中國工資調整指數研究

《中國工資調整指數研究》通過理論分析和實證研究，構建了中國工資指數調整的四維理論分析框架，把勞動報酬分配比例系數提升到75%的水平作為工資增長的最高維度，把消費價格指數作為工資增長的最低維度，把共享經濟成果的GDP指標作為衡量收入分配原則的公平維度，把勞動生產率作為衡量收入分配原則的效率維度。在此基礎上建立了工資增長指數模型，並進行了工資預測、效率分析和分階段工資調控機制的設計。在兼顧公平和效率的原則下，縮小行業工資差距，提高中低收入者工資收入，促進社會經濟的長效健康發展。