協推動律師發展的出發點和歸宿點，也是廣大上海律師共同憧憬的理想之境。

上海市律師協會
2010年6月