無論你的能力多麼出色,無論你的智慧多麼超群,沒有忠誠,就沒有人會放心地把最重要的事情交給你去做,就沒有人會讓你成為公司的核心力量。
本書從「培養企業最忠誠員工」這一角度出發,通過對「忠誠勝於能力」和「你該如何忠誠」兩項命題的解讀,詳細地論述了忠誠與成功、忠誠與責任、忠誠與方法、忠誠與執行的關系,以及「在良好發展中和企業共同前進,在發展的逆流中和企業同舟共濟」的理念原則,把忠誠從理念變成了實務。本書詮釋忠誠,注解能力,適合每一位管理者及被管理者閱讀,是最精練的員工培訓讀本。
目錄
第1章 忠於公司,忠於人生的使命
忠誠是優良的人格品質
忠誠是與生俱來的義務
忠誠是員工的一條底線
忠誠是員工最大的資本
忠於企業是員工的使命
第2章 放棄忠誠就失去立身之本
忠誠是員工的立身之本
忠誠決定你在公司的地位
你才是忠誠的最大受益人
放棄忠誠等於放棄成功
第3章 忠誠比能力更重要
求職靠才能,升職靠忠誠
忠誠本身就是生存技能
分忠誠=分智慧
能力+忠誠=出色發揮
用忠誠打造個人品牌
第4章 認同公司,企業才能接納你
認同公司價值,充滿工作熱情
認同公司願景,釋放工作激情
認同公司目標,融入團隊目標
居安思危,拉着公司向前跑
第5章 工作就是責任,忠誠提升責任感
忠誠員工搭載一顆責任心
盡職盡責,是員工最大的忠誠
做好本職,是員工最大責任
認真工作,忠於職守不懈怠
按時完成,用責任佐證忠誠
第6章 服從指揮,忠誠要落實在執行上
積極工作,忠誠是執行的最大動力
自動自發,用行動贏得老板的心
服從安排,把執行落到實處
完美執行,落實沒有任何借口
做事到位,%才算合格
第7章 忠於公司,推動企業發展
面對誘惑,堅守自己的職業良心
初始期,積極融入就是忠誠
發展期,拿出你的敬業精神
危難時,你要做的只是堅守
第8章 企業的利益就是最大的利益
公司的事就是我的事
將公司利益放在第一位
把公司形象當作自己的臉面
喚醒沉睡的主人翁意識
第9章 同舟共濟,你就是公司的艦長
忠誠至上,打造忠誠企業文化
緊跟公司節奏,與公司保持一致
與公司同患難,與公司共成長
擁抱企業發展,與公司共進步
從優秀到卓越,忠誠讓你不斷超越
忠誠是優良的人格品質
忠誠是與生俱來的義務
忠誠是員工的一條底線
忠誠是員工最大的資本
忠於企業是員工的使命
第2章 放棄忠誠就失去立身之本
忠誠是員工的立身之本
忠誠決定你在公司的地位
你才是忠誠的最大受益人
放棄忠誠等於放棄成功
第3章 忠誠比能力更重要
求職靠才能,升職靠忠誠
忠誠本身就是生存技能
分忠誠=分智慧
能力+忠誠=出色發揮
用忠誠打造個人品牌
第4章 認同公司,企業才能接納你
認同公司價值,充滿工作熱情
認同公司願景,釋放工作激情
認同公司目標,融入團隊目標
居安思危,拉着公司向前跑
第5章 工作就是責任,忠誠提升責任感
忠誠員工搭載一顆責任心
盡職盡責,是員工最大的忠誠
做好本職,是員工最大責任
認真工作,忠於職守不懈怠
按時完成,用責任佐證忠誠
第6章 服從指揮,忠誠要落實在執行上
積極工作,忠誠是執行的最大動力
自動自發,用行動贏得老板的心
服從安排,把執行落到實處
完美執行,落實沒有任何借口
做事到位,%才算合格
第7章 忠於公司,推動企業發展
面對誘惑,堅守自己的職業良心
初始期,積極融入就是忠誠
發展期,拿出你的敬業精神
危難時,你要做的只是堅守
第8章 企業的利益就是最大的利益
公司的事就是我的事
將公司利益放在第一位
把公司形象當作自己的臉面
喚醒沉睡的主人翁意識
第9章 同舟共濟,你就是公司的艦長
忠誠至上,打造忠誠企業文化
緊跟公司節奏,與公司保持一致
與公司同患難,與公司共成長
擁抱企業發展,與公司共進步
從優秀到卓越,忠誠讓你不斷超越
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