本書的內容分為7章,主要介紹如何體察領導的意圖和心理狀態、如何與領導構建積極的合作關系、如何解決與領導合作過程中的意見分歧、如何平衡團隊中的沖突並做好自身定位等7個方面的重要問題。書中的內容廣泛,吸納了人際關系心理學、職業發展心理學的研究成果,從心理層面上指明了我們究竟應該怎樣行動、怎樣溝通,以及保持怎樣的職業心理狀態,才能贏得領導良好的心理認同。
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