人力資源管理心理學

《人力資源管理心理學》：人力資源管理活動通常包括工作分析、人員招聘、人員培訓、績效考評、績效管理、薪酬管理等。人力資源管理心理學是適應現代人力資源管理實踐活動的需要而產生的。人力資源管理心理學是一門研究人力資源管理與開發活動中人的心理活動和行為規律並致力於將心理學的研究成果和理論應用於人力資源管理實踐的學科。

《人力資源管理心理學》是人力資源管理心理學課程的教材，其主要任務是使學生能夠了解和掌握心理學的知識、理論在人力資源管理實踐中如何應用，以最大程度地開發和利用組織中的人力資源。在結構上，《人力資源管理心理學》以緒論、人員激勵心理、人員招聘心理、人員培訓心理、績效管理與考評心理、薪酬管理心理、職業生涯管理心理為主要內容。此外，還包括人力資源管理中的一些熱點問題，如組織溝通與沖突管理、員工的心理保健、文化心理、倫理問題。在內容上，《人力資源管理心理學》力求准確闡述人力資源管理心理學的基本概念、基本理論，抓住人力資源管理實踐中的主要問題、熱點問題，反映我國人力資源管理實踐中的真實現狀，幫助讀者開闊視野。《人力資源管理心理學》主要供高等院校應用心理學專業、人力資源管理學專業的學生使用，也可供廣大人力資源管理工作者學習、參考。