第2份工作

序
1. 再好的老板，危機當前也一定會先跑路再想到你
2. 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價
3. 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種准則——而所有的標准和原則都抵不過氣場的相合
4. 只有在接受offer 前，才有對薪水和級別提要求的權力
5. 外企也一樣是等級森嚴的6. 大事靠流程，小事靠面子
7. 在夾縫中求生存，一味妥協只能被踩死
8. 開始時沒能跟着部門一起發展上去的人，以后也再難有機會了
9. 優點突出的人，往往缺點也突出
10. 有進展就該主動向老板匯報，不過僅限於自己的老板
11. 被別人踢着跑永遠找不到解決辦法
12. 一旦白紙黑字地落在紙頭上，就沒有回旋余地了
13. 往往弱小的部門，反而存在着強大的老板
14. 先對別人有利，才對自己有利15. 今年花不掉的錢，明年就沒了
16. 無論什麼政策，總是能想出對策的
17. 人和人之間像鏡子，你對別人怎麼樣別人也對你怎麼樣
18. 大家都看着好的男人未必適合嫁
19. 幫你不是為了助人為樂
20. 太顧臉面的人在大企業走不遠21. 沒人規定灰姑娘就得是終身制的
22. 只會埋頭干活的人，沒法共商大事
23. 一個老給別人跑腿的人，即便乙方也不會尊重你
24. 小公司沒效益，大公司沒效率
25. 外企算福利，國企算機遇
26. 與其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露臉的事
27. 企業大了就要簡單問題復雜化，只有這樣做起事來才最安全
28. 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯
29. 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追着跑
30. 轉向管理是技術人員的唯一出路
31. 很多時候，說比做更重要
32. 上面的臉色是下面態度的風向標
33. 玩笑也不是隨便就開得的
34. 無論哪種競爭，到最后都會淪為體力的競爭
35. 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉
36. 不參與決策過程，就只能做執行者，時間長了就會越來越低端
37. 作甲方的，最忌諱被乙方分成三六九等
38. 想成大事的人，都得能吃得了小虧
39. 外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行
……
108. 五百強不是靠幾個天才造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓后變成平凡螺絲釘后，才確保商業機器的有效運轉