無領導小組討論與結構化面試

分為上下兩篇：上篇論述無領導小組討論面試，下篇論述結構化面試。另外在結尾處專門開辟一章來論述對職業經理人能力與素質的要求，以求在高端人才甄選工作上為單位提供一些幫助。 此外，本書的另一大特點就是用大量實例及備選題目來對理論進行補充說明，企事業單位可以將這些實例直接拿來就用，而廣大應聘者也可以從中領悟到出題的思想及回答的策略和方法。因此可以說，這本書無論對招聘者還是應聘者都是一本實用的操作指南。

趙楠，資深人力資源專家，中國科學院研究生院M隊。