勞動爭議訴訟技巧與指引：法大法援在行動

上篇實務篇
即將畢業的在校大學生簽訂的勞動合同是否有效？
事實勞動關系的存在與否如何證明？
如何認定和保護事實勞動關系？
如何確認勞動關系？
單位是否能單方解除工傷的「臨時工」的勞動合同
並不上保險？
用人單位能否以末位淘汰為由解雇員工？
勞動者無故被辭退，如何維護合法權益？
面對企業經濟性裁員，勞動者該如何維護自己的合法權益？
用人單位合並、分立的，勞動合同可以不再履行嗎？
企業有權開除違紀職工嗎？
曠工該如何認定？
試用期發生工傷能否享受工傷保險待遇？
用人單位能否以高薪替代職工基本養老保險？
服務協議未達目標勞動者能否申請辭職離崗？
工傷超期未認定，訴訟中如何救濟？
下班后在工作場所受傷是否構成工傷？
獲高額侵權賠償后能否同時享受工傷保險待遇？
勞動報酬低於最低工資標准如何證明？
勞務派遣中勞動者應向誰索要加班工資？
工資支付和事實勞動關系爭議中當事人要證明哪些事實？
他人致工傷，單位是否賠償？
用人單位侵害勞動者權益致使勞動者辭職，需要支付經濟補償金嗎？
未簽訂書面勞動合同如何討要雙倍工資及補償金？
計件工資制度下能否主張加班工資？
試用期滿不勝任，解聘要給補償嗎？
面對「歷史工傷」，勞動者如何追償？
用人單位破產，勞動者應該如何討要工資？
下篇理論篇
我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關系改革探討
完善工會參與勞動爭議調解問題的探討
淺議退休人員的勞動法律關系主體資格
對於意思瑕疵勞動合同處理機制的探討——無效、可撤銷、解除制度的選擇
對我國勞動合同違約金制度之探討