理解公司:產權、激勵與治理

理解公司:產權、激勵與治理
定價:354
NT $ 308
  • 作者:張維迎
  • 出版社:上海人民出版社
  • 出版日期:2014-06-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7208119236
  • ISBN13:9787208119239
  • 裝訂:587頁 / 普通級 / 1-1
 

內容簡介

為什麼要有公司和企業?企業究竟是如何運作的?中國的企業和公司究竟出了什麼問題?經濟學家張維迎有關公司治理的核心著作,為中國提供一個「企業家為中心的公司治理模型」。只有解決產權制度缺陷,才能突破增長瓶頸。公司治理結構是所有企業參與人及其利益相關者之間的關系。公司治理結構的核心問題是如何在不同的企業參與人之間分配企業的剩余索取權和控制權。公司治理結構的有效性主要取決於四個方面的制度安排;企業所有權安排,國家法律制度,市場競爭和信譽機制,經理人的薪酬制度及企業內部的晉升制度。

張維迎,北京大學經濟學教授。1984年獲西北大學經濟學碩士學位;同年進入國家體改委中國經濟體制改革研究所;1994年9月獲得牛津大學經濟學博士學位。2011年,因對雙軌制價格改革的開創性研究獲得第四屆「中國經濟理論創新獎」。主要著作包括:《企業的企業家-契約理論》、《博弈論與信息經濟學》、《企業理論與中國企業改革》、《大學的邏輯》、《市場的邏輯》、《博弈與社會》等。
 

目錄

第二版序言 正確理解公司治理結構
前言
第1章 預備知識:效率、信息與激勵
第1節 引言
第2節 帕累托效率和卡爾多效率及其應用
第3節 外部性和科斯定理
第4節 博弈、納什均衡與承諾
第5節 不對稱信息和逆向選擇
第6節 道德風險和顯性激勵
第7節 信譽和隱性激勵機制
第8節 作為激勵機制的法律
第2章 企業、企業家與公司治理
第1節 什麼是企業
第2節 市場與企業
第3節 為什麼存在企業
第4節 企業家與所有者
第5節 現代公司的起源與公司治理的出現
第6節 公司制度的兩個法律特征
第3章 股東導向、利益相關者與企業價值最大化
第1節 引言:經理人應該對誰負責
第2節 利益相關者模式及其面臨的兩個基本問題
第3節 股東主導模式和狀態依存所有權
第4節 對其他利益相關者利益的保護
第5節 結束語:美國公司法變革的社會反應
第4章 代理成本、控制權收益與公司融資決策
第1節 引言:投資與融資
第2節 資本結構與財務成本
第3節 代理成本與資本結構
第4節 控制權與融資合同
第5節 非對稱信息與公司融資決策
第5章 公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1節 公司法是一個契約
第2節 股東與董事會
第3節 誠信責任
第4節 業務判斷規則
第5節 信息披露與關聯交易
第6節 法律制度與資本市場的經驗研究
第6章 市場競爭、信譽機制及中介機構
第1節 市場競爭與經理人行為
第2節 經理人市場的約束與信譽
第3節 產權與信譽
第4節 中介機構與公司治理
第5節 政府管制與信譽
第7章 經理人激勵:理論與實際
第1節 報酬激勵的基本問題
第2節 報酬激勵合同的基本模型
第3節 激勵強度原則
第4節 激勵的信息量原則
第5節 激勵與監督的選擇原則
第6節 激勵的平衡原則
第7節 激勵的團隊原則
第8節 激勵的動態原則
第9節 經理人報酬制度的實踐
第8章 內部勞動力市場與人力資源管理
第1節 信息不對稱與人力資源管理
第2節 外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3節 長期雇佣、人力資本投資與激勵
第4節 激勵、保險與資歷工資制度
第5節 選拔、激勵與內部晉升
第6節 任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7節 內部晉升與企業政治學
第8節 能力、學歷及任人唯親
第9節 代理問題與用人制度
第10節 產權制度與國有企業內部的權力斗爭
參考文獻
人名索引
重要詞匯索引
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