納粹德國“企業共同體”勞資關系模式研究
納粹德國只存在12年的時間，納粹時期的勞資關系呈現出一種完全不同于魏瑪共和國時期和聯邦德國時期的模式。這種被稱為“企業共同體”的勞資關系模式萌芽于帝國時期，在魏瑪共和國末期由保守企業主提出，並最終因為與納粹黨的“民族共同體”思想契合而被納入納粹勞動法。《納粹德國\〃企業共同體\〃勞資關系模式研究》考察的便是這種勞資關系模式的歷史由來、在納粹黨執政期間的實踐情況及效果。
《納粹德國\〃企業共同體\〃勞資關系模式研究》可供研究勞資關系的相關人士參考。
