關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)

關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)
定價:192
NT $ 167
  • 作者:劉豐
  • 出版社:企業管理出版社
  • 出版日期:2011-07-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7802558425
  • ISBN13:9787802558427
  • 裝訂:194頁 / 普通級 / 初版
 

內容簡介

作為企業,要實現其發展目標,需要全體員工的共同努力,作為一個部門,以群策群力的精神發揚干勁,能大幅提高團隊的績效,圓滿完成工作任務。這正是劉豐老師帶給我們的良策。很多企業天天都在號召員工做到群策群力,卻總達不到效果,這是因為他們並不懂得群策群力的真正內涵,劉老師的《關鍵就要群策群力:合作共贏(員工篇)》給出了答案和解決方法。群策群力——真正能提升員工積極性,加強團隊凝聚力的有效方法,書中所述十分詳細,非常實用。

群策群力是一種通力協作的精神,一種團結奮進的素質,一種追求共同目標的凝聚力,一種實現共贏的方式方法。可以說,它是個人或組織獲得更好發展,團體效益和個人利益達到最大化的法寶,是企業永遠最好和最強的操作系統軟件。企業是否能健康、快速地發展,管理是否能快捷、有力地展開,員工是否能高效、投入地工作,關鍵就在於群策群力!那麽,你、你的團隊、你的企業,真正做到群策群力了嗎。


劉豐,山東人,青年作家、講師,被媒體譽為「傳奇作家」。研究領域涉獵極廣,遍覽百家,其為文主張言必附實,文必求精,作品內容豐富、分析精辟、文風活潑。已出版暢銷圖書多部,如《劉備Q傳——草根皇帝的成功智慧》、《再富也要「窮」孩子》、《打包中國教育》、《萬事看大》、《員工綜合素質》、《跟王熙鳳學管理——女性經理人打造術》、《開國皇帝教你學創業》、《高效能人士的職業化修煉》等。並為企事業單位做管理、經營、員工心態、執行力等方面的培訓。
 

目錄

引子:我們最需要群策群力
第一章 解讀群策群力
何謂群策群力
任何人都需要群策群力
群策群力是制勝的秘訣
群策群力可讓1+1〉2
群策群力可取長補短,達到「共贏」
第二章 組織、團隊與成員的關系
企業需要我們群策群力
認同企業文化,融入企業
明確自身角色,掌握合作方法
將公司的事當作自己的事
認識工作與企業大局的關系
團隊造就個人,個人成就團隊
以一當十很重要,以十當一更重要
第三章 群策群力的作用
學習力的進步
執行力的加強
創新力的激發
人和力的爆發
職場上的成功
與企業的共贏
第四章 員工做好群策群力的基礎和條件
誠信精神——群策群力的基礎
組織和社會最需要誠信
誠信素質的提升之道
忠誠——群策群力的支柱
忠誠是維系組織結構的支柱
有忠誠的品質,才能精誠合作
敬業精神——群策群力的保障
敬業是工作需要,也是合作需要
這樣加強敬業精神
榮譽感——群策群力的紐帶
榮譽感——人生價值和團隊價值的助推器
團隊榮譽感的增強方法
合作力——群策群力的發動機
員工有合作力,組織才和諧有力量
加強合作力的方法與途徑
適應力——群策群力的催化劑
適應力有助於自我和團隊的發展
這樣增強適應能力
學習力——群策群力的助推器
員工提升學習力,企業提升競爭力
學習力的培養之道
執行力——群力的關鍵
執行力——心態與能力的完美展現
執行力的完美提升之道
創新力——群策的源泉
有創新才有進步
創新能力的提升方法
第五章 共同打造高效團隊
團隊意識與共同奉獻
加強你的團隊協作意識
拿出你的奉獻精神
加強團隊協作,需要你無私
群策群力,大家一起做
共營和諧的工作環境和氛圍
共同提升團隊執行力和戰斗力
加強你的自知力、自驅力和自勝力
如何利用團隊之力
確定共同目標,保持一致方向
集全隊之力共擊一點
處理好獨立與合作的關系
做好協調配合。贏取共同勝利
做到團隊第一,個人第二
讓「個人英雄情結」與「團隊意識」互為促進
齊心協力與個人潛能最大化的開發
第六章 如何做好高效溝通
溝通是有效合作的前提
溝通,任何人都需要
關於溝通
溝通是工作需要,是團隊需要
組織中高效溝通的技巧
全方位培養溝通能力
高效溝通從心靈開始
執行「無阻礙溝通法」
主動加強上下溝通
第七章 做好互相配合
共同打造完美的「木桶」
「木桶理論」與「短板」
團隊合作的另類「木桶理論」
兩招消除「木桶」縫隙
工作中要能與上司同心協力
工作中要能與同事做好配合
第八章 在和諧中共贏
超越「人人為我,我為人人」
擱置矛盾,顧全大局
群策群力,由心開始
各抒己見,各出己策
工作和困難不能推諉
杜絕「抱怨」
杜絕「窩里斗」,開展良性競爭
謹防「害群之馬」
後記:構建和諧企業從我做起
參考資料
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