勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究
勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究
侯海軍博士在本書中集中榫了勞動爭議調解、仲裁和審判三項處理機制的運行狀態，實證地分析和研究了存在的制度缺陷，分別從宏觀和微觀兩個角度提出了完善制度的改革設想，這是近年來國內就改革和完善勞動爭議處理制度的為數不多的專著之一，具有較強的理論和現實意義。
——黎建飛
《勞動爭議調解、仲裁和審判制度改革研究》講述了︰該項法律生效日即為德國統一的勞工司法權的開端。企業法院由一名無黨派的主席（大多數由市政府官員擔任）和相同數量的雇主和雇員組成，在快速和徹底的訴訟程序中提供法律保護一直是勞動法院審理案件的主要目的。1952年頒布了《勞動法院法》，對勞動法院審理勞動爭議案件的程序作了全面的規定，包括三級勞動法院的組織結構、勞動法院的審理程序等。勞動法院是從普通法院體系中發展而來，並最終脫離了普通法院而形成的一類重要的專業法院。它負責審理勞動關系中私法性質的糾紛、勞資談判雙方之間的糾紛以及雇主與雇員（企業委員會）關于《企業章程法》的糾紛。德國的《社會法院法》是1953年9月3日頒布的，它是社會法院的組織法，也是社會法院審理社會爭議的法律基礎。作為一類特殊的公法法院，它負責對社會法方面的公法爭議作出裁判。在司法實踐中，這些爭議既有社會保險機構與被保險人之間的爭議，也有社會保險經辦機構之間的爭議。
侯海軍︰1972年出生，江蘇省沭陽縣人。先生就讀于中南政法學院、南京大學和中國人民大學，獲法學學士、法律碩士和法學博士學位。現為江蘇省高級人民法院法官，執行局裁決處處長。研究方向︰民商事審判、執行理論與實務。自1992年起開始發表法學論文和文章。在《法學》、《法學雜志》、《稅務研究》、《保險研究》、《判解研究》、《南京社會科學》、《福建論壇》、《政法論叢》、《人民司法》、《法律適用》、《法制日報》、《人民法院報》等多家期刊發表論文、文章30多篇20余萬字。擔任《環境糾紛處理前沿問題研究》一書副主編，並參與《勞動爭議調整仲裁法條文講解與案例分析》、《H．R．勞動合同策略》等六部法學書籍和材料的編寫。
